矢崎総業株式会社（矢崎グループ）の過去求人・中途採用情報

【未経験歓迎／グローバルな規模で活躍】営業または企画業務をお任せ！あなたの得意分野を活かせます！
具体的な仕事内容
世界中に拠点を持つ大手カーメーカーのクルマづくりを支えるポジション。
栃木県には大手カーメーカーの工場が多く、安定した取引があります。
入社後は先輩社員が丁寧に教えますので、少しずつ業務を覚えていきましょう！
ご希望や適性、これまでの経験などに応じて下記のような業務をお任せします。

【営業】
自動車部品メーカーに対する受注活動がメインです。※既存顧客中心

①ワイヤーハーネスセールス
■自動車部品の営業活動をメインとし、大手カーメーカーの顧客窓口となります。
・ワイヤーハーネスなどの提案／受注
・契約業務（見積り、交渉）
・試作管理
・売上、利益管理
・顧客フォロー
など

②EV・電子製品セールス
■ハイブリッド車や電気自動車など、環境に配慮した自動車の開発に携わります。
・ECU、Fuse Boxなどの提案・受注
・契約業務(見積、交渉)、
・最適な生産拠点の検討
・原価低減の推進
・顧客フォロー
など

◎ECU…自動車のさまざまな機能を電子制御する機器
◎Fuse Box…自動車のあらゆる電源が集約されている機器

【営業企画】
■国内外事業の運営体制の強化と推進を行います。
・事業所全体の収益管理
・データ分析
・月次、年次予算管理
・経営計画策定（中長期）
など

【原価企画】
■自社製品の利益最大化を目的として、社内関係部署と連携し原価企画を推進します。
・ワイヤーハーネスなどの見積もり
・部品調達提案
・原価低減提案
など

＼POINT／
＜ゆくゆくは海外拠点での活躍も可能＞
国内外に拠点を持つ当社では、ご希望や能力に応じて海外拠点へ出向のチャンスもあります。
英語スキルを活かしたいという方にも、ピッタリな環境です。

＜福利厚生充実＞
各種手当、住宅補助、祝金、家族で楽しめるイベントなど、多くの福利厚生を整えています。
詳細は『待遇・福利厚生・各種制度』をご確認ください。

チーム／組織構成
自動車業界未経験から転職してきた先輩が多く活躍しています。
約50%以上が中途入社者なので、すぐに馴染める環境です。

【未経験／第二新卒歓迎】安定企業で成長していきたい方
業界・職種未経験歓迎！第二新卒の方も大歓迎です！
人柄・意欲を重視した採用を行っています。

【必須条件】
■高専卒・大卒以上
■基本的なPCスキル（Excelでの基本的な関数、PowerPointでの図・表の作成など）
■普通自動車免許（AT限定可）

【歓迎条件】
■社内外でのコミュニケーションを大切にできる方
■主体性があり、自ら考え行動できる方
■仕事もプライベートも楽しみたい方

◎英語スキルが活かせます！（必須ではありません）
※ご本人の希望と習得レベルによっては海外拠点の営業担当とのやり取りもお任せします。
将来的には海外出張や、出向も可能です。

栃木県宇都宮市元今泉4-16-1

■通勤
・マイカー通勤可（駐車場付）
・JR宇都宮駅から徒歩約10分

■寮・社宅完備
※入居要件あり

★ご希望や能力に応じて、将来的には海外出張や出向の可能性がございます。

9：00～18：00（実働8時間／休憩1時間）
■平均残業時間
20時間

正社員
試用期間3カ月（その期間は社内職能資格等級に準ずる資格手当の支給対象外とする）

月給：229,200円以上（大学・高専専攻科卒）
月給：249,200円以上（修士課程修了）
月給：277,100円以上（博士課程修了）

※経験・年齢・能力を考慮のうえ、決定いたします。
※通勤手当、世帯手当などの諸手当は別途支給。
※試用期間3カ月（期間中の月給に変動はありません）

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費全額（上限5万円／新幹線と高速道路利用分は実費支給※支給要件あり）
■時間外手当全額
■世帯手当（配偶者…月1万7000円、子1人…月4000円）
■特定地手当（東京・名古屋・大阪など）
■住宅手当
■単身赴任手当
■職能手当
■営業手当
■資格手当
■出張手当
■役職手当
■休日出勤手当
■転勤手当

■賞与
年2回
（6月・12月）

■昇給
年1回
（3月）

■入社時の想定年収
年収420万円
以上

■社員の年収例
年収760万円 ／ 40歳 ／※大卒（既婚子2人）
年収600万円 ／ 35歳 ／※大卒（既婚子1人）
年収480万円 ／ 30歳 ／※大卒（独身）
※一例であり上記年収を保証するものではありません。

【居住】
■食事補助
■住宅補助・社宅・寮（規定あり）

【通勤】
■通勤費支給
■マイカー通勤可、駐車場完備（利用要件あり）
■引越費用補助

【育児・介護】
■育児・介護の休業、短時間制度
■こうのとりサポート
■社員の子女向けサマーキャンプ

【健康】
■インターバル休息
■人間ドック受診補助
■子宮・乳がん・がん検診補助
■歯科検診
■健康づくり活動
■健康相談
■ノー残業デー推進

【各種制度】
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■財形貯蓄制度
■従業員持株会制度
■企業年金基金制度
■確定拠出年金制度
■ジョブリターン制度
■報奨金
■退職金制度
【各種慶弔金】
■住宅取得祝金
■死亡弔慰金
■傷疾病見舞金
■災害見舞金

【その他】
■各種社内イベント・部活動・サークル活動

【人材育成・福利厚生の一例】
■最新車種に関する社外研修
■資格取得支援制度（受験料を会社負担）
など

＜年間休日＞
121日
（会社カレンダーに準ずる）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■年末年始休暇　
（8～10日連休）
■GW休暇
（7～10日連休）
■夏季休暇
（8～10日連休)
■有給休暇　
（半日有給休暇あり）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
（看護休暇もあり）
■特別休暇
■バックアップホリデー
（有給休暇積立）
■リフレッシュ休暇
（満40歳・50歳の社員への特別休暇と旅行クーポン券を付与・支給）　ほか

2019年に、経済産業省による「健康経営優良法人 」（※）の認定を受けました。
今後も従業員満足度の高い環境を整えていきます。

【具体的な施策例】
■昼食の費用補助：食堂の有無に関わらず昼食費用を補助し、きちんと食事を摂ることによる身体の健康を支援
■e-learningによるセルフケア教育：自社オリジナル教材を作成し、全従業員がe-learningで学べる環境を提供など

※健康経営優良法人制度とは、日本健康会議が進める健康増進の取り組みなどをもとに、特に優良な健康経営を実践している法人を顕彰する制度です。

矢崎グループは、日本を含む世界46カ国に141法人を展開し、従業員数約24万人を擁する自動車部品メーカーです。国内屈指の独立系サプライヤーながら海外の主要メーカーとの取引も多く、国内に依存しない安定した経営基盤が特長です。

研究開発から原料の製造、最終組立まで完遂する垂直統合体制を生かし、主力製品「ワイヤーハーネス」では世界トップクラスのシェアを保持。他にもメーター機器等の自動車部品、電線、計装機器、ガス機器、空調・太陽熱利用機器などの開発・製造をグローバルに展開しています。

▼入社後1週間
会社のルールを覚えましょう！

▼現場へ配属
先輩社員によるOJT形式で、仕事の流れを覚えていただきます。まずは先輩に同行してお客さま先に訪問したり、工場で開発部門の方とのミーティングに同席したりします。大体6カ月で業務フローを理解できます。簡単なサンプルの説明などから徐々にお任せしていきます。慣れるまでは先輩の手厚いフォローがあるので、ご安心を。

▼約2年でひとり立ち
プロジェクトをお任せ。

★充実の研修制度
職種別・階層別研修、各種通信教育援助、海外留学、グローバル人材育成、派遣留学などがあります。