株式会社ホットスタッフ千葉の過去求人・中途採用情報

【早期キャリアアップ可能】人手不足で悩む企業と「地元で働きたい」と考える方をマッチングさせる仕事です
具体的な仕事内容
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お任せする仕事内容
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地元で販売、事務、製造・物流などお仕事を探している求職者と人材を探している企業を繋ぐ仕事です。千葉駅や幕張、木更津・茂原方面など企業・商業施設が多いエリアも担当いただき、製造業、農業・物流業・緑化事業などのスタッフから商業施設での販売、コールセンターや事務職など幅広い業種・スタッフと関わります。

◆企業様へのアプローチ（既存・新規共に有）
◆登録スタッフとの面談
◆企業と登録スタッフの面談立会い
◆就業後のフォロー　等

テレアポもありますが、全てが新規ではなく、既存のお客様へ情報がある状態でアプローチをすることもとても多いです。すでにお付き合いのあるお客様が抱える課題をヒアリングしながら、より良い提案をしていきます。

＜入社後の流れ＞
▼本社で「オンライン研修」を実施！
「人材派遣とは？」という業界の基本から知識を身につけられるのでご安心ください！

▼先輩からのOJT研修
先輩の側で仕事を教わり、実務の流れも着実に把握できます！

▼随時、支社長やマネージャーが任意参加のセミナーも実施！
必要に応じて受講し、スキルアップができます！

メンバー同士はミーティングで情報共有を密に行なっているので、困ったことがあればすぐに相談できます！

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将来のキャリアパス
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■昇給・昇格はスピーディ
年2回の昇格審査で実力に応じてスピーディな昇給・昇格が可能！月収60万円を実現した方や、入社から2年で支社長になった先輩もいます！

■内勤メインのお仕事もOK！
希望があれば、将来は「スタッフの勤怠管理や就業後のサポート」など内勤業務をメインに担当していくこともOK！男女問わず長く働けます！

※入社後、本人の希望を考慮しない職種変更はありません。

チーム／組織構成
＜未経験スタートの20～40代が活躍中！＞
未経験からでもコミュニケーション能力を活かして活躍することができています！

★女性の管理職も活躍しています！

【学歴・職歴不問／男女ともに活躍中】　★人柄・ポテンシャル重視の採用です！
★職種未経験・業界未経験歓迎
★学歴不問
★U・Iターン歓迎
★人柄・ポテンシャルを重視！
★人と接するのが好きな方にピッタリ！

【応募条件】
普通自動車運転免許（AT限定可）

【こんな方におすすめ！】
・安定した業界で働きたい
・頑張った分が還元される環境を求めている
・人から感謝される仕事がしたい
・私生活と両立したい

【転勤なし／千葉駅徒歩2分／Ｕ・Ｉターン歓迎】
千葉県千葉市中央区富士見2-3-1　塚本大千葉ビルディング4F

＜アクセス＞
・JR「千葉」駅東口から徒歩2分
・京成電鉄「京成千葉」駅東口から徒歩3分
※千葉駅前大通り沿い「ヨドバシカメラ」さんがあるビルの4F

9:00～18:30（実働8時間／休憩1.5時間）
■平均残業時間
20時間

以内

正社員
研修期間あり（2～3カ月）
※研修期間中の給与は給与欄に記載しております。
※その他条件に変更はありません。

月給30万1875円（研修期間2～3カ月）
※固定残業代7万1875円／42時間分、一律研修手当5万円含む
※超過分は追加支給

月給23万6250円以上＋歩合給（研修期間後）
※固定残業代5万6250円以上／42時間分含む）
※超過分は追加支給

【歩合について】
担当したスタッフさんが就業している間、継続して歩合給を支給します！
もし担当を外れても、企業様とお取引が続く限り歩合給は加算されていくので、高い報酬を手にすることができます。

【月収例】
◆月収40万円（26歳／入社2年／人材コーディネーター）
◆月収60万円（34歳／入社4年／人材コーディネーター）
◆月収50万円（28歳／入社3年／管理職 ※別途賞与年２回支給）

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
◆通勤交通費支給（月5万円迄）
◆役職手当

■昇給
年2回
（4月、10月 ※業績による）

■入社時の想定年収
年収400万円
～700万円

■社会保険完備（労災、雇用、健康、厚生年金）
■定期健康診断
■退職金
■社用車貸与
■社用携帯貸与
■提携施設割引
■月次表彰
■クールビズ対応
■祝金
■各種達成賞
■社員旅行（昨年は沖縄に行きました／今年は韓国を予定しています）
■社内イベント（スポーツ、レクリエーション）
⇒千葉県内のグループ支社とのレクリエーション交流あり（任意参加）
☆フットサル、バスケ、ドッジボール、卓球、バドミントンなど、3支社合同で行っています。

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（9日間／2024年度）
■GW休暇
（3日間／2024年度）
■夏季休暇
（5日間／2024年度）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
★消化率は8割以上です！
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
★5日以上の連続休暇も可能

人材コーディネーターにはひたすら営業をかけるイメージがあるかもしれませんが、実はそうではありません。大きく分けると3つのスタイルがあり、自身の強みを活かして活躍できます。

1つ目は「営業特化型」。こちらは新規案件に積極的にアプローチをかけていくタイプです。案件がまとまったら管理業務は他の方にお任せするスタイルで、提案力を活かせます。

2つ目は「管理型」。派遣スタッフが同じ職場で長く続けられるようにサポートをします。コミュニケーションやフォロー力を活かすことができます。

3つ目は「オールマイティ型」。上記どちらもバランスよくこなすタイプです。営業と管理のインセンティブがどちらも付きます。

【Aさん】
プライベートでの大きな変化は、収入が上がったことにより、念願の家を購入できたこと。私の他にも20代で家を購入した方もおり、人生で1番とも言える大きな買い物をする決断ができたのは、頑張りが正当に評価され還元されるためです。また、生活に余裕が出て、子どもが「やりたい」と言った習い事に心配なく通わせてあげられていることも、当社に入社して良かったと感じています。

【Bさん】
休日もしっかりと取れるので、家族旅行に行ける機会が増えました。有給も取りやすくスケジュールが組みやすいので、月に1度家族旅行に行こうと決めて、現在3カ月連続で実現できています。