株式会社ＬＥＯの過去求人・中途採用情報

「売り方がわからない」と悩みを抱えるお客さまに寄り添い、販路拡大方法を提案します。
具体的な仕事内容
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■営業コンサルティングサービスとは？
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「すぐれた商品があるのに売り方がわからない…」
「販売したがなかなか売れない…」
そんな営業や販売に関する「法人」の悩みを解決するサービスです。
アポイント獲得支援（コールセンター代行等）から法人リストの販売までワンストップで提案することで、お客さまに「売れる」を実感していただけます。お客さまのさまざまな課題に対して、カスタマイズして提案してください。

【仕事のサイクル】
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■電話やメールで顧客にアプローチ
商談先となる企業・業界は自由に選定可能。
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■商談
クライアントの営業活動に関する課題をヒアリング、課題に対して最適な営業手法・営業戦略をご提案。
例えば、新規開拓に課題を抱えているお客様に対し、弊社のコールセンターやDMを用いた新規開拓のサポートを行います。
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■受注
受注に至るまで上司・先輩が徹底サポート！
実践的なスキルを目の前で学ぶことが可能。
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■運用
自社コールセンタースタッフやDM配信部隊へ戦略の共有し、プロジェクト進捗の管理を行います。
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■次回提案
効果検証をもとに次の営業戦略をご提案。

＼未経験でも大丈夫！／
当社が未経験からでもスピード昇格のチャンスを得られるのは、個人に合わせた豊富な研修を行い、一人ひとりのスキルアップを徹底サポートしているから。

【こんなに細かい？！LEOならではの研修をご紹介】

・当社について
・営業とは
・クライアント業界の基礎知識研修
・業務の流れ
・社内のキャリアプラン
・ビジネススキル研修（名刺交換・敬語など）
・新規開拓のコツ
・新規開拓先のリストアップ方法
・KPI（目標達成）の設計
・PC操作（Excel,ショートカットキーなど）
・案件管理の仕方
・営業戦略の設計（お客様の立場に立ってみる）
・損益分岐（業界内での価格設定ルール）について
・業務に必要なツールの使い方
・商談事前準備の仕方
・先輩や上司との商談ロールプレイング
・フレームワーク思考
・ヒアリングの仕方
・取り扱いサービス分析・まとめ
・提案資料の作り方
・個別パワーアップ研修
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チーム／組織構成
●平均年齢28歳のフレッシュな組織！

●部署の66%が女性社員

■年齢構成：平均年齢：28歳

【学歴不問＆未経験歓迎】◎営業にチャレンジしたい！◎待遇を上げたい！そんな方を歓迎します！
【こんな方を歓迎しています！】※必須ではありません
◎営業として成長したい方
◎成果が給与として還元してほしい方
◎夢や目標があり、それに向かって努力したい方
◎戦略などの立案がしたい方
◎会社と一緒に成長する醍醐味を味わいたい方
◎経営層の熱量を常に肌で感じたい方

【こんな経験が活かせます！】
◎営業経験
◎コールセンターSVの経験

★第二新卒歓迎

人物・意欲重視の採用です！経験に自信がない方も奮ってご応募ください！

東京都港区虎ノ門1-21-19　東急虎ノ門ビル9F

※転勤なし

9:00～18:00(実働8時間)
■平均残業時間
20時間

～30時間

正社員
試用期間3カ月（その間の給与・待遇に変動はありません）

月給25万円～35万円(固定残業代含む)
※賞与1.5カ月分 （昨年度実績）
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず45時間分を、月6万5000円～12万円支給
※上記を超える時間外労働分は追加で支給
※経験・スキルによって加給優遇いたします

＜年収例＞
・年収450万円～550万円／月給30万／入社3年目
・年収500万円～600万円／月給32万／入社5年目

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当（上限月2万円）

■賞与
年4回
（成果をしっかり反映！1回につき50万円以上を獲得する方も！）※業績／実績による

■昇給
年4回
（ベースアップもしっかり叶えられる体制です）※業績／実績による

■入社時の想定年収
年収340万円
～600万円

■各種社会保険完備
■社員旅行(海外に年1回以上／タイ・バリ・セブ島・ダナンなど)
■誕生日お祝い制度
■新規事業立ち上げ制度
■目標達成旅行制度(四半期毎)
■通勤手当
■受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

社員発で多彩な制度が生まれています
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■グループ会社独立支援制度
■夜会制度
■心得制度
■スキルアップ制度
■イベント委員会
■社員紹介制度
■社内部活動制度

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※取得実績あり
■介護休暇
■独自の休暇制度あり
⇒家族と過ごすための特別休暇（ファミラブ休暇）　など

★1週間以上の連続休暇OK

＜評価制度＞
1年に4回の評価制度を実施。成果はきちんと反映します。1年で200％昇給や20代半ばの管理職実績など、売上の目標だけでなく、思いやりや責任感の有無といった独自の規定を設定するなど社員の努力を公正に評価する制度があります。

＜キャリアパス＞
営業のプロフェッショナルを目指すのはもちろん、将来的には新規事業のプロデューサーやコールセンターSVの道を極めることも可能です。

課題：
SNSを利用した企業のPR支援を得意としていたが、新規の営業手法を確立できず、営業に多くのリソースを割いていた。

提案：
SNSアカウント保有企業、動画のチャンネル保有企業をリストアップし、月3,000件程のメール・問い合わせフォームを送信。

結果：
5件～6件／月のアポイントを獲得。クライアントの営業担当はより多くの時間を商談に充てられるようになった。