株式会社ブレイブマンホスピタリティ＆リゾーツの過去求人・中途採用情報

スモールラグジュアリーホテル「MOGANA」の運営業務全般／将来の幹部候補としてキャリアアップ可能
具体的な仕事内容
ホテル運営に関わる幅広い業務に携わっていただきます。

■主な仕事内容
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■フロント業務（チェックイン・チェックアウト）
■コンシェルジュ業務（レストランの手配、お問い合わせ対応）
■朝食調理・配膳
■客室清掃（ベッドメイキングなど）
■協力施設との交渉（京都の有名寺社仏閣とのコラボレーションや国際イベント、展示会などの企画）
■メニュー開発、ルームサービス等の選定

【入社後の流れ】
OJTで一つひとつの業務を身につけていただきます。さまざまなポジションに携わり、全員がマルチに活躍していることがチームの特徴。スタッフの多くが入社後にイチから経験を積み、数カ月で複数の業務を覚えていますので未経験の方もご安心ください。幅広い業務を経験して、宿の運営に必要なスキルが磨けます。

【キャリアアップ可能】
業務に慣れた後、適性に応じていずれかのポジションの担当および責任者へのキャリアアップも可能です。幹部候補として、オペレーションのみならず、広報やPR、調理部門の管理、レベニューマネジメントなど、描けるキャリアは多種多様。将来的にマネージャーのポジションを目指すことや、新規事業の立ち上げ段階から挑戦できるチャンスもあります。


■大切にしていること
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【唯一無二であること】
「装いを愉しむ」ことを通じて、お客様の旅にインスピレーションを与える唯一無二の場所を目指しています。新しいサービスや企画を生み出すときには、それが唯一無二であるかどうか、MOGANAでしか経験できないものかどうかを追求し続けてきました。だからこそあなたにも、画一的でマニュアル化された仕事ではなく、自由な発想を活かしてお客様に価値を提供できる仕事を、楽しんでほしいと考えています。

チーム／組織構成
【20代～40代活躍中】
正社員スタッフは10数名ほどの少数精鋭チームです。ホテル業界未経験から入社した方が多く、趣味や年代もバラバラ。たとえば「平安時代が好き」「ゲームが好き」など、個性豊かなメンバーが揃っています。先輩・後輩に関係なくフランクにコミュニケーションを取り合える、風通しの良い環境です。

■男女比：4：6／女性管理職登用実績あり

【未経験歓迎／学歴不問】日常英会話スキル（初級レベル）個性を活かし、自らのキャリアを高めたい方
【必須】
■数年の社会人経験をお持ちの方

＼このような方を歓迎します！／
◎将来のMOGANAを担う一員として、自らのキャリアを高めたい方
◎常識や慣習にとらわれず、新しい価値を創り出すことに前向きに取り組める方
◎チームで意見を交わし合い、アイデアを形にすることにやりがいを感じる方

＜優遇条件＞※必須ではありません
・接客業やサービス業の実務経験
・新商品開発の経験
・調理経験
・日常英会話などの語学スキル
・語学留学経験

【転勤なし／U・Iターン歓迎】
■MOGANA
京都府京都市中京区小川通御池下る壺屋町450

＜アクセス＞
「烏丸御池」駅から徒歩8分
「二条城前」駅から徒歩5分

※受動喫煙対策：全面禁煙

7：00～23：00のシフト制（実働8時間、休憩1時間）

＜シフト例＞
・7：00～16：00　
・13：00～22：00
※月2～3日程度、夜勤あり（22時～翌7時）
■平均残業時間
15時間

以下

正社員
試用期間3カ月あり ※期間中の給与・待遇に変更はありません

月給24万円～30万円＋賞与年2回
※経験・能力を最大限考慮の上決定いたします

【別途支給の手当】
■時間外手当
■深夜手当
■役職手当
■職能手当

【社員の年収例】
年収360万円（入社1年目／20代／宿泊業界未経験者）
年収400万円（入社3年目／30代／宿泊業界3年経験あり）
年収420万円（入社1年目／30代／宿泊業界6年経験あり）

■賞与
年2回
（1月、7月）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収360万円
以上

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給（上限月5万円）
■資格取得支援制度・資格手当
■語学研修制度
■時短勤務制度
■制服賃与（有名ブランドで揃えた制服を採用）
■髪色自由

＜年間休日＞
112日
以上

＜休日・休暇＞
月8日～9日休み（時期に応じて休日は変動します）
■リフレッシュ休暇（年9日分）
└有休・公休と組み合わせて2週間以上の休暇も取得可能
■慶弔休暇
■有給休暇（取得実績80％以上 ※昨年度実績）
■産前・産後休暇（取得実績あり）
■育児休暇（取得実績あり）

伝統と現代テクノロジーが交叉するラグジュアリーな空間は、日本を代表する建築家の一人、山口隆がデザイン。京都の伝統建築「京町家」をモダンに再構築しています。38メートルの長い格子の通路、最新のテクノロジーによる光の演出と音楽の演出によって、お客様をお迎えします。

「日々の業務をどれくらいできるようになったか」というオペレーション能力と、企画の立案から実行、経費削減・売上向上に貢献する施策など、「アイデアを発信し、行動できたか」という2軸で、年に1回評価を実施。年齢や社歴に一切関係なく、企画や経営に関わる意見を発信することができ、また、その姿勢をしっかりと評価に反映しています。