日東メディック株式会社の過去求人・中途採用情報

「目薬」や「眼軟膏（がんなんこう）」などの医薬品をチームで製造するお仕事です。
具体的な仕事内容
【具体的な業務】
▼原料（液体・粉）を量る
▼薬液を作る
▼容器に詰めて、中栓・キャップを装着
▼異物検査機にて、薬液中に異物がないか確認
▼製品を包装・梱包
▼出荷

※大まかに秤量・調製、充填、包装・梱包の3工程に分かれており、いずれかの工程を担当いただきます。

※基本的には1日で1つの製品を製造しています。無菌製剤を製造しているため、非常に清潔な環境で作業できます。

【安心の教育体制】
▼入社初日：基礎知識を習得
医薬品の取扱い方、安全管理といった基礎を座学で学んでいただきます。

▼2日目～半年間：工程ごとのOJT研修
それぞれの工程ごとに半年間のOJTプログラムを設けています。

まずは、設備や機械の仕様を覚えます。教育訓練の担当者が作業を教えますので、実際に手を動かしながら作業手順を覚えていきましょう。わからないことがあれば先輩からその都度丁寧に教えてもらえる環境です。

また、各工程の作業手順はマニュアルで文章化されています。いつでも確認できるので、未経験の方も安心です。

一連の作業ができるようになったら、パーツ交換や部品の切り替え、トラブル対応などのイレギュラー業務にもチャレンジ。

▼6カ月目以降：独り立ち
教育プログラムに合格したら、晴れて独り立ちとなります。
当社の製造業務は1人で作業するよりも、チームやグループでの作業がメイン。独り立ち後も先輩やメンバーとのコミュニケーションを取りながら取り組める環境です。

チーム／組織構成
★製造メンバーは184名。そのうち男性104名、女性80名。
★10代～60代の幅広い年代が活躍中！
★中途入社者が7割（全社）

＜未経験で入社した先輩も多数！＞
他業界の製造経験者やサービス業など、前職での経験はさまざま。派遣社員や契約社員から、当社で正社員になった方もたくさんいます。これまでの経験や雇用形態に関わらず、活躍できる環境です！

■男女比：男性6割：女性4割（全社）

【未経験歓迎／学歴不問】39歳以下の方
◆39歳以下の方（若年層の長期キャリア形成を図るため）

【こんな方にピッタリです！】
◎コツコツ丁寧な作業が得意な方
◎社会に役立つ仕事がしたい方
◎未経験から新しいことにチャレンジしたい方
◎安定企業で働きたい方
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

【転勤なし／マイカー通勤OK（駐車場完備）】
本社・八尾工場／富山県富山市八尾町保内1-14-1
アクセス：JR高山本線「越中八尾駅」より車で約7分

※U・Iターン歓迎！住宅補助もあります。
※受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所有

交代勤務制（実働7時間55分）

シフト例
(1) 08:30～17:25
(2) 16:00～翌0:55
(3) 17:00～翌1:55
(4) 18:00～翌2:55
(5) 19:00～翌3:55
(6) 22:00～翌6:55

配属される製造ラインによっては、
(1)・(2)
(1)・(3）
(1)・(4)
(1)・(5)
(1)・(6)
いずれかの交代勤務になる可能性があります。

※事前に休みの希望を出せますので、それぞれの希望を考慮しながら柔軟にシフトを決定しています。
■平均残業時間
7時間

程度です。

正社員
※試用期間6カ月間あり（期間中の給与・待遇に変更はありません）

月給17万円～27万円＋各種手当＋賞与年2回（昨年実績5カ月分）

※経験や年齢等を考慮し、支給額を決定いたします。
※残業代は全額支給です。

【入社時の月給例／年収例】
20代後半／男性／月給22.5万円＋手当＋賞与／年収400万円
※前職：半導体メーカーで1年経験

30代後半／女性／月給24万円＋手当＋賞与／年収420万円
※前職：化学繊維メーカーでライン作業10年以上経験

30代前半／男性／月給25万円＋手当＋賞与／年収450万円
※前職：医薬品メーカーでのライン作業経験あり

■賞与
年2回
（昨年度実績5カ月分）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収289万円
～500万円

■社員の年収例
年収460万円／27歳／月給20万円＋諸手当＋賞与
年収550万円／34歳／月給23万円＋諸手当＋賞与

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■インフルエンザ予防接種補助

＜各種手当＞
■通勤手当
■家族手当
■住宅手当
■配偶者手当
■世帯主手当
■役付手当
■交代勤務手当
※支給条件については社内規定に応じます。

＜制度＞
■退職金制度
■時短勤務制度（実績あり）
■財形貯蓄制度
■通信教育支援制度
■教育研修制度
■時間単位年休制度　
■従業員持株会
■学習支援（英会話スクールの通学などを支援）
■休日社用車利用制度（休日に社用車を無償で貸し出し）
■スポーツ支援（プロによるゴルフレッスン、従業員の交流を目的としたスポーツ活動に対する補助制度）
■社内イベント（5年ごとの社員旅行、家族見学会など）

＜年間休日＞
116日
※2025年から120日となります。

＜休日・休暇＞
■週休二日制
毎週日曜＋その他会社カレンダーによる
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
※1人あたりの平均取得は12.2日。気軽に取得できます！
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり、復帰率100％）※男性の取得実績もあります。
■介護休暇
（取得実績あり）
※5日以上の連続休暇の取得が可能です。

当社には製造部の他、物流、技術、生産管理、品質管理・保証、開発、薬事、海外担当など、複数の部署があります。別職種への異動を申し出ることも可能です。

上長との評価面談で、中長期のキャリアプランを相談できます。伸ばしたいスキルや今後担当したい職務を話し合うことで、将来的なキャリアデザインを上司と共有。上司はその実現に向けて業務分担の変更を含むさまざまなキャリア形成の支援を行ないます。

中には、製造スタッフから技術や品質管理・保証へ異動し、マネージャーになった事例も。あなたの希望するキャリアの実現に向けてサポートする体制が整っています。

当社では、配属後のOJT教育を通じて、未経験の方でも安心して独り立ちできる環境を整えています。OJT期間は約6ヶ月で、以下のステップを踏んで進めていきます。
まず、各手順書を確認し、基本的な知識を取得します。次に、基本的な機械の操作や記録に関する知識を学び、続いて切り替えやトラブルシューティングに関する知識を習得します。その後、メンテナンスなどのより深い知識を学び、最後に筆記試験と実技試験を受けていただきます。この充実した研修により、未経験の方でも6ヶ月後には確実に独り立ちが可能です。