株式会社オープンハウス・アーキテクトの過去求人・中途採用情報

【経験不問！圧倒的な経験値と正当な評価で素早くキャリアアップ】木造戸建住宅建築の施工管理をお任せ！
具体的な仕事内容
オープンハウスグループならではの土地の仕入れから設計、施工管理、販売まで一貫して自社で行う「製販一体」のビジネスモデル！唯一無二のノウハウと仕組みを駆使し、お客様の課題をオーダーメイドで解決しています。

◆お任せすること
木造戸建住宅がイチから完成するまでの工程に欠かせない、施工管理業務をお任せします。（経験・スキルに応じて各配属いたします。）

＜業務の流れ＞
▼営業、設計との打ち合わせ
▼図面、資材、職人の準備
▼工程、原価、品質、安全管理、近隣対策
▼完成

積算やアフターサービスは専門部署が担当するため、施工管理業務に集中できる環境です。
DX推進やリスク管理の専門部署もあり、効率性や安全性を踏まえた働き方改革を積極的に行っています！

◆木造戸建住宅施工管理について
同時に7～8件の案件（年間25～30棟程度）を担当し、短期間で広い裁量権と経験を得られます！（最速2年目でマネージャーに昇進実績あり！）

工期：105日～120日程度

※鉄筋コンクリート造（RC造）住宅の部署でも積極募集中です！

◆評価
建てた棟数という数字だけではなく、そこに至るまでの工夫、後輩の育成といった多角的な観点で評価を決定！
数字で示しにくい頑張りにも明確な評価基準を設けているため、モチベーション高く仕事に取り組むことができます。

◆キャリアアップ例
25歳：現場の次席として図面発注までをマスター
28歳：副所長的な立場で大きい現場を仕切る
29歳：所長資格である一級施工管理技士を取得

24歳で主任、26歳で課長、32歳で部長と、若手がスピード出世を実現している職場です。

チーム／組織構成
「会社の将来性」「収入アップ」「上級職へのキャリアアップ」などの不安・不満を解消するために、当社を選んだ社員が多数！
大手ゼネコンから転職してきた社員も多く在籍しており、年齢問わずさまざまな経歴を持っている社員が活躍しています（女性管理職／リーダーも活躍中）

■男女比：男性76％／女性24％
■年齢構成：平均年齢36歳（20代～30代が全体の65％）

【学歴不問】未経験・第二新卒歓迎！安定した会社で手に職をつけたい方、建築が好きな方
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■必須条件
・普通自動車免許をお持ちの方
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＼ポイント／
未経験の方であっても、「チャレンジしたい」という意欲をお持ちの方は大歓迎！

※5名以上採用
※理系・文系不問！
※第二新卒・職種・業種未経験歓迎
実際に未経験から入社した社員が多数活躍中！

施工管理のご経験をお持ちの方も大歓迎です！

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■こんな方を歓迎！
・自信が持てるスキルを身につけたい
・正当に評価されたい
・今より成長したい
・施工管理経験を活かして更なるキャリアアップを実現したい
・今よりもっと収入アップしたい
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過去入社者の前職はさまざま。過去の経験は一切問いません！
あなたの意欲を重視した採用を行いますので、ぜひ積極的にご応募ください。

【原則転勤なし◆遠方出張なし】
東京、神奈川、千葉、埼玉、愛知、大阪、兵庫いずれかの拠点
※詳しい住所は下記の勤務地一覧をご覧ください

★エリア間の異動は基本的にありません！
当社は大都市圏中心部のみに事業領域を絞り、そこで圧倒的な高シェアを取るという事業方針です。
そのため事業エリアは東京・神奈川・千葉・埼玉・愛知・大阪・兵庫のみであり、エリア間の異動は基本的にありません。

※原則転勤、出張はありません。
※配属は希望を考慮し決定します。

9:00～18:00（実働8時間）

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ここがPOINT！
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◎無駄な残業は一切ありません。21時になるとPCもシャットダウンします。
◎勤怠管理を徹底しているため、無理な働き方はさせません！

＜IT導入により働きやすい環境を実現＞
社内の働きやすい環境づくりにも注力しており、タブレットやPCで事務作業ができるようにしたり、物件管理システムを独自開発したりと、IT導入による業務効率化を推進しているのも特徴のひとつです。

正社員
試用期間3カ月
※期間中も給与や待遇に変更はありません。

【未経験者】月給25万円以上
【経験者】月給40万円以上
※資格の有無や経験・スキルを考慮のうえ、当社規定により決定します
※中途入社社員の給与アップ率は94%。スキルアップに見合った給与を得られる体制になっています。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当
■残業手当
■資格手当（1万円～4万円）
■インセンティブ
1棟ごとに約2万円のインセンティブを支給。※場合によって前後します。
短い工期で現場を完成させる技術が身につけば、給与にも反映される仕組みです。年間の完工棟数や工期短縮は売上に直結する貢献と捉え、インセンティブと賞与に還元しています。

■賞与
年2回

■昇給
年1回
※年4回の昇格チャンスがあります（4月・7月・10月・1月）。

■入社時の想定年収
年収600万円
～1,100万円　※スキル・経験を加味して要相談

■社員の年収例
【経験者】年収1420万円／43歳／月給80万円＋インセンティブ＋賞与
【経験者】年収830万円／32歳／月給55万円＋インセンティブ＋賞与
【経験者】年収660万円／28歳／月給40万円＋インセンティブ＋賞与
【未経験者】年収580万円／27歳／月給39万円＋インセンティブ＋賞与
【未経験者】年収470万円／25歳／月給30万円＋インセンティブ＋賞与

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■資格取得支援制度
■OHG従業員持株会
■半期成績優秀者表彰制度
■確定拠出年金
■定期健康診断
■総合福祉団体定期保険
■慶弔見舞金（勤続5年以上、3人目の出産で祝金100万円）
■マイホーム購入支援
■引渡手当（担当物件粗利を元に計算）
　※1棟完成ごとに約2万円支給（施工管理の平均年間完工数は25～30棟）
■制服、社用携帯（iPhone）、社用タブレット（iPad／職種による）、社用車貸与
■社宅あり
■時短勤務制度
■在宅勤務・テレワーク制度
■出産祝い金（3人目の出産で祝金100万円支給）
※各業務に関する勉強会・資格取得に向けた講習・マネージャー研修など、さまざまな研修をご用意しています。

＜年間休日＞
116日
＋計画年休5日のため【実質121日】

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■年末年始休暇　
（11日）
■GW休暇
（5日）
■夏季休暇
（12日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（10日～20日）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
■看護休暇
■特別休暇

▼入社後2週間は座学研修
オープンハウスアーキテクトならではの仕組みや工程の流れなどを教えていきます。

▼現場でのOJT研修
2週間の座学研修が終わると、実際に現場に出て、先輩社員と一緒に仕事をしながら業務の流れを覚えていきます。

注文は「自由設計」であり、お客さまの夢を形にする設計を実現しています。当然のごとく高度な施工能力が必要です。もちろん難しさもあります。ただ、ここで身につく技術は一生錆びないスキルとなります。

★現状注文住宅の受注数をより伸ばしていく方針であり、いわゆる高級住宅の受注も増えております。