株式会社包研の過去求人・中途採用情報

【3年間の育成期間】内勤メイン！既存のお客さまへ包材や衛生用品などの企画・提案を行っていただきます。
具体的な仕事内容
既にお取引のある食品メーカーなどへ、包材や衛生用品など、お客さまに合わせた最適な製品をご提案します。
また、商品企画に携わるチャンスもあります！

【業務内容は】
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基本は、電話で企画・提案を行う内勤メインの業務。お客さまは九州が中心ですが、大阪・関東までをご担当いただきます。近県のお客さま先へは訪問しますが、基本は電話でのご提案です。


【取扱う商品は】
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・加工食品を保存するラミネート袋
・レトルト食品用袋
・お弁当のプラスチック容器
・工場で使用される作業手袋や衛生用品
・倉庫で使われるパレットや段ボール
などアイテム数は2万種類と幅広い商品を取扱っています。


【提案先は】
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・食品関連のメーカーや工場全般
・水産・農産・畜産関連
・加工食品や和洋菓子の製造工場
などをメインに、さまざまな製造工場・物流企業と取引を行っています。


＼ここがポイント！／
【1】3年間の育成期間あり！
じっくり焦らずに取り組めますので、未経験の方もぜひ挑戦してください！

▼入社後は…
まずは入社後研修として、グループ企業の研修に参加して、商品知識などを身に付けていきます。

▼配属後は…
OJTで先輩社員のもと研修を行います。

▼毎週研修
全社員が週一回集まり、商品の勉強や案件の相談を行う時間を設けてスキルアップをしています。心配なことがあれば、何でも相談できる環境です。

【2】提案の質が当社の強み！
すでにある商品だけでなく、お客さまのご要望に合わせた商品を自社で新たに企画する場合もあります。さまざまなニーズに応えることで価格ではなく、“提案の質”で差別化を図ります。

提案型の営業を通して、アイデアを形にする面白さを実感しながら、スキルアップして成長ができます！

チーム／組織構成
配属先は、男性3名、女性1名の計4名が活躍中です。
「食品業界に関わる仕事をしてみたい」
「条件の良い会社で働き方を変えたい」
といった想いの方が、医療業界や印刷業界などから転職しています。
先輩社員には入社3～4年ほどの方もいますので、相談しやすい環境だと思いますよ♪
わからないことは気兼ねなく何でも聞いてください！

【未経験歓迎】★人物重視の採用！35歳以下の方／要普通免許（AT限定可）
＼知識・スキル不問の育成採用！／
★職種・業種未経験歓迎
★第二新卒歓迎
★人物像を重視して採用します！

【必須条件】
■普通自動車免許（AT限定可）をお持ちの方

＜下記の一つでも当てはまる方は歓迎します！＞
■企画営業に興味がある・挑戦したい方
■安定企業で腰を据えて長く働きたい方
■チャレンジ精神旺盛な方
■何事にも前向きに取り組める方
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

今回は、人柄や意欲を重視して選考いたします。面接ではあなたの人となりを知りたいと思いますので、ざっくばらんにお話ししましょう。条件面や不明点など気になることは何でも気軽に聞いてください。

福岡県福岡市東区松田1-10-16
【転勤なし／車通勤OK】

＜アクセス＞
JR福北ゆたか線「柚須駅」より徒歩7分
各線「博多駅」より車で11分

※受動喫煙対策：あり

8:30～17:30（所定労働時間8時間　休憩60分）
※原則定時退社！残業はありません！
★退勤後の時間もたっぷりありますので、自分の時間も大切に働けます♪
■平均残業時間
0時間

正社員
※試用期間3カ月（期間中の給与・条件に変動はありません）

月給25万円～35万円（一律職務手当含む）＋諸手当＋賞与年2回＋決算賞与
※スキル・経験・能力を考慮して決定します

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費（片道2キロ以上より全額支給）
■家族手当（扶養配偶者・子供：1人につき月5000円）
■住宅手当（月1万3000円～1万7000円、本人契約家賃・住宅ローン補助）

■賞与
年2回
（7月・12月）※決算賞与あり（10期連続支給、入社2年目以降、4月支給、業績による）

■昇給
年1回
（5月）

■入社時の想定年収
年収300万円
以上（例：25歳入社）

■社員の年収例
入社時想定年収300万円以上（例：25歳入社）
年収380万円（経験5年）
年収480万円（経験10年）
年収550万円（経験15年）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度
■研修制度（入社後研修など）
■マイカー通勤OK（片道2キロ以上）
■社員旅行
■夏慰安懇親会
■創立記念懇親会
■忘年会・歓迎会

＜年間休日＞
114日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日休）※年に数回、土曜出社する場合あり（仕事ではなく社内レクリエーションがメイン）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（ほとんどの社員が年10日以上を消化）

本年4月より新人事評価制度が動き始めました。
より明確に「求める役職や給与を得るためには何が必要か」といった目標までの距離が測りやすくなりました。

営業なので、もちろん目標数字はありますが、会社から押し付けるノルマではありません。担当する企業数や成長具合に応じて、相談のうえ決定します。頑張りにより、目標達成した場合は、昇給・賞与でしっかり還元していきます！