三重県民共済生活協同組合の過去求人・中途採用情報

【定着率100％★“辞める方がほとんどいない”職場のレア求人！】事務業務をお任せします／原則定時退社
具体的な仕事内容
当組合の職員として、下記いずれかの業務をお任せします。
※適性や希望を考慮し、配属先を決定します。

［１］加入促進
・県民共済の普及活動をされている普及職員の管理・育成
・県民共済を広く知っていただくための広報・PR業務

［２］受付事務
・共済加入の受付対応
・共済金支払の受付対応
└お客さまへの詳細説明など、加入申込のフォローを行います。
※共済金のご請求に対する説明や、お支払いする金額の計算も行います。

［３］総務（経理・人事も含む）
・会計システムを使用した経理業務
・ネットワークの整備など社内の情報システム運用業務

【入社後の流れ】
まずは、研修にて県民共済や組合についてなどの基本を学びます。
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4カ月間をめどに、各業務を担当している部署をローテーションで経験していただきます。先輩社員のフォローのもと、一つひとつの理解を深めていきましょう。
あなたが活躍できるキャリアはどれかを一緒に見極めていきますので、ぜひご安心ください！
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配属先ではOJTにて業務のやり方や流れ、コツなどを改めてお教えします。
気さくで面倒見の良い先輩たちが丁寧に成長・活躍を支えます！

□■ここもPOINT■□
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＼頑張りをきちんと昇給・昇格に反映／
社歴や年齢によらず、日々の取組や意欲次第でしっかりと上を目指せます！
先輩たちからは「前向きに取り組める」「安心して頑張れる」などの声もいただいており、マネジメントに挑戦したい、キャリアアップを目指したいという方も満足度高く働ける環境です！

＼次世代の中核メンバーとして活躍可能／
今回は、体制強化による増員募集。当組合のこれからをともに担ってくれるあなたを歓迎いたします。
育成制度・バックアップ体制は万全ですので、未経験の方も安心して飛び込んできてください。

「三重県でキャリアを磨いていきたい」
「自分自身にも誇れる活躍を目指したい」
その想いをイチから活かせる環境で、あなたらしい未来を描きませんか？

チーム／組織構成
30代～60代の幅広い年齢層が活躍しています。
10年・20年と長期勤続する方が多いことが特長です！

■定着率：定着率100％（直近1年以内／正職員）

【職歴不問／35歳以下の方】三重で安定したキャリアを築きたい方／要普免（AT限定可）短大卒以上
★業種・職種未経験歓迎
★要普免（AT限定可）
※U・Iターン歓迎

【必須条件】
■35歳以下の方
■短大、専門学校、高専卒以上

＼こんな方が活躍しています／
■安定企業で腰を据えて働きたい方
■キャリアとプライベートを両立したい方
■やりがいを実感しながら働きたい方
■コミュニケーションを大切にできる方
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

【転勤なし／津駅より徒歩2分の好アクセス！】
■三重県津市羽所町388
　津三交ビルディング2F

＜アクセス＞
└津駅より徒歩2分

9:00～17:00（実働7時間・休憩60分）

□■残業はほぼなし■□
退社後、ジムに行ったり買い物に行ったりと、一人ひとりが充実したプライベートの時間を過ごしています！
■平均残業時間
5時間

～6時間

正社員

★今年4月にベースアップを実施
（2年連続でのベースアップです！）

■月給21万6800円以上+賞与+一時金
※当組合規程による

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■家族手当
■営業・事務手当
■文化教養手当

■賞与
年2回

■入社時の想定年収
年収400万円
以上

■社員の年収例
年収497万円（月給25万5000円×12カ月+賞与+一時金）／30歳
年収447万円（月給22万9000円×12カ月+賞与+一時金）／25歳

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費全額支給（当組合規程による）
■結婚祝い金
■永年勤続表彰制度
■インフルエンザ予防接種
■定期健康診断
■退職金制度
■入社後研修や役職者向け研修など、各種研修充実
■子育てサポート「くるみん認定企業」

☆その他にも、充実の福利厚生制度が多数！

＜年間休日＞
125日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■リフレッシュ休暇（連続5日）