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中部電力株式会社の募集が終了した求人

技術職（機械・電気系）／在宅勤務・フレックスタイム勤務制度有

正社員
上場企業

仕事内容

発電所の新規開発、運営における電気または機械系の技術業務を担当いただきます
具体的な仕事内容
【洋上風力グループ】もしくは【バイオマス・地熱グループ】いずれかに配属となり、技術系職としてご活躍いただきます。

【洋上風力グループ】
■ミッション
洋上風力発電所の新規開発計画を策定し、電源開発に向けた調査・設計、建設管理および運転開始後の運営管理等を実施するグループです。

■具体的には…
洋上風力発電所の新規開発に伴う調査・設計、建設管理および運営管理に関する電気または機械系技術業務

＜電気系＞
・洋上風力発電所の発電量解析
・洋上風力発電所の系統解析　
・洋上風力発電所の運転計画の作成　
・海底ケーブルの設計・施工計画作成・施工管理
・洋上風力発電所に接続する陸上変電設備の設計・施工計画作成・施工管理

＜機械系＞
・洋上風車の支持構造物設計・施工計画作成・施工管理
・風、波をはじめとする各種現地調査の計画・実施
・風、波をはじめとする各種設計条件の整理
・洋上風力発電所のメンテナンス計画作成

★仕事の魅力
・国内で関心の高い洋上風力発電の開発に携わることができます。
・洋上風力発電所の新規開発、運営を通して再生可能エネルギーの拡大に貢献できます。
・発電所の設備設計や構造設計に係る技術・ノウハウを習得できます。
・開発の初期段階から経験を積むことができ、将来的に脱炭素社会の実現に向けた様々な再生可能エネルギーの開発分野での活躍が期待できます。

【バイオマス・地熱グループ】
■ミッション
バイオマス発電所や地熱発電所の新規開発計画を策定し、電源開発に向けた調査・設計、建設管理及び運転開始後の運営管理等を実施するグループです。

■具体的には…
・開発、運開後のバイオマス発電所のプラントに係る総合的な現場技術指導業務
・プラントメーカーとの設備設計・施工計画協議等の技術対応業務
・保守運用計画の策定
・建設管理・運営業務の実施
・バイオマスプラントの技術デューデリジェンス

★仕事の魅力
・国内における再生可能エネルギー事業の拡大に寄与することができます。
・国内有数のバイオマス発電事業開発実績を有する会社にて、新たなプロジェクトの立ち上げに関わることができます。
・将来のバイオマス発電所の所長候補として従事いただきます。

チーム／組織構成
配属先のグループは、経験・スキル、適性によって決定します。

対象となる方

【業界未経験歓迎】機械・電気系技術者の経験を活かし、事業スケールの大きな仕事をしたい方
【必須】
■普通自動車免許（AT限定可）
■以下いずれかの経験
・火力やバイオマス発電所等のプラント技術者として実現場において工事やメンテナンス等の実務経験
・発電所、変電所等の電気または機械設備に関する設計・工事・運営等の実務経験
・エネルギープラント建設における業務経験（電気・機械分野に強みをお持ちの方）
・発電所、変電所、大規模受変電設備における建設から保守、運転業務のいずれかの経験
・タービンおよびタービンに係る付属設備の設計経験

【歓迎する資格・知識】
・ボイラータービン主任技術者
・ボイラー技士
・英語力

＃業界未経験歓迎

勤務地

【名古屋本店勤務／リモートワーク可（相談可能）】
以下いずれかの勤務となります。

1) 本店：愛知県名古屋市東区東新町1
アクセス：市営地下鉄各線「栄」駅より徒歩約5分／地下鉄桜通線「高岳」駅より徒歩約8分
2) 東京都千代田区内【洋上風力グループに限る】
3) 会社が定める場所（テレワークを行う場所を含む）

※異動による転勤等の可能性あり
（参考：主な事業場所在地）
国内：愛知県、静岡県、三重県、岐阜県、長野県、東京都　等
国外：ロンドン・ワシントン・ドーハ　等

【喫煙による従業員の健康被害防止の取り組み】
「就業時間中の禁煙」および「原則として当社敷地内における禁煙」

勤務時間

フレックスタイム制
フレキシブルタイム/7：00～20:00（コアタイム設定なし）
1日の標準労働時間7時間40分
休憩時間：60分（勤務時間が6時間を超える場合）
時間外労働：有
在宅勤務制度：有

雇用形態

正社員
雇用期間の定めなし
試用期間なし

給与

想定年収500万円～1,200万円（各種手当を含む想定額）

月給25万円～＋各種手当
※経験等をふまえ個別決定。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
・時間外労働手当
・深夜労働手当
・特定日勤務手当
・通勤手当（会社規程に基づき支給）

■賞与
年2回
（6月・12月）

■入社時の想定年収
年収500万円
～1200万円　

待遇・福利厚生・各種制度

■社会保険完備（健康保険、介護保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
■在宅勤務制度
■独身寮・家賃補助
■持株会
■カフェテリアプラン
■人間ドック
■職場親睦行事
■クラブ・サークル活動
■ウェアラブル端末支給

休日・休暇

＜年間休日＞
123日

＜休日・休暇＞
月別休日8日/月、通年休日27日/年　※個人毎に毎月業務予定に応じて休日を設定する計画休日制を採用
最低週1日の休日設定を必須としています。
→多くの方が土曜・日曜・祝日・年末年始・GW等を休日として設定しています。

【休暇】
普通休暇20日/年（年度途中で採用の場合は月割）
ライフ・サポート休暇（傷病・介護・看護等）
特別休暇（夏季3日はじめ、結婚・忌服のとき等）