株式会社エヌジーシーの過去求人・中途採用情報

＜入社後は基礎から学べる研修あり！＞◆官公庁や大手企業を取引先としたITプロジェクトを担当します。
具体的な仕事内容
当社が手掛ける様々なITプロジェクトの中から、経験・適性・希望に応じてシステム開発、またはインフラ分野をお任せします。

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入社後は「学ぶこと」からスタート
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◆システム開発担当の方は
会社近くの研修室でお給料をもらいながら3ヵ月のIT講座を受講します。IT業界の基礎知識をはじめ、Javaという開発言語、プログラミングの仕方まで、エンジニアとして必要な知識を一通り習得してから配属となります。

◆インフラ分野担当の方は
ベテランの先輩がいるプロジェクトチームに配属してOJT研修を実施します。まずは未経験者でも始めやすい運用や保守などからスタート。面倒見の良い先輩が丁寧に教えるので少しずつステップアップしていきましょう。

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研修後はこんなプロジェクトで活躍！
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◆システム開発
様々な業界で使われるソフトウェアやWebページのシステムを開発します。

＜案件例＞
◎社内パッケージ開発
◎大手通信会社向け社内サービスシステム
◎Webでの音楽配信システム
◎外資系の生命保険会社向け契約システム

◆インフラ構築・運用
サーバ・ネットワークの安定稼働を見守る「運用・保守」やインフラの設計・構築などレベルに応じて様々な業務に携わります。

＜案件例＞
◎移動体通信プロジェクト
◎次世代システムバージョンアップ業務
◎証券・金融系のネットワーク・サーバ構築
◎メーカー系ヘルプデスク業務
◎通信系キャリアの5Gシステム運用業務

★スキルが身に付けば希望やタイミングに応じて社内での受託開発に携わることも可能です！

チーム／組織構成
直近7年間で入社した社員全員がIT知識ゼロからスタートしています。PCに触れた経験が少ないメンバーも多数いましたが、今ではエンジニアとして第一線で活躍中！「成長したい！」という意欲を大切に育てていくので、未経験の方も安心して入社してください。

＜先輩の前職は？＞
◎ドラッグストア店員
◎保育士
◎弁護士
◎アニメーション助手
◎飲食店スタッフ
◎倉庫スタッフ　など

■年齢構成：平均年齢33.7歳
■定着率：直近3年後定着率は92.86％（14人中13人が3年以上勤務）

＜業界・職種未経験歓迎＞★学歴、文系・理系は一切不問★パソコンが苦手な方も意欲があれば大歓迎です！
◎社会人未経験、第二新卒、フリーターからの正社員デビューも歓迎！
◎就業ブランク不問！前職の勤続年数、離職期間の長さも気にしません。

【事業拡大に向けた増員募集です】
設立から24年の歴史の中で、お取引先や事業は年々拡大しています。より多くのお客様の声に応えるため、積極的に組織強化中です。経験豊富なエンジニアが多数在籍しているので、未経験者や経験の浅い方の育成を視野に入れながら、新しい仲間をお迎えしていきます！

★ITエンジニア（開発・インフラ不問）経験がある方、管理職を目指したい方、学校や自習でITを学んだことがある方も、即戦力として大歓迎しています。

本社（東京都千代田区）または東京都内のプロジェクト先
※勤務地は希望を考慮して決定します。
※転居を伴う転勤はありません。

★現在約7割のエンジニアがリモートワーク中！
担当プロジェクトによって、在宅勤務も可能です。
※本社での受託開発担当の場合はリモートが中心ですが、週2回程度、ミーティングのために出社しています。

＜本社＞
東京都千代田区外神田3-6-4 OSビル8階
※東京メトロ銀座線「末広町駅」より徒歩3分
※東京メトロ千代田線「湯島駅」より徒歩5分
※JR山手線・各線「秋葉原駅」より徒歩9分

★受動喫煙対策：屋内禁煙

9:00～18:00（休憩1時間、実働8時間）

※本社勤務の場合、フレックスタイム制となります。
標準労働時間1日8時間
(コアタイム／10:00～17:00、フレキシブルタイム／8:00～19:00)
■平均残業時間
10時間

正社員
※試用期間3ヵ月あり（期間中の待遇面は本採用時と変わりません）

月給22万円～50万円
※経験・能力を考慮して、優遇いたします。
※残業はほとんどありませんが、残業手当は100％支給いたします。

■賞与
年2回
（6月・12月／2023年度実績：2ヵ月分以上）

■昇給
給与改定 年1回（7月）

■入社時の想定年収
年収308万円
～700万円

■社員の年収例
350万円／23歳／2年目
550万円／42歳／4年目
600万円／45歳／8年目

■交通費全額支給
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■養老保険
■時間外手当（100％支給）
■役職手当
■企業年金基金
■中小企業退職金共済
■損害保険
■社内分煙
■私服可
■懇親会（社員が集まり、会社負担で肉バルなどに行くことも！）
■女子会（女子社員だけで集まり、会社負担でおしゃれなディナーを満喫。5月は韓国料理を食べました。会社からプレゼントもあり！）
■社員旅行
■バーベキュー大会（社員のアンケートにより決定）
■資格取得支援制度・資格手当
└CCNAなど約36種類の各種資格取得を支援！合格者には一時金を支給。参考書の貸出はもちろん、資格取得後は評価ポイントが加算され給与アップ！
■業務災害総合保険
└土日や祝日など、業務外で怪我や病気をした場合に使っていただく保険です。十数人の方が利用しており「助かった。」という声を頂いています。

＜年間休日＞
125日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（5日）
■夏季休暇
（3日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（入社後すぐに付与します！）
■産前・産後休暇
■育児休暇
（取得・復職実績あり※男性社員も取得しています！）
■介護休暇
（年5日）
■特別休暇

◎5日以上の連続休暇取得OK！

◎1時間単位での有休取得OK！
希望に合わせて、有給休暇を1時間単位で取得することが可能です。病院や役所での用事を済ませたり、少しゆっくり出勤したり、柔軟に時間を有効活用してください！

当社の評価制度は「技術評価」「プロセス評価」「会社評価」の3軸で行っています。指標が明確なので、「何を頑張れば評価につながるのか」が分かりやすく、高いモチベーションを持って挑戦していただけるはずです！

◆技術評価
身につけた技術に対して、自己評価と上司評価を実施。
個別面談をして3段階で評価を決定します。

◆プロセス評価
会社への貢献度やリーダーシップなどについてチェックします。

◆会社評価
上長の評価やお客様からの声や評価を考慮して決定します。

★昇給昇格は全員にチャンスあり！
組織拡大中のため、新たなポストが次々と生まれています。最近でも各課の中で管理職のポストを増やしたため、「リーダー」→「主任」→「管理職」とキャリアアップするチャンスは全員にあります。なかには、2年目でリーダー、3年で主任になったという実績あり！実力に応じてスピード感のある昇給昇格が可能です。

★技術を追求したい方も歓迎！
キャリアアップの道は管理職だけではありません。現場で技術を追求しながら技術専門職のキャリアを高めることもOK。資格取得の費用はお祝い金として支給しているので、資格を取れば給与アップにもつながります。

★将来の目標を随時共有
上司との面談で、将来の希望や目標を丁寧に共有することが可能です。また、営業（教育担当）とも週報や電話・メールでいつでも連絡することができるので、一人で悩みを抱えることは決してありません！