株式会社アルピオの過去求人・中途採用情報

【CA事業の立ち上げ責任者もしくはメンバーとして活躍】事業計画・採用計画の策定、母集団戦略など
具体的な仕事内容
適性に合わせて、『CA事業の立ち上げ責任者』もしくは『メンバークラス』としての業務をお任せします。

■仕事内容
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【CA事業の立ち上げ責任者】
CA・RA両面型のキャリアアドバイザー業務を実施。
責任者は組織を0から作り上げていき、代表とともに組織拡大に向けて業務を遂行することがミッションです。

業務をパッケージ化して円滑に進めていくなど、プレイングマネージャーとしての実績も作り上げていきましょう。

▽戦略立案▽
・事業計画・採用計画の策定
└これらは3カ月～1年程を目安期間としています。
・採用業務（面接含む）
・ATS　母集団強化に向けた戦略設計　
・求人媒体の活用、契約　
・LP制作　など

▽企業開拓▽
・新規でのエージェントの開拓
・既存クライアントの関係構築　など

【メンバークラス】
自身がCA・RA両面型のキャリアアドバイザーとして業務を遂行していきます。

▽CA業務▽
・母集団形成のためのダイレクトスカウト業務
・「現状とやりたいことを定める」など、候補者との面談
・企業選定のための候補者面談
・採用伴走までの面談　面接対策、職務経歴書、書類添削　など

▽RA業務▽
・担当企業の企業分析・理解
・採用計画の理解など
・担当企業の採用情報の収集
・採用計画達成のため伴走　など

■入社後の流れ
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午前
・ダイレクトスカウト通数（1日20名ほど）
・1日約2名ほど、1時間ずつ新規候補者との面談
・候補者面談準備、対応
・書類を回収し、応募業務（1時間）

午後
・面談
・準備・対応に30分
・既存候補者のフォロー業務
・RA業務

※立ち上げ責任者はより流動的な動き方を行います。

【研修について】
OJT研修を1カ月ほど設けています。
責任者は2カ月目から自走、メンバークラスは3カ月目からの自走を予定。

チーム／組織構成
正社員4名＋アルバイト・業務委託のメンバーで構成されています。
立上げメンバーは20代半ば～30代前半。
フラットな関係性を保ち、協力しながら業務に取り組んでいます。

■定着率：定着率95％以上（1年以内）

【未経験歓迎・学歴不問】CA経験1～2年以上の方、営業・CA問わず高い実績を作り上げてきた方大歓迎
【応募必須条件なし！】

＜CA事業立ち上げ責任者の歓迎要件＞
・CA経験もしくは、人材業界の営業経験2年以上（人材派遣、RA専任は含まない）
・自ら考え行動できる方
・人材紹介事業の組織立上げの経験ある方
・事業を0から作り上げる経験がある方
・無形法人営業の経験がある方
・0→1の事業開発チャレンジをされたい方
・営業・CA経験を含む組織のマネジメント経験2年以上

＜メンバークラスの歓迎要件＞
・CA経験もしくは、人材業界の営業経験1年以上（人材派遣、RA専任は含まない）
・自ら考え行動できる方
・0→1の事業開発チャレンジをされたい方

※学歴不問　※職種未経験歓迎　※業種未経験歓迎

【転勤なし】東京都新宿区西新宿6-11-3 ディーマークス西新宿タワー2607
※完全フルリモート可能
※受動喫煙対策：敷地内に喫煙スペースあり

フルフレックスタイム制
標準的な勤務例／10：00～19：00
■平均残業時間
20時間

程度

正社員
試用期間は6カ月
※試用期間中の給与や待遇に変動はありません

【CA事業の立ち上げ責任者】年俸600万円～1500万円
※12分割して1／12を月々支給。
※固定残業代を含む（固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず45時間分を、月12万2000円～30万5000円支給。）
※上記を超える時間外労働分は追加で支給。

【メンバークラス】年俸360万円～1500万円
※12分割して1／12を月々支給。
※固定残業代を含む（固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず45時間分を、月7万3200円～30万5000円支給。）
※上記を超える時間外労働分は追加で支給。

◎経験年数に問わず、ご経験とスキルによって決定いたします！

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
年俸＋4半期(Q毎)にインセンティブ制度あり

■入社時の想定年収
年収360万円
～1500万円＋4半期(Q毎)にインセンティブ制度あり

■社員の年収例
32歳 年収800万円／月給＋賞与インセン（責任者）
28歳 年収540万円／月給＋賞与インセン（メンバークラス）
30歳 年収1044万円／月給＋賞与インセン（メンバークラス）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■フルリモート制（完全在宅）
■社用PC、社用携帯などはすべて備品貸与
■服装自由

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（半年後に10日付与）
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
年末年始、GW、夏季休暇などはすべて国民の休日のカレンダーに準ずる。

※5日以上の連続休暇OK（有給使用により）

◎ポストもキャリアも無限大！
まだまだ増員予定なので、メンバークラス⇒責任者クラスへのキャリアアップが可能です。
あなたの頑張りをしっかり評価し、ふさわしい給与とポジションをご用意します！

◎社員の声が反映されやすい
ベテラン・新人、関係なく様々な意見を取り入れています。
実際に社員の声を反映させて、ランディングページ（LP）の運営をはじめました。
型にとらわれない、柔軟な発想やアイデアは大歓迎です♪
もちろん『ちょっと自信がないけど』という意見でもOK！
より良くするために、社長含めてメンバー全員で話し合っていきますよ♪

◎強制参加の飲み会なし
社員のプライベートを尊重しています！

◎柔軟な働き方ができる
社員の働きやすさを第一に考える社長。
『リモートワークができるから家族との時間が増えた』『フレックスタイム制なので、子供の保育園の送迎ができるようになった』『給与もお休みも増えたから趣味にかけられるお金も時間も増えた』などの声も上がっています。

◎トラブルは『成長の糧』
創業期はトラブルがつきもの。先述のLP作成についても、実はトラブルがきっかけ。
社長含め、社員全員、失敗やトラブルの原因は咎めません。
全員で解決策を考えて、一緒に乗り越えます。

まだまだお伝えしたい魅力はあります！ぜひご応募いただき、面接にてその魅力を伝えさせてください♪