株式会社日立アカデミーの過去求人・中途採用情報

日立グループの人財育成に向けた、研修サービスの企画から実現までのトータル業務
具体的な仕事内容
【　なにをする部署？　】
「高度な専門性を生かし、日立のコーポレートカルチャーの浸透と
優れた人財の育成を通じて社会に貢献する」ことをミッションとして掲げる日立アカデミー。
その中で今回配属となる教育研修企画をしてもらう部署は、
当社最大規模を誇るIT事業分野（デジタルシステム＆サービス事業）の中で、
業界TOPを誇る公共・公益部門の社会事業分野の人財育成に貢献するポジションです。

【　具体的には　】
■担当事業部門の事業や人財の方針理解
■人財部門から事業や人財の課題をヒアリング
■求められる人財に必要な能力の定義やカスタマイズ研修の企画
■全社共通研修の案内や派遣のフォロー
■カスタマイズ研修の実現(既存研修のカスタマイズを社内で主導することもあります)

※将来は管理職としてメンバーのマネジメントなども担っていただきたいと考えております。

【　この仕事のポイント　】
日立グループ人財部門と連携し、職場の人財育成課題を共有。
人財育成のパートナーとして最適なソリューションを企画から実施までトータルで行う部門です。

業務の課題解決に向け率先して向き合い、
上司や他のメンバーと協力し、社内外の関係各所を巻き込みながら、
新たな研修施策のトータルコーディネートをしていくことが求められます。

【　この仕事の魅力　】
人財開発、研修サービス提供を通して日立グループに広く貢献できます。
また、業務の自由度が大きく顧客との関係構築や社内外の連携、
企画から実現までと創意工夫して取り組むことができます。

人財育成を最前線で担い、事業成長とともに自身の成長も実感できるでしょう。

チーム／組織構成
上司は、日立グループの中核となるITソリューション会社の人財戦略パートナーとして、顧客人財部門と一体で職場の人財育成施策を企画、運営を担当してきたベテラン社員です。
研修企画業務の進め方等で迷った際も気軽に相談できるので、心強い存在となるでしょう。

【大卒以上／人財育成への関心が高く、実現したいビジョン等がある方歓迎】業界・職種未経験歓迎
＜必要なスキル＞
・基礎的なITスキル(ExcelやACCESS DBが利用できると望ましい)をお持ち方
・「ITパスポート」資格もしくはそれに相当するIT知識をお持ちの方
・人財育成ソリューションに興味を持ち、積極的に取組む意欲のある方
・対人コミュニケーションスキル
・プレゼンテーションスキル

【歓迎条件】※下記いずれかをお持ちの方歓迎
●自社もしくは顧客の人財育成企画、運営業務
●ソリューションやサービス、製品の営業業務

＼転居を伴う転勤なし／
【大森オフィス】
東京都品川区南大井6-26-3　大森ベルポートD館13階
※リモートワーク推奨

8:50～17:20(1日の実働時間：7時間45分）

※フレックスタイム制勤務、短時間勤務、在宅勤務制度あり

【フレックスタイム制の場合】
1日の標準労働時間／7時間45分
・コアタイムなし
・フレキシブルタイムあり／5:00～22:00
※原則3.75時間出勤するものとする
■平均残業時間
20時間

～30時間

正社員
※試用期間3カ月（待遇面での変更なし）

月給30万円～45万円
※経験・年齢を考慮の上、当社規定により優遇します。
※時間外手当は別途全額支給します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
・通勤手当
・時間外手当
・家族手当
・住宅手当（賃貸料の50％を支給◎当社規定あり） ほか

■賞与
年2回
（6月・12月）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収550万円
～850万円

＜社会保険完備＞
雇用保険／労災保険／健康保険／厚生年金保険
＜各種手当＞
通勤手当
時間外手当
家族手当
住宅手当 ほか
＜その他＞
退職金制度
研修制度
∟職種別研修、海外研修、グローバル研修、リーダーシップ研修など
リモートワークOK
財形貯蓄
各種団体保険
各種健康診断
独身寮
各種保養所
持株制度
ベビーシッター費用補助
ほか

＜年間休日＞
123日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
※24日（翌年に繰り越しも可／半日年休制度あり）
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※取得実績あり
■介護休暇
■リフレッシュ休暇
■家族看護休暇
■創立記念日
■5日以上の連休取得も可