ケアスタッフィング株式会社の過去求人・中途採用情報

【上場グループの資本力で急成長】介護人材派遣営業をお任せします。
具体的な仕事内容
担当エリアの求職希望者と介護施設をマッチングさせる人材コーディネーター職です。

＜主な業務の流れ＞
▼導入研修
介護施設の種類や派遣スタッフの働き方に関わる法律など、仕事で必要な基礎知識を身につけます

▼実務研修
先輩社員のもとで、実際の仕事を経験しましょう。営業システムの使い方、お客さんとの打ち合わせ、スタッフとの面談などのコツを掴んでいきます。業務フローは全てシステムに組み込まれているため、2週間ほどで覚えられます

▼一人立ち（入社1ヶ月～2ヶ月後）
もちろん研修終了後も、必要に応じてフォローします。困ったことがあれば、代表や上司へお気軽にご相談ください

▼その後のキャリア
適性や希望に応じて、早くから支社長へ昇格可能！未経験者であれば最短3ヶ月、経験者であれば初月から就任することもできます

＜新時代の営業スタイル＞
街中を歩き回って飛び込み営業をしたりといった古い営業は一切行いません。当社ではSalesforceを活用した営業システムを取り入れており、効率的な営業活動を行っています。派遣スタッフの住所を入力すると、近隣施設の情報がピックアップされるマップなど、営業に便利な機能が満載です！

＜テクノロジーを活かした戦略＞
当社では、コンサルファームでデータアナリティクスを担当していた社員が広告運用を担当しています。データに基づいたPR戦略で、事業開始6カ月ながら1000名以上の登録を獲得。その他、派遣スタッフの意見を基に給与振込のプロセスを変更するなど、状況や要望に合わせて柔軟な対応ができることが当社の強み。常に新しい方法を追求しています。

＜Win-Win-Winの社会を目指す＞
当社の営業において最も重視しているのは、新規取引先施設の開拓数や派遣スタッフの新規登録人数などではありません。派遣スタッフと勤務先施設の雇用契約数こそが評価のポイントです。
闇雲に契約を取り付けて、すぐにスタッフが辞めてしまった場合も成績にはなりません。派遣スタッフが心から納得し、長く安心して働ける環境を創出できてこそ、自社の長期的な利益に繋がります。

チーム／組織構成
現在は8名の営業社員が活動しています。そのうち4名は大阪、名古屋、仙台に拠点を置き、それぞれ現地の施設と派遣スタッフとのエンゲージメントをお手伝いしています。

学歴不問／第二新卒歓迎！　★成長意欲の強い方、将来叶えたい目標がある方にオススメです！
＜業界・職種未経験歓迎！一人前になるまで育成します！＞

▽このような志向を持った方にオススメです！
・社会のためになる仕事をしたい
・自分の意見を聞き入れてもらいたい
・とにかく稼げるようになりたい
・新会社の立ち上げや拡大に興味がある
・ゼロからキャリアとスキルを獲得したい
・責任あるポジションについて自分の価値を高めたい

★人材派遣営業の経験者は大歓迎！
　介護派遣経験者は特に歓迎！

自分の中に明確な目標や働くモチベーションがある方であれば、当社の環境はピッタリです。立派な理由でなくても構いません。「偉くなりたい」でも「お金を稼ぎたい」でもOK。あなたの本音を聞かせてください。

【東京本社】
〒101-0034
東京都千代田区神田東紺屋町28-1 VORT神田２（ツー） 7階
都営新宿線「岩本町駅」より徒歩3分
JR「神田駅」より徒歩5分

【名古屋支社】
〒460-0008
愛知県名古屋市中区栄2-2-1 広小路伏見中駒ビル2F-9
地下鉄東山線「伏見駅」より徒歩1分

【大阪支社】
〒550-0012
大阪市西区立売堀1-2-12 本町平成ビル2F
大阪メトロ「本町駅」より徒歩3分

※受動喫煙対策：屋内全面禁煙

9:00～18:00（所定労働時間8時間　休憩60分）
■平均残業時間
20時間

程度

正社員
※試用期間3カ月あり（期間中、条件に変更はありません）

月給28万円～60万円(固定残業代含む)
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月40時間分を、6万6667円～14万2858円支給
　上記を超える時間外労働分は追加で支給
★経験・スキルを考慮の上、決定します。
★入社後4カ月で200万円アップの実績有！

■賞与
年2回

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収360万円
／未経験（月給30万円）
年収540万円
／経験者（月給45万円）

■社員の年収例
年収420万円／入社1年目：営業
年収600万円／入社1年目：支社長
年収540万円／入社1年目：営業

■交通費（全額支給）
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■時間外手当（固定残業超過分を追加支給）
■役職手当
■出張手当
■社員研修制度
■資格取得支援制度
└衛生管理者試験など、必要な資格を取った際は費用を負担いたします。
■服装自由
└クールビズに取組んでいます！
■髪型自由、ネイルOK
└介護施設側への印象に影響がない程度のカジュアルなものであればOK！
■副業OK（要申請）
■リファラル制度
■携帯電話・パソコン貸与
■オフィスにペットボトル飲料水あり
└無料支給です。自由に飲んでいただいて構いません♪
■定期健康診断
■インフルエンザ予防接種
■社員旅行

◎上場企業グループに所属しているので、福利厚生も完備！社員が健康で長く働ける制度を整えています。

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（入社3ヶ月経過後の付与）

入社後は人材派遣業の知識を学ぶ導入研修と並行しつつ、経験豊富な先輩と共に行動するOJT研修にて、営業の基本を身に付けていただきます。営業システムの使い方やお客様との打ち合わせ、就業を希望する派遣スタッフとの面談といった基礎業務を、実務の中で経験していきます。基本的な仕事の流れは2カ月程度で習得できるため、早い段階で自分なりの働き方に挑戦することができます。
もちろん、仕事の中で困ったことや分からないことがあれば、代表や上司がいつでも相談に応じます。失敗を恐れず、どんどんチャレンジしてください。決まりきったやり方ではなく、新しいやり方を開拓していけることが、当社で働く面白さのひとつです！

ケアスタッフィング株式会社は、「日本一給与の高い派遣会社」を目指しています。今後の高齢化社会において、介護士や看護師の需要は高まるばかり。にもかかわらず働き手が不足している現状の原因のひとつには、現場で働くスタッフの「給与の低さ」であると考えています。当社では、親会社からの出資金と低いマージン率を武器に、派遣スタッフが高時給・好条件で契約できる案件を生み出しています。
日本全国の介護・医療現場で働くすべての派遣スタッフに、「派遣で働くならケアスタッフィングがいい」と言っていただけるようになる。そんな未来を目指しています。