メディア株式会社の過去求人・中途採用情報

【上場に向けて組織改革中】◎新卒・中途の採用計画や総務業務を、経験に合わせてお任せします。
具体的な仕事内容
◆◇　お任せする業務内容　◇◆
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◎ご経験に合わせて少しずつ業務をお任せいたします！

《人事・採用関連》
◎新卒、中途採用の企画、導入、運用
◎説明会、面接対応
◎研修の立案、運営
◎勤怠管理　など

《総務関連》
◎電話応対、受付業務
◎契約書処理
◎会議資料準備
◎備品管理
◎書類のデータ化　など

◆◇　入社後の流れ　◇◆
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新卒・中途採用の窓口業務からスタートし、採用業務のノウハウを身に付けていただきます。
メインでご担当いただく採用業務に慣れてきましたら、少しずつ業務の幅を広げていただきます。
人事総務の業務範囲はとても広いので、最初は大変かもしれませんが無理なく成長にあわせてお任せしていきます。

◆◇　ここがPOINT！　◇◆
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【組織の成長を支える！】
現在拡大期を迎え、上場に向けて準備している最中。新しい事業への挑戦はもちろん、成長の土台である会社内部の環境整備にも注力しています。人事や総務などの枠にとらわれず、幅広い業務に携わり、スキルアップしていくことが可能です。

チーム／組織構成
◎20～40代の社員が中心の部署です。
◎社内のコミュニケーションが活発！助け合う風土が根付いています♪
◎社歴関係なく、相談しあっています。わからないことや困ったことがあれば抱え込まず、ぜひ周りの先輩に声をかけてください！

【業界未経験歓迎／学歴不問】総務人事または営業や接客のご経験が1年以上ある方
【必須条件】
■基本的なPCスキルをお持ちの方（Excel、Wordの基本操作）
■営業や接客業などのご経験のある方（1年以上）もしくは、
　総務・人事・採用担当としての実務経験がある方

【こんな方は歓迎します！】
■人材業界での営業経験がある方
■さまざまな人と柔軟にコミュニケーションがとれる方
■主体的に行動できる方　など

※業界・職種未経験歓迎
※学歴不問

＼人事総務未経験の方・経験が浅い方も安心！／
業務に必要な知識は入社後に学べます！ご経験やコミュニケーションスキルを活かして活躍できるので、「キャリアチェンジしたい」という方はぜひご応募ください。

【転勤なし】
東京都文京区本郷3-26-6 NREG本郷三丁目ビル8F

9:00～18:00（所定労働時間8時間　休憩60分）

正社員
試用期間： 3カ月（最大6カ月）
※期間中の給与・福利厚生等の待遇に変更はありません。

月給：24万0000円～28万4000円＋各種手当＋賞与年2回

※時間外手当は1分単位で支給いたします
※ご経験や前職の給与水準を最大限考慮し決定いたします

＜月収例＞
月収約27万7500円～32万8000円
（残業を月/20h行った場合）

■賞与
年2回
（7月・12月）

■昇給
年1回
（7月）

■入社時の想定年収
年収400万円
～460万円

■社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
■交通費支給（上限5万円／月）
■退職金制度
■財形貯蓄制度
■確定拠出年金
■歯科検診制度
■保養所多数あり
■スポーツジムの利用補助
■オンライン講座研修制度：多数のセミナーから何度でも自由に受講が可能（オンライン・Live配信）
■資格取得奨励制度（指定資格を対象に資格取得を支援）
■自己啓発支援制度（自己啓発に要する費用の一部を補助）
■永年勤続表彰制度：勤続10年毎に特別慰労金を贈呈
■総合福祉団体定期保険
■脳ドック検査（全額会社負担、条件あり）
■がん検査（全額会社負担、条件あり）　など
★「健康経営優良法人」に5年連続で認定
健康診断の再検査費用を負担、歯科検診制度を導入、脳ドックやがん検査の支援、ワークライフバランスの推進、職場のコミュニケーションの促進など、社員が健康的に働ける環境づくりに力を注いでいます。これらの取り組みが評価され、経済産業省による「健康経営優良法人認定企業」に5年連続で選ばれています。

＜年間休日＞
126日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日
■年末年始休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
■育児休業
(昨年の取得率:女性100%/男性67%)
■リフレッシュ休暇(5日間の連続休暇)
★一時支援金(3万円~20万円)あり
★昨年度の取得率は90%を超えています

★従業員の健康維持や増進への取り組みも活発です。健康診断や、メンタルヘルスケアをはじめ、残業削減や有給取得など、働きやすい環境づくりにも積極的。女性活躍推進の取り組みとして、子育てと仕事の両立を図りやすい制度も充実しています。

＜年4回・評価面談を実施＞
困っていることや伸び悩んでいる部分などを洗い出し、理想のキャリアを実現できるよう3カ月に1回、面談の機会を設けています。しっかりとあなたの思いに応えられるよう、会社としてサポートいたします。

＜評価について＞
2021年11月に評価制度を一新した当社。
定量評価に加えて定性評価を行い、成果だけではなく、そこにいたるまでのプロセスや努力もきちんと評価する体制を整えました。また、納得感を持てる"明確"な昇進・昇格の評価基準を設定。
役職と等級を分離してポストが詰まらないようにしたり、とモチベーション高くキャリアを歩めるよう制度を一新しました。

原則メディア株式会社へのご入社となりますが、
株式上場に向けてホールディングス体制を見直しており、
状況次第では親会社へのご入社でご相談をさせて頂く場合がございます。