ＤＣＭ株式会社の過去求人・中途採用情報

キャリアUPできる環境を整えています！あなたの適性・経験に応じてキャリアアップが可能です！
具体的な仕事内容
まずは店舗スタッフからお任せしますが、チーフや店長、ゾーンマネジャー
だけでなく本社専門職として営業系や企画・商品系、管理系などへのキャリア
アップを目指すことが可能です。

【具体的には】
まずはDCM各店舗の店舗スタッフとして日用品や園芸、ペットなど
各部門担当として接客や売場管理、スタッフ管理などの幅広い店舗運営業務をお任せします。

【現場に任せる社風】
現場の意見やアイデアはどんどん取り入れて、良いものは全店舗に共有する
ことも。現場だから気づくことが店舗の売場づくりに活かされています。また、
よりよくするための想いは本社へ届きやすい環境なので、あなたのアイデアを
形にできる環境が整っています！

【地域に密着したお店づくり】
お店のある地域に合わせたマーケティング分析や販売実績に加え現場の声を
もとに店舗レイアウト・売場構成を行っております。さらにコストパフォー
マンスの良い商品調達や商品開発を行っており、日本最大級のスケールメリット
を活かしつつ、地域のお客さまに役立つお店づくりを推進しています。

【業界トップクラスの規模】
国内ホームセンター業界トップクラスを誇るDCM。全国37都道府県に676店舗
(2024年2月時点)を展開しており、「地域のくらしを支えお客さまから頼られる存在
になる」想いで成長を続けています。日用品から文房具、電化製品など皆様のくらし
に必要な商品を幅広く取扱っており、業界トップクラスの売上げを維持しています。
スケールの大きい環境の中で成長できるのも魅力の一つです！

チーム／組織構成
多くの方と連携が出来る環境です。
部署内だけにとどまらず、チームで目標達成に向けて連携しながら取り組んでいます。
たくさんの方とコミュニケーションを取りながら仕事を進められます！

【高卒以上】◎職種・業界未経験歓迎　◎第二新卒の方歓迎
【対象となる方】
◆高卒以上の方
※40歳未満の方（長期キャリア形成のため）

【こんな方を歓迎します】
◆意見やアイデアを積極的に発信できる方
◆経験のないことでも前向きに取り組める方
◆向上心を持って仕事に取り組める方
◆安定した基盤をもとに大きなことに取り組んでみたい方
◆プライベートも充実させたい方
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

ご自身が働きたい拠点を「マイシティ（市町村）」として選択していただきます。
また、入社時に下記の異動区分を選択していただきます。

◆エリアフリー：全エリアでの勤務が可能な社員
◆エリア：マイシティのエリア内で勤務を希望する社員
（北北海道・東北海道・南北海道・北東北・南東北・関東甲信
東海・北陸・近畿・四国・中国・九州）の12エリア

尚、異動区分につきましては
ライフイベントや志向性に合わせて【入社後何度でも変更が可能】です。

実働8時間のシフト制

《シフト例》
早番 9:00～18:00(休憩60分)
遅番 11:00～20:00(休憩60分)
※店舗の勤務時間により異なります
■平均残業時間
8.5時間

正社員
試用期間あり（3ヵ月）
※待遇・福利厚生の変動なし

月給21万円以上
※前職での経験やスキルを考慮の上、決定
※時間外手当や通勤手当などは別途支給

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■時間外勤務手当
■通勤手当(月5万円まで)
■役割給
■異動区分給(エリアフリー社員を選択により支給)
■勤務地区分手当(地域により異なります)
■資格手当　など

■賞与
年2回
(6月・12月)+業績連動賞与(4月)

■昇給
年1回
(4月)

■入社時の想定年収
年収350万円
～

■社員の年収例

350万円/25歳/担当者
440万円/28歳/チーフ
500万円/32歳/副店長
650万円/36歳/店長

■各種社会保険完備
■退職金制度(確定拠出年金)
■共済会
■社員持株会
■財形貯蓄制度
■団体保険制度
■育児・介護休業・時短勤務制度
■社宅制度

＜年間休日＞
122日

＜休日・休暇＞
週休2日(シフト制)
■有給休暇
■特別休暇
■産前産後休業
■育児休業
■介護休業

※事前調整で土日祝休み取得も可能です。
※連続休暇取得可能
※産休・育休の取得実績あり(復帰して活躍している社員も在籍)
※有給取得平均8.9日／年(2023年度実績)

■店舗担当者
店舗にて自らが主体となり取り組み、周囲と協力しながら魅力ある
売場づくりを行います。
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■店舗チーフ(売場責任者)
売場の提案や部下の育成、数値管理を行う売場の責任者です。
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■副店長(店舗での実行責任者)
チーフを含めた店舗全体をまとめる役割です。
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■店長(店舗の最終責任者)
店舗の全従業員に指針を示し、店舗全体のマネジメントを行うので
マネジメント力とリーダーシップが求められます。

年に1度、勤務地やキャリアの自己申告が可能。
働きながら自分に合った仕事を見つけていくことが出来るので、
社員は常に高いモチベーションで働いています。(全体離職率4.3％)