トライズ株式会社の過去求人・中途採用情報

【未経験から挑戦できる！】人事として採用業務をメインに携わっていただきます。
具体的な仕事内容
面接に関する業務が中心の人事担当。
採用業務に特化し、一番面接の現場に出るため、
会社にとって必要な人材を見極める能力がつき、
採用のスペシャリストに成長が可能。
また、当社が掲げる採用人数の目標にコミット
することがミッションであるため、
数値管理能力も養われます！

【業務の詳細】

◆面接の司会進行
候補者への質問などは行わず、司会業務のみをお任せ。
マニュアルも完備しておりますのでご安心ください◎
候補者に良い印象を持っていただけるよう、笑顔で明るく対応することが大切です。

◆面接フローの改善
「候補者が質問しやすいように、面接の所要時間を増やした方が良いのでは？」
「もっとイメージを持ってもらいやすいように、カジュアル面談も取り入れよう」
などというように、必要に応じて面接フローの改善について発案いただきます。

◆採用戦略の改善
必要に応じ、採用スケジュールや採用手法など採用戦略の改善について人事部のスタッフと協力し、改善策を立案します。

◎その他社内の研修や一部労務・入退社管理等、採用業務以外の雑務もお任せします。採用業務とその他の業務の割合は7：3程度です。

【入社後は…】

先輩によるOJTで仕事を覚えていきます。
丁寧にイチからレクチャーします！

＜仕事を覚える流れ＞

面接に実際に入り司会進行からスタート。
マニュアルも完備されており、難しい業務ではありません。
※同席から始めることも可能
▼
内定通知書の作成といった事務作業なども学び、徐々に仕事の幅を広げていきます。
大体2週間もあれば仕事を覚えることが可能です♪
▼
次の月の1日を迎えたタイミングで、本社での1週間の基礎研修にも参加。
コンサル職で入社した新入社員とともに、各部署の業務などについても学びます。
※1日入社の方は基礎研修⇒OJTの流れになります！

＼評価について／
毎月1回上司との面談があり、目標の達成度や進捗など評価についてすり合わせを行っています。そのため、自分の目標に向かって一緒に進めていくことができます。

チーム／組織構成
在籍するのは経営管理本部の人事部。
同じ経営管理本部の総務部とは、部署の垣根を越えて連携しながら業務を行うこともあります！

※入社後の職種変更なし

■男女比：人事部2名（男女比1：1）

【業種・職種未経験歓迎】笑顔で明るい対応ができる方／成長できる環境で働きたい方★英語力不要
＜必須＞
■大卒以上
■社会人経験2年以上

＜歓迎条件＞
■人事・採用・労務のご経験がある方

＼こんな方は活躍できます／
■明るくはきはきした対応ができる方
■成長意欲がある方
■スピード感のある会社の変化を前向きに捉えられる方

※英語スキルは不問ですが、あれば活かせます。

【転勤なし】
本社：東京都港区芝大門2丁目12番9号 HF浜松町ビルディング6階

※受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

（所定労働時間7時間45分　休憩60分）
9:15～21:15の間でシフト制（実働7時間45分）

＜シフト例＞
9:15～18:00
12:30～21:15

※夜型シフトで働ける方は尚歓迎！
■平均残業時間
15時間

程度

正社員
※試用期間3カ月
（期間中の条件に変更はありません）

月給25万円～30万円+残業代全額支給
※経験・能力に応じて決定します
※残業代は1分単位で全額支給します

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費支給（最大5万円／月）
■残業代（全額支給）

■賞与
年2回
※条件については業績を考慮

■昇給
年2回
※条件については業績を考慮

■入社時の想定年収
年収350万円
～420万円

■社員の年収例
年収500万円（39歳／リーダー職）
年収600万円（34歳／マネージャー職）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■確定給付企業年金
■企業型確定拠出年金
■健康診断
■予防接種補助
■時短制度あり

■ベネフィットステーション加入（飲食店、映画館ほか娯楽施設などの割引あり）
■社員持株会
■ペットロボット「LOVOT（ラボット）」導入
＜成長できる制度あり＞
◎各種研修制度
マネジメント研修や「インストラクショナルデザイン」研修などさまざまな研修があり、キャリアアップを応援する文化があります。

◎資格試験受験料サポート制度
受験料を会社が負担する制度（規定あり）。
語学関連だけではなく、Microsoft Officeのスキルを証明できるMOSなどの資格も取得できます。

＜年間休日＞
122日
※社内カレンダーより変動あり

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（12／29～1／3）※昨年度実績
■GW休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（入社時3日分付与）※有給取得率74％（2023年度実績）
■産前・産後休暇
（男女ともに取得実績あり）※復職実績あり
■育児休暇
（男女ともに取得実績あり）※復職実績あり
■介護休暇
■バースデー休暇
┗誕生日に１日お休みとなる制度です！
■ボランティア休暇
┗ボランティアに参加する場合に取得できる制度です。
■入社時有給休暇（3日付与）

＼有給の取りやすい環境です！／
有給は取得しやすい雰囲気があるため、プライベートも大切にできます！

人事制度を一新し、12月より始動予定。
そのなかで、新しく導入したものに「公募制」があります。
リーダーポジション以上は毎年の公募により決定するものであるため、早期キャリアアップを目指すことも可能。ステップアップ・ダウンなど個々のライフイベントに合わせたキャリア選択や入社1年目でも管理職への挑戦が可能に。従業員個々人のライフイベントの変化を前提に、長期間働ける環境づくりを進めています。

社員が成長していけるように、研修などの体制をしっかり整えていることも当社の特徴。例えば、英語スクールを運営している会社なので、英語を学ぶための基礎を身に付けられる「第二言語習得論」や、研修設計を学べる「インストラクショナルデザイン」など、さまざまな社内研修をご用意しています。また、ビジネスマネージャー検定の対策講座などもあり、学ぶ場をたくさん設けているので、成長を楽しめる方にピッタリ！
また、目標設定の際に合わせて設定するスキル目標に決めたとりたい資格を取得した時には評価にもつながります！
規定はありますが受験料を会社が負担する“資格試験受験料サポート制度”もあるので、挑戦しやすさもあります。