合同会社レオン
マッチングしやすいおすすめ求人とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と求人企業が設定した応募歓迎条件が合致すると求人に「マッチングしやすいおすすめ求人 ※1」と表示されることがあります。
マッチング成立とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と、「気になる」をした求人企業が設定した応募歓迎条件が 合致すると「マッチング成立 ※1」が届くことがあります。 「マッチング成立」のお知らせは、dodaサイト上への自動通知(※2)、およびマッチング成立お知らせメールでご案内します。
※1「マッチングしやすいおすすめ求人」並びに「マッチング成立」は、書類選考の通過、面接、および内定を保証するものではありませんのであらかじめご了承ください。
※2 気になるリスト、希望条件にマッチした求人一覧、求人情報の検索結果一覧などで確認できます。
希望条件にマッチした求人とは
あなたが保存した希望の条件(「職種」「勤務地」「年収」)に合致した求人が表示されます。
合同会社レオンの過去求人・中途採用情報
合同会社レオンの 募集が終了した求人
35歳以下全員面接/急成長事業のメンバー募集(店舗管理)
- 正社員
- 転勤なし
- 5名以上採用
デリバリー店舗の運営/管理・商品開発・新規事業の企画&立ち上げ等、常に新しい事へチャレンジできます。
具体的な仕事内容
店舗管理・運営で全体感をキャッチアップしながら、
あなたのアイディアで様々な事へチャレンジをして下さい。
=仕事内容=
■バーチャルレストランの店舗運営・管理
・オペレーションの改善
・マニュアル作成
・人材採用、育成
・マーケティング施策の実施
・キッチン運営
など、店舗運営に関する業務全般
■ブランドの立上げ・開発業務
・新規ブランド店舗の立上げ
・既存店舗メニューの改良
■フランチャイズ本部の運営業務
・フランチャイズ店舗の運営、管理
(営業、事務、販促/マーケティングなど)
<企画案例>
・バーチャルレストラン事業の海外展開
自社で構想したデリバリーブランドを海外のパートナー企業に提携を行います。
・自社配送システム構築
配送スタッフを自社で採用・育成し、デリバリーを内製化する仕組みです。
自社スタッフを育成することで、きめ細かいデリバリーサービスを可能にします。
※適性に応じて業務をお任せいたします。
チーム/組織構成
◎平均年齢29歳
◎1年以内の定着率が95%以上
◎女性管理職も活躍中
【35歳以下全員面接】未経験から新規事業立上げや経営に携わりたい方/学歴不問/業界・職種未経験者歓迎
◎未経験歓迎/第二新卒歓迎
◎35歳以下の方(経験一切不問)
<<以下一つでも当てはまる方、歓迎します>>
■店舗運営や新規事業・新規ブランド店舗をゼロイチで立上げたい方
■自身の経歴に華を持たせたい方
■責任あるポジションを任されたい方
■人材育成・マネジメントに携わりたい方
■「こんなサービスあったらいいな」という素人目線を大切にできる方
■将来的に経営企画や事業企画に挑戦したい方
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合
東京都品川区西五反田2-5-1 イレブン五反田ビル2階
「五反田駅」より徒歩3分
シフト制/実働8時間
<勤務時間は以下2パターン>
9時~18時(休憩1時間)
14時~23時(休憩1時間)
■平均残業時間
1時間
程度(全社員が基本定時退社できています)
正社員
■月給30万円~60万円(責任者クラス)
※固定残業代(1万7040円~3万4090円/10時間分)を含みます。超過分は別途支給。
■月給25万円~50万円
※固定残業代(1万4200円~2万8400円/10時間分)を含みます。超過分は別途支給。
※上記は最低保証額です。経験・スキルを考慮の上、決定します。
※試用期間3ヶ月(短縮あり)。期間中は条件の変動はありません。
■入社時の想定年収
年収500万円
■社員の年収例
【フランチャイズ本部運営】年収510万円~720万円
【店舗責任者】年収460万円~600万円
【店舗運営スタッフ】年収350万円~400万円
■各種社会保険完備(健康、厚生年金、雇用、労災)
■通勤交通費支給
■各種研修制度
■健康診断
■長野保養所施設利用可
┗斑尾高原(長野)にあるリゾートマンションを保養所として自由に使えます。
<年間休日>
120日
<休日・休暇>
◎週休3日~4日(月休み12~16日)の新雇用体制を導入※基本シフト管理(月間8日~10日以上)
■年末年始休暇
┗7日間
■夏季休暇
┗7日間
■慶弔休暇
■有給休暇
┗入社半年後に年10日付与
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■その他会社指定日の休暇あり
◎5日以上の連続休暇取得可能
◎週休3日、週休4日(月休み12-16日)等の新しい雇用体制を導入
◎接客ゼロなど、スキルに左右されない店舗運営
◎レジ締め業務を排除など、業務の効率化・無駄な作業を削減
当社は率先して、飲食業界に新しいワークライフバランスを創ろうと取り組んでいます。
時間を有効活用して成果を上げる風土があるため残業はなし。あなたの貴重なプライベートの時間を無駄にはしません!
ベンチャーでありつつ、ワークライフバランスも大切にする。そんな独自路線を歩み続ける会社です。