一般社団法人日本能率協会の過去求人・中途採用情報

社内SEとして、システムの選定、導入、要件定義や協力会社との折衝などをお任せ！
具体的な仕事内容
★スマホからご覧の方は、「Pickup!」もご確認ください！

社内SEとして、システムの選定や導入、ネットワーク関連の管理・運用等をお任せします。
開発・構築は協力会社が行うため、要件定義などの上流工程からチャレンジできます。

■具体的な業務内容
┗━━━━━
■ネットワーク・AWSサーバーの管理/運用
■Webサイト管理/運用
■各種システムの管理/運用/選定/導入
■デバイス端末の管理/リプレースマネジメント
■全職員のアカウント管理
■セキュリティ対応（個人情報保護法に則った各種対応含む）
■法務的対応（契約書の確認等）
■アプリ/マクロ等の開発
■ヘルプデスクの管理/運用
■協力会社との折衝

■入職後の流れ
┗━━━━━
入職後1年目は、リーダーからの業務レクチャーがメインとなります。
オーダーごとにしっかりレクチャーしていくため、いきなり1人ですべてを任せることはありません。
業務の割り振りは業務過多にならないよう、タスク管理しています。

■当法人のPoint！
┗━━━━━
◎柔軟な働き方が可能！
システムのアップデートやメンテナンスのスケジュールは自分で決めるため、調整しやすいのが特徴です。

◎裁量の大きさに自信あり
社歴や年齢に関わらず、職員一人ひとりの「やってみたい」というチャレンジを歓迎し、後押しする社風です。
「このシステムをこう改善したらいいかも」というアイデアは大いに歓迎！
「ナイスチャレンジ賞」を設け、年に1度工夫したことや挑戦した職員を表彰しています。

チーム／組織構成
■情報システム担当は、2名体制！
現在は、リーダー（40代）とパート職員（50代）の2名体制。
あなたには3人目のメンバーとして、ご活躍いただきます。

■社内風土について
「一人ひとりの専門性を尊重する」という考えが創立当初から根付いており、風通しの良さがあります。
少人数体制だからこそ、それぞれの「やってみたいこと」や「挑戦したいこと」を後押しし、裁量大きく活躍いただけます。

■組織名称：経営企画センター経営企画グループ

【大卒以上】設計書の意図を汲んだインフラ構築またはアプリ開発のご経験／社内SE未経験も歓迎！
【　必須条件　】
■大卒以上
■以下3点のご経験
（1）設計書の意図を汲んだインフラ構築、もしくはアプリ開発のご経験
（2）保守・運用のご経験
（3）協力会社など、外部関係者とも円滑にコミュニケーションが取れる方

※社内SEが未経験の方も歓迎です！

【　歓迎条件　】
■基本設計・詳細設計のご経験
■社内SEとして、腰を据えて活躍したい方
■自ら目標を立て、それに向けて努力できる方
■未知の分野も積極的に学び、取り入れられる方

※第二新卒・社会人経験10年以上の方も歓迎

【最寄り駅徒歩5分の好アクセス！】
東京都港区芝公園3-1-22

＜交通アクセス＞
・東京メトロ日比谷線　神谷町駅 3出口 より徒歩7分
・都営三田線　御成門駅　A1出口より徒歩5分
・都営大江戸線　大門駅　A4・A5・A6出口 より徒歩12分
・JR山手線　浜松町駅　より徒歩15分

※受動喫煙対策：屋内全面禁煙

9:00～17:00（所定労働時間7時間　休憩60分）

★ノー残業デイ（毎週水曜日）あり
■平均残業時間
10時間

程度

正社員
試用期間6カ月：期間中の待遇に変動はありません

月給27万円～36万8000円

※あなたのスキル・経験に基づいて決定いたします

■賞与
年2回
（6月、12月）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収500万円
～700万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■厚生年金基金
■通勤手当
■育児・介護支援制度
■短時間勤務制度
■慶弔見舞金
■健康保険組合保養施設（国内・国外）
■リフレッシュ休暇お祝い金
■表彰制度
■財形貯蓄制度
■職員親睦会
■JMAグループ全体の部活動
■JMAグループ横断型講座
■服装自由（お客様と会う時以外はオフィスカジュアルOK）
■定期健康診断／人間ドック（40歳以上）
■退職金制度
■表彰制度について
当法人では「ナイスチャレンジ賞」など、業務上で工夫したことやチャレンジしたことへ、表彰する制度があります。
一人ひとりのチャレンジ精神を大切にしています。

＜年間休日＞
123日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）※年数回休日出勤がありますが、その際は振休を取得いただきます
■祝日休み
■年末年始休暇　
（12月29日～1月4日）
■GW休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（15日～20日／下限日数は、入職直後の付与日数となります）
■産前・産後休暇
（取得＆復帰率100％）
■育児休暇
（希望者の取得＆復帰率100％）
■介護休暇
■創立記念日
■リフレッシュ休暇／勤続10年、20年、55歳時の区切りで、10日、20日、30日の特別休暇（特別手当あり）が付与

人材育成、産業と技術の振興、審査登録検証、経営ソリューションの活動を通して、日本産業界とあらゆる組織体を支援している日本能率協会。鉄鋼、自動車、電機等、製造業を中心とした一部上場企業から、金融、サービス業、自治体、学校法人等まで、幅広い企業・組織体をカバーしています。
私たちが何よりも大切にしているのは、「課題を発見し、より良くしたい」という前向きな意欲。自ら積極的に行動する力、人との関係を築く力、学んで得た知識を活かして問題解決する力を重視しています。
年齢や経験に関わらず、社会やクライアントのニーズにあった企画や事業を立案すれば、それに見合った裁量も大きく、やりがいを感じられる職場です。