株式会社サンファミリー
マッチングしやすいおすすめ求人とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と求人企業が設定した応募歓迎条件が合致すると求人に「マッチングしやすいおすすめ求人 ※1」と表示されることがあります。
マッチング成立とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と、「気になる」をした求人企業が設定した応募歓迎条件が 合致すると「マッチング成立 ※1」が届くことがあります。 「マッチング成立」のお知らせは、dodaサイト上への自動通知(※2)、およびマッチング成立お知らせメールでご案内します。
※1「マッチングしやすいおすすめ求人」並びに「マッチング成立」は、書類選考の通過、面接、および内定を保証するものではありませんのであらかじめご了承ください。
※2 気になるリスト、希望条件にマッチした求人一覧、求人情報の検索結果一覧などで確認できます。
希望条件にマッチした求人とは
あなたが保存した希望の条件(「職種」「勤務地」「年収」)に合致した求人が表示されます。
株式会社サンファミリーの過去求人・中途採用情報
株式会社サンファミリーの 募集が終了した求人
食品の配送ドライバー/初年度から月収40万円も可/賞与年2回
- 正社員
- 5名以上採用
【8月・9月入社大歓迎】<近距離×固定ルート配送>大手コンビニ向け食品の配送業務(3t・4t)
具体的な仕事内容
◆食品配送を専門に行っている当社。3t・4tトラックで、弁当、パン、おにぎり、飲料、菓子、チルド商品といった食品を大手コンビニエンスストアにお届けする、配送業務をお任せします。
◎「固定ルート」だから安心!
毎回、3~5パターン程度の決まったルートを走るので一度覚えてしまえばあとはスムーズ。「長距離」はないため、「泊まり」もありません。何かイレギュラーなことが生じても対応しやすいので、気持ちに余裕を持ってできる仕事です。
センターごとに前後しますが基本1~2往復。再配達もないので、自分に合ったペースをつくれる裁量の大きい面があるのも魅力です。
◎ドライバー未経験スタートOK!
ブランクの方やドライバー未経験スタートOK!
準中型5t限定解除以上の免許をお持ちの方であれば、経験は不問。
未経験で入社し活躍中の社員も多く在籍しています!
◎普通免許OK!(2007年6月1日以前の取得者の方)
実際に普通免許から活躍されている社員多数!
初めは3t・4tトラックに不安があっても、入社後の1カ月間は先輩ドライバーが同乗しサポートしますので安心してご応募ください!
◎管理部門へのキャリアアップも可!
業績好調につき当社では、現在積極的に拠点を拡大中。それに伴いマネジャーのポジションも増えているため、キャリアアップの機会も豊富。
現場のドライバーから営業所長へ昇格し活躍中のメンバーもいます!意欲に応じてキャリアの可能性を広げられる環境です。
◎一日のスケジュール例
◆出社
◆乗務前点呼
◆積み込み
◆運転・納品:お客さまの元へ食品をお届け。コンビニエンスストアのお客さまなのでスムーズにお届けが可能。
◆片付け:拠点へ戻り、荷物を入れていた入れ物を戻し、洗車して終了!
※各拠により洗車機有
チーム/組織構成
平均年齢は40代!20代~50代のドライバーが在籍中です!
休憩所や更衣室の整備など、快適な就業環境づくりに努めています。女性ドライバーも活躍中!
★未経験者活躍中!
元保育士・女性がプロドライバーで活躍していたり、元営業職・男性が営業所所長です。
他にも飲食・ホテル等異業界から実績多数!
配送の経験者の方は約50%程度。経験者の方は働きやすさから転職されている方が多いです!
【未経験歓迎/学歴不問】普通免許取得者の方(AT限定可) ※8月・9月入社大歓迎です!
◆ドライバー経験は不問です。「安心して長く働きたい方」という方、ぜひご応募ください!
<歓迎条件>
準中型免許、中型免許、2007年6月1日以前の普通免許取得者
■以下に当てはまる方は活躍できます!■
・長距離や泊まりでの配送のない働き方をされたい方
・一人ひとりにあった働き方を希望されている方
・ドライバー職のご経験がある方
・プライベートも大事にしたい方
拠点拡大中につき、今回は10名以上の積極採用中です!同時期に入社した仲間と一緒に働けます。
面接時に履歴書持参OK◎職場見学も可能です♪お気軽にご応募ください!
お問い合わせだけでもOKです!
希望勤務地考慮します/全国に勤務地あり! ★車通勤OK
\入社祝金キャンペーン/
以下各営業所の入社の方のみ(規程あり)
※20万円:三郷、三郷中央、横浜大黒
※10万円:追浜
☆関東
●三郷営業所:埼玉県三郷市上口891-1
●三郷中央営業所:埼玉県三郷市インター南2-8-20
●児玉営業所:埼玉県本庄市児玉町児玉1754-7
●春日部営業所:埼玉県春日部市下柳1584-1
●浦安営業所:千葉県浦安市港76-3
●横浜大黒営業所:神奈川県横浜市鶴見区大黒ふ頭6-1
●追浜営業所:神奈川県横須賀市夏島町2873-21
●日野営業所:東京都日野市旭が丘3-1-1MFLP日野内
☆甲信越
●新潟営業所:新潟県新潟市江南区亀田向陽2-12-5
☆東北
●北上営業所:岩手県北上市相去町大松沢1-78
●花巻営業所:岩手県花巻市空港南1-8
●山形営業所:山形県東根市大字東根元東根字一本木7057-15
●岩沼営業所:宮城県岩沼市空港南3-1-4
●福島営業所:福島県本宮市荒井字恵向60-11
実働8時間、休憩60分
朝もしくは昼からの選択制勤務(【1】【2】のいずれかを選択/浦安営業所は【2】のみ)
【1】6:00~18:00
【2】※18歳以上
13:00~翌1:00
14:00~翌2:00
15:00~翌3:00
16:00~翌4:00
17:00~翌5:00
正社員
試用期間3カ月(期間中、条件に変更なし)
【月収例/入社1年目】
◆月収33万1470円(6時より勤務の場合)
内訳:月給21万6900円+手当(残業9万4000円/60h、家族手当1万円※1、通勤手当1万570円※2)
◆月収42万982円(13~17時より勤務の場合)
内訳:月給23万900円+手当(残業14万142円/80h、深夜2万9370円、家族手当1万円※1、通勤手当1万570円※2)
※1家族手当:妻6千円、子4千円、最大1万円
※2通勤手当:片道距離10㎞の場合の通勤手当
距離に応じて変動いたします。
【月給】
関東20万9900円~
浦安23万900円~
甲信越18万5600円~
東北18万3000円~
■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
・職務手当(勤務地により異なる)
・生涯プラン給 計2万6,000円を支給。
※2万5,000円分は積み立てもしくは毎月支給の選択制、+1,000円は会社拠出です。
・家族手当
※第一子4,000円、配偶者6,000円、最大1万円を支給
など
■賞与
年2回
(実績)
■昇給
あり(実績)
■入社時の想定年収
年収400万円
~550万円
■社員の年収例
年収600万円/入社5年目
年収500万円/入社1年目
年収420万円/入社1年目
■入社祝金(規定あり)
以下各営業所の入社の方のみ(規程あり)
※20万円:三郷、三郷中央、横浜大黒
※10万円:追浜
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■交通費規定内支給
■制服貸与
■確定給付年金・確定拠出年金制度あり
■60歳定年制(再雇用制度あり)
■入学祝金(小中高のお子様が対象)
■家族手当
└ 第一子4,000円、配偶者6,000円を毎月支給
■職務手当(勤務地により異なる)
■生涯プラン手当
└ 計2万6,000円を支給。2万5,000円分は積み立てもしくは毎月支給の選択制、+1,000円は会社拠出です。
■永年勤続表彰制度(10年・20年)
└ TVや国内ペア旅行プレゼント!
■寮・社宅あり(規定あり)
└ 三郷・浦安のみあり
■従業員紹介制度(規定あり)
■中型・大型免許資格取得支援制度
★安全性に向けた取り組み
全車両にデジタコ・ドライブレコーダー・バックモニターを搭載しています。
シュミレーションを活用して自身の運転の弱点を見つけ事故防止のための安全教育も実施!
常に現場の意識調査を実施していたり、講習会の実施や無事故の場合の表彰制度なども設け、
社員が安全に働けるように努めています!
<年間休日>
105日
<休日・休暇>
■週休二日制
曜日シフト ※浦安・横浜大黒は日曜休+他1日 ☆希望休もOK!
■年末年始休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
※入社後6カ月後、10日付与
☆子どもの学校行事などの予定に合わせ、「希望休」を出して好きな曜日に休日を取ることも可能です!
公共料金、食品など物価が軒並み上昇しているなか、当社では社員の暮らしの安定を考え、給与のベースアップを実施。ドライバーの場合、実務未経験スタートの方も初年度から月収40万円に達するケースもあるなど、多くのメンバーが入社後に年収アップを実現しています。生活水準を維持・向上しながら、「食を支える」という不可欠な役割を担えます。
当社は、東証スタンダード市場上場、食品物流大手の株式会社キューソー流通システムのグループ企業です。国内外のグループ企業15社の連携により、食品物流システムの最適化に貢献。安定した経営基盤が強みです。当社は大手コンビニ向けの配送に特化し、この分野のノウハウが豊富。現在、ニーズ拡大につき、全国に拠点を拡大中です。安定した環境で、長く腰を据えて働けます。
「働き方改革関連法」の成立に伴い、物流分野において大きなトピックスとなっている「2024年問題」。当社は数年前から、個々のドライバーの負担を軽減するため労働時間の削減に努めながら、同時に収入減にもつながらないような体制づくりに注力してきました。そのために引き続き、ドライバーの増員にも積極的に取り組んでいく方針です。
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出典:doda求人情報(2024年12月時点)