パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社の過去求人・中途採用情報

【社会的影響力の高い仕事】採用課題を抱える企業にリード獲得から採用成功まで一貫して伴走する営業
具体的な仕事内容
SEEDS COMPANYではアルバイト人材の採用に課題抱える企業や店舗に対しテクノロジーの力を融合させ"企業"と"人"が出会う新たな機会創出を行い、企業の発展を後押ししています。

あなたの提案が、より良い出会いの場を生む「社会的意義」の大きなお仕事になります。

本質的な課題解決への高い意識や目標達成に向けてやり切った経験をお持ちの方であれば、早期で結果にコミットできます。

【具体的には】
■リード獲得
■ヒアリング（事業計画や採用背景）
■求める人物像のすり合わせ
■ターゲットのペルソナ設計
■採用成功に向けた施策提案
└求人広告の制作
└採用支援ツールの導入
└訴求ポイントや他社との差別化ポイントの精査
■導入前後のフォローアップ
└適切な効果がでているか分析

▽自社コンテンツは幅広い提案を実現！
業界初のスマホ特化型の採用支援ツール「x:eee」を開発。また自社メディア「アルバイトネクスト」の企画・運営を行い、Z世代に向けたTikTokでのマーケティングや、「シンバイト」という体験型ジョブコンテンツを企画しZ世代からの認知を広げています！

支援ツールはどれも自社コンテンツとなるため、顧客の本質的な課題の解決に向けて時にはエンジニアチームとの連携も必要に。顧客にとっての最善が何かを考えて提案を行うことができるのも今回のポジションの魅力の一つです。

＜★顧客層★＞
飲食業界や物流、教育業界の最大手も利用しているサービスとなり、まずは中小企業を中心に担当いただきますが、ゆくゆくは大手顧客を担当いただくことも可能です。

＜★組織風土★＞
社員総会にて約900PJTの中からSEEDS COMPANYの代表がグランプリを受賞！これまでに「新人王」「最年少マネージャー」「ベストパフォーマー」といったパーソルグループの中でもトップの営業成績を誇るメンバーがマネジメント陣に在籍している組織では、成果を上げるための営業手法を学ぶことができる環境です。

チーム／組織構成
現在、約90名の組織となり、当部署には20～30代（約25名）の社員が所属。
求人広告や生命保険、投資用不動産営業をされていた方など、多岐にわたる業種からの営業経験者が多いです。

■男女比：男性 55%　女性 45%
■年齢構成：平均年齢29.1歳

異業種での新規営業経験者活躍中／裁量の大きな環境でさらに”営業力”に磨きをかけたい方歓迎！
※学歴不問／第二新卒歓迎／業種未経験歓迎

＜必須条件＞
新規営業のご経験をお持ちの方
└求人広告や派遣・保険・投資など無形商材のご経験がある方は大歓迎（ブランク可）

＜歓迎条件＞
・新規営業に自信がある
・トップセールス、新規開拓等で社内表彰を受けた経験
・売り上げ向上のために、ご自身で様々な工夫を行った経験
・新規事業や新規市場での営業経験
・目標達成が困難な状況でも諦めずに行動し続けた経験
・顧客のニーズを深く理解し、適切な提案を行った経験
・チームワークを重視し、同僚と協力して成果を出した経験

＜こんな方を求めています＞
・経営者や役職者に出会い知見を広げたい
・採用業界で企業の事業成長を支えたい
・市場価値を猛烈に上げたい
・新規事業に興味がある
・日々のエキサイティングを求めている

＜東京都江東区・大阪市北区／転勤なし＞
◎勤務エリアを問わないか、特定の勤務エリアを希望するかは選考の際に伺います。

■豊洲本社／東京都江東区豊洲3-2-20　豊洲フロント7 F
└東京メトロ有楽町線「豊洲駅」徒歩2分、ゆりかもめ「豊洲駅」徒歩5分

■関西支社／大阪府大阪市北区堂島浜1-4-19 マニュライフプレイス堂島7 F
└OsakaMetro四つ橋線「西梅田駅」徒歩5分、JR「北新地駅」徒歩4分

※受動喫煙対策：禁煙

＜フレックスタイム制＞
標準的な勤務時間：9:30～18:30

※コアタイムなし
※フレキシブルタイムなし
■平均残業時間
20時間

20～30時間程度

正社員
※試用期間3ヶ月（期間中の条件変更なし）

月給25万円以上+賞与年2回＋インセンティブ
◎これまでの経験や能力によって優遇します。
◎残業代は全額支給します。

≪年収例≫
■550万円／入社3年目（29歳）／月給34万円＋賞与
■450万円／入社1年目（26歳）／月給28万円＋賞与
※残業代は別途全額支給いたします。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
＜インセンティブについて＞
チーム達成によるインセンティブも支給し、チームで協力して目標達成に向けた意識が根付いています。

■賞与
年2回
（6月・12月）
◎経営環境や業績・個人のパフォーマンス結果によって変動します

■昇給
年2回
（4月、10月）

■入社時の想定年収
年収400万円
～750万円

■各種社会保険完備
（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費全額支給
■役職手当
■財形貯蓄
■確定拠出年金制度
■団体長期障害所得補償保険全員加入
■法人向け福利厚生クラブ会員
■服装・髪型自由
■時短勤務制度
■スクール・スキルアップ
■保養施設
■ベビーシッターサービス
■ランドセルの会
└小学生になるお子様にランドセルなどのアイテムを社長からプレゼントする会
■キャリアチャレンジ
■IKATAI（イカした仕事大賞）
■複業制度
■みんなの部活
＜教育制度・資格取得補助＞
■資格取得インセンティブ
（約140種類の資格を対象、取得時のインセンティブ＋取得時のサポート）
■任意型カレッジ研修
（当社独自で運用している研修コンテンツ）
■無料受講
（CCNA、CCNP、LPIC対策講座など）
■外部資格補助制度
■イノベーションサミットの定期開催
■Basic研修
（問題解決、ロジカルシンキングなどの思考力を高める講座のほか、HR領域のコンテンツを用意）
■新規事業開発プログラム「Drit（ドリット）」

＜年間休日＞
124日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇
■フレックス休暇（入社月によって規定日数を付与）
■慶弔休暇
■有給休暇
■介護休暇
■生理休暇
■結婚休暇
■子どもの看護休暇
■災害休暇
■転勤休暇
■公傷休暇
■公職休暇　など

出産や育児など、ライフステージが変化しても仕事を続けられるよう充実した制度を導入しています。

＼男女ともに利用者数は増加傾向にあります。／
■時短勤務
■産前特別休暇
■ベビーシッターサービス
■産前産後休暇
■育児休暇
■看護休暇
■育児休業
■出産祝金制度

職種が異なるメンバーとも、
コミュニケーションが取れるように、
職種横断のシャッフルランチを企画したり、
懇親会で混成チームでゲームを実施したり、
またお互いの誕生日には祝いあうような、
風通しのよい文化が根付いています。

重要なイベントごとでは、
必ずFace to faceのコミュニケーションを
大切にしています。
（月1回の締め会や年1回のキックオフなど）