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土木施工管理（発注者支援）／年休125日／賞与最大3回

正社員

仕事内容

【発注者支援業務】NEXCOや国土交通省との取引を中心とした高速道路トンネル等の施工管理業務。
具体的な仕事内容
【発注者支援業務とは】
官公庁や地方自治体、特殊法人等の公共工事において、工事の積算技術・工事監督支援などを発注者と共に担当する業務のことを指します。

【具体的な仕事内容】
NEXCOや国土交通省との取引が9割以上。高速道路トンネル・付帯構造物に関する業務をお任せします。
■施工管理（出来形／品質／工程／安全）
■工事書類の作成や積算の補助
■設計変更に伴う各種作業

【業務の主な流れ】
▼工事発注準備：発注図編さん／発注数量確認／積算根拠作成
▼工事発注
▼工事開始／工事管理
・各種管理（出来形／品質／工程／安全）
・施工法検討／工事変更資料作成
・関係機関協議補助
▼工事完了（竣工）
各案件には2名～10名のチームで参加。期間は1案件あたり概ね4年～5年ほどです。

【プロジェクトの一例】
・舗装工事1件（舗装延長約27km）
・標識設置工事1件（標識柱：約340基　標識版：約780平方メートル）
・遮音壁設置工事2件（遮音壁延長　約7kmと約4km）など

＜ココが魅力！＞
□■大規模案件だからこそ吸収できる技術■□
わずかな水でも崩れやすい特殊な地質への導坑施工、トンネル上部の遺跡にダメージを与えない工法の採用など、道路トンネル分野随一の技術力を培うことが可能です。発注者や受注業者双方の信頼に応える提案力も身につきます。

□■豊富なスキルアップの機会をご用意■□
技術士やRCCMをはじめとした各種資格の取得を会社が支援します。希望者には先輩社員などが模擬面接や社内勉強会を実施。資格取得に関する講習会への参加も奨励しています。

チーム／組織構成
この道10年～40年のベテランが在籍。それぞれが持つ経験を互いに共有しながら、日々切磋琢磨しています。

★平均勤続年数17年以上！

■定着率：1年以内の定着率95％以上

対象となる方

【高卒以上／第二新卒歓迎】土木施工管理技士2級以上をお持ちの方／現場での経験年数は問いません！
＜必須条件＞
■高卒以上
■土木施工管理技士2級以上の資格をお持ちの方
■施工管理の現場経験に加え、デスクワーク経験をお持ちの方（発注準備・工事書類の作成・積算の補助など）
■普通自動車免許をお持ちの方（AT限定可）

＜歓迎条件＞
■NEXCOもしくは国交省案件での施工管理経験（発注者支援業務経験）
■土木設計の経験（2年以上）

橋梁、道路、トンネル、上下水道など、これまでの経験ジャンルは不問です。
さらなるスキルアップが目指せる大規模プロジェクトに携わることができます。

勤務地

＜直行直帰可能＞東京都内のプロジェクト先
【本社】東京都荒川区西日暮里5-24-7 冠ビル
【東京外環事業所】東京都練馬区高野台4-1-24（NEXCO東京外環事務所内）

※プロジェクトへの配属前に、東京本社にて半年程度の研修を予定しております。

受動喫煙対策：屋外喫煙所有り

勤務時間

9：00～17：30 （実働7時間30分／休憩60分）
※各事業所・現場の規定による。

★メンバー数に合わせて受注するプロジェクト件数をコントロール。さらにチーム内での業務分担にも注力することで、残業抑制に取り組んでいます。
■平均残業時間
25時間

程度※繁忙期を除く（研修期間中、残業はありません）

雇用形態

正社員
試用期間6カ月（給与・待遇に差異はありません）

給与

月給26万円～42.9万円＋諸手当（住宅手当込）
※給与は経験、能力、年齢、前給を考慮の上、決定いたします。
※経験によっては入社時月給45万円以上も可能です。
※一律手当は、住宅手当として全員に支給。（単身者：月1万3000円、配偶者あり：月1万8000円）

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■家族手当（配偶者あり：月1万2000円／子ども一人につき：月6000円）
■現場手当（月2万円）※研修期間終了後（現場に出るようになった状態）から支給
■役職手当
■単身赴任手当
■単身家賃補助
その他

■賞与
年2回
～年3回（夏・冬 ※前年度実績5カ月分）＋期末賞与（業績変動）
※期末賞与は直近10年以上支給中！

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収500万円
～900万円

■社員の年収例
年収680万円（土木施工管理6年目・30代前半）
年収720万円（土木施工管理11年目・30代後半）
年収810万円（土木施工管理16年目・40代前半）
年収905万円（土木施工管理26年目・40代後半）

待遇・福利厚生・各種制度

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤手当（上限なし／規定あり）
■時間外手当
■特別手当（単身赴任時家賃補助）
■単身赴任
■役職手当
■退職金制度（勤続3年以上）
■健康診断
（年1回、50歳～55歳位の方は希望により脳ドック、心臓ドックを受診の際に会社が費用を負担）
■再雇用制度
※雇用している高年齢者が対象の「継続雇用制度」です。（健康状態などにより65歳～70歳程度まで）
■資格取得支援（技術士、RCCM、コンクリート診断士など）
■服装自由

休日・休暇

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（土・日）※休日出勤は基本的にありませんが、年5回程度、土日どちらかが出勤になる可能性があります。
■祝日休み
■年末年始休暇　
（原則12月29日～1月3日）
■夏季休暇
（7月～9月の間で3日間）
■慶弔休暇　
（最長5日間）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
■有給休暇（入社半年後より10日、最高20日付与）
※前年度の繰越可能
※年平均消化日数13日
■赴任休暇（最長1週間／プロジェクト終了後、新しい赴任先への引越などのために活用）