株式会社ファーストコンテックの過去求人・中途採用情報

【未経験入社率95%以上＆平均年齢27歳】施工管理や補助、CADオペレーターなどの業務をお任せします
具体的な仕事内容
＼一人ひとりの思いに寄り添います／
「あなたと働けて良かった、を社内外に提供する」というミッションに共感する人事や営業、技術者が集まってできた当社。
経験豊富な専門家が、思い描くキャリアを実現できるようサポートします。

施工管理／補助、CADオペレーターなどの業務をご担当いただきます。
現場・プロジェクトは建築・電気・設備・管工事・土木などさまざま。ご希望や経験、スキルに合わせて業務をお任せしていきます。

【具体的には】
■施工スケジュールの進捗管理
■予算管理
■図面・施工図作成
■安全管理
■書類作成　など

【未経験入社率95％】
全員スタートは同じ。未経験からでも無理なくできる業務からお任せするので、経験を積みながら、できることを着実に増やしていきましょう。

【万全の研修体制】
人材分野で豊富な経験を持つ代表が立ち上げた当社。
ビジネスマナー研修や、業界研修、3ヵ月に1度の定期研修、リーダー研修など、仕事に必要な知識とスキルに加えて、一人ひとりに合わせたオリジナルの研修カリキュラムを整備しています。

☆当社の推しポイント☆
◆今よりもっと働きやすく
2024年に時間外労働の規制が厳格化された建設業界では、無理な残業がなくなりました。当社でも技術者を育成する体制を整備し、働き方を変えていくための採用を進めています。

◆会社や技術に縛られずに成長できる
他社には少ない技術部としての配属ですので課長や部長職を目指すことが可能です。現場業務のみならず研修の際の講師や教育に携わることができ、ゆくゆくは営業や人事などのジョブチェンジも可能です。

チーム／組織構成
☆育成担当者の紹介☆
事業責任者は建築学科卒業後、同業界同職種の会社で役員まで務め上げ、海外展開も成功させています。高いレベルの社会人スキルに加え、業界知識まで沢山のことを学んでいただきたいと考えています！

☆直近入社者の紹介☆
直近6月に入社された方は22歳と27歳の方。
今まではフォトグラファーやブライダル関係の仕事に勤められていました。
これからのライフイベントを考えた際に、手に職をつけたいと考え弊社に入社しました。

■男女比：男性60％：女性40％
■年齢構成：平均年齢27歳 ★若手未経験者を積極的に採用　※新卒：中途　7：3

【学歴／経験不問】「新しいことに挑戦したい」「社員想いの会社で働きたい」そんな方を歓迎します
■業界・職種未経験歓迎
■既卒・第二新卒者歓迎
■学歴不問・正社員デビューの方歓迎

【こんな方を歓迎します】
■新しい環境で自分を試してみたい
■未経験から建設業界のプロを目指したい
■世の中のためになる仕事にチャレンジしたい
■建設や住宅、インテリアなどに興味がある
■手に職をつけたい

【現在活躍中の施工管理スタッフの前職は…】
飲食業界、介護業界、人材業界、運送業界など多種多様な業界からの転職者が、イチから経験と知識を身につけ活躍しています。

★ご経験者ももちろん歓迎！前職での給与・待遇を最大限に考慮致します
■施工管理実務経験をお持ちの方（部類不問）
■建築系学科卒で実務未経験の方

「全力で頑張る人を全力で応援する」「できない人を決してバカにしない」「常に足りないと思って、努力し続けられる」という当社の想いに共感していただける方と出会い、一緒に働きたいと思っています。

【転勤なし】首都圏・関西圏のプロジェクト先
［首都圏］東京都、埼玉県、神奈川県、千葉県
［関西圏］大阪府、京都府、滋賀県、奈良県、和歌山県、兵庫県
※適性や希望を反映して配属先を決定します。

★原則としてご自宅から60分（最大でも90分程度）圏内のプロジェクト先に配属。希望エリア外への配属や転勤はありませんので、ご安心ください。

［本社］
東京都千代田区丸の内3-3-1 新東京ビル9F 941

［大阪営業所］
大阪府大阪市中央区今橋1-7-19 北浜ビルディング401号

※受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

8:00～17:00
または9:00～18:00

※プロジェクトにより異なります

正社員
試用期間3カ月
※期間中の給与・条件に変更はありません

月給24万円～58万円

※残業代100％支給
※年齢、経験、能力を考慮し決定致します

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収350万円
～700万円

■社員の年収例
年収450万円：未経験入社1年目・28歳／月給25万円＋諸手当＋残業代
年収900万円：未経験入社8年目・38歳／月給52万円＋諸手当＋残業代
年収1100万円：業界経験12年目・54歳／月給65万円＋諸手当＋残業代

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤手当
■残業手当（残業時間に応じて支給）
■資格手当（施工管理技士、建築士、その他会社規定あり）
■転籍制度
■各種イベント（BBQ、忘年会、運動会など）
未経験からスタートする方でもじっくり育成。
1週間から1カ月をかけて学びます。

☆研修内容をご紹介☆
目的を明確に持つこと、感謝をすることを大事にしています。

■ビジネスマナー研修
・メラビアンの法則に則った第一印象研修
・ビジネスメール・チャットのマナー
・電話応対・名刺の受け渡しのマナー　など

■定期研修
・業界研修
・現場トレーナー研修
・建築建設業の知識研修

★「選ばれなければ意味がない」。技術者としてだけではなく、どんな会社からも必要とされる魅力的な人材を育成していく方針です。

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（原則土・日休）※プロジェクト先により異なる場合があります
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
10日～（下限日数は入社半年経過後の付与日数となります）
■産前・産後休暇
(取得実績あり）
■育児休暇
(取得実績あり）
■介護休暇
※休日出社の場合、振替休日等の代替措置あり

※5日以上の連続休暇取得可能

当社は2020年に設立した技術者派遣会社。建設業界に特化した人材派遣の新事業としてスタートし、建設業界と人材のプロ集団として、1,000名以上の技術者の方たちの未来について考え続けてきた専門家が、建築技術者のキャリアと人生に真正面から向き合っています。

その姿勢を高く評価していただいた大手建設会社を中心とした取り組みが進み、業績も急速に成長中。2023年に採用した社員がすでに各プロジェクトで活躍しています。

［主要取引先］
清水建設、大林組、鹿島建設、竹中工務店、大成建設、鴻池組、安藤・間、五洋建設、三井住友建設、戸田建設、大和ハウス工業　他　（順不同、敬称略）

いま建設業界で働く40～60代の経験者の方たちの間では、私たちのような人材会社を活用して「給与や勤務地、人間関係などの"条件のよい職場"を探し、新しい現場へと移っていく」という働き方が当たり前になっています。

建設会社ではこうした状況を改善し、働く意欲をもった建築技術者と長く一緒に働いていきたいと考えています。そのために私たちは「未経験の若手を育て、プロフェッショナル集団となる」という選択をしました。

この思いを理解した新卒者が23年には62名が入社。24年卒は74名が入社しました。今回のキャリア採用でも同様に、私たちと同じ思いで挑戦してくださる未経験者を採用・育成していきます。

「もっと大規模なプロジェクトを動かしたい」
「異なる分野にも挑戦したい」
技術者一人ひとり、求めるものはさまざま。当社では人材分野で豊富な経験を持つスタッフが声を聞き、相談できる機会を設けています。

「こんな現場に行き、経験を積みたい」
という要望があれば、その実現を営業スタッフが全力でサポート。必要な資格の取得やスキルアップ・キャリアアップも支援していきます。

会社の枠を超えて、建設技術者として自由な働き方を実現できるのが当社の強み。経験者・経験者が続々と仲間に加わり、平均27歳の活気ある組織へと成長してきました。これからも建設業界のさまざまな場所で「正しく働く」生き方を広げていきます。