株式会社吉田産業の過去求人・中途採用情報

≪既存顧客を中心に建築資材のご提案≫見積書や提案書の作成をお任せします！
具体的な仕事内容
■担当のお客様へ建築資材および工法のご提案
■ご提案書や見積書の作成　など

◎主なお客様はゼネコンや工務店などの建設会社です。
◎扱う商材はオフィスビルや工場等に使用する建築資材がメイン
◎1人当たり20～30社程度の顧客を担当いただきます。

≪担当エリア≫
基本的に配属拠点のエリアを担当します。
東北に複数の拠点がある為、県を跨ぐ移動もなく、長期出張はございません！（研修や展示会などで短期出張はあり）
営業活動では社用車を利用して担当現場を回ります。

≪1日の流れ≫
□8：00～9：00 部門間MTG・内勤業務（受発注業務、訪問準備）
↓
□9：00～12：00 客先訪問（客先事務所や建設現場を2～3件訪問）
↓
□12：00～13：00 お昼休憩
↓
□13：00～16：00 客先訪問（客先事務所や建設現場を3～4件訪問）
↓
□16：00～17：00　訪問の中で依頼を受けた内容の受発注、見積もり作成

チーム／組織構成
★平均年齢30代
各拠点ともに営業職のメンバー以外にも事務スタッフや施工管理スタッフなど、他部署のメンバーを含めて20名前後のメンバーが配属されています。
年齢も20代～50代と、若手もベテランも在籍しています。

≪業界経験者歓迎／学歴不問／U＆Iターン歓迎≫※普通自動車免許（AT可）
【こんなご経験がある方は歓迎します！】
・法人営業経験がある方
・建築資材の取り扱い経験がある方
・不動産営業経験（修繕工事等含む）のある方

【こんな方にはピッタリです！】
・キャリアアップをしたい方
・安定企業で長く働きたい方
・プライベートの時間を大切にした方

≪安心の研修制度≫
■OJT制度
業務はOJT(On the Job Training)を通じて体験しながら覚えてもらいます。 はじめのステップは上司や先輩方に教えてもらい、見てマネることから。 上司や先輩のフォローを受けながら、自分でできる業務を着実に増やしていきましょう！

下記のいずれかで希望する勤務地への配属となります。
◎ご希望の勤務地への配属になります。
◎原則転居を伴う転勤なし
◎マイカー通勤OK！

◆函館支店（北海道函館市浅野町1-2）
◆青森支店（青森県青森市問屋町二丁目19-14）
◆弘前支店（青森県平川市日沼富田19-7）
◆八戸支店（青森県八戸市卸センター二丁目3番30号）
◆盛岡支店（岩手県盛岡市みたけ四丁目7-55）
◆管材事業部盛岡店（岩手県紫波郡矢巾町大字広宮沢第4地割309番）
◆水沢支店（岩手県奥州市水沢中田町5番25号）
◆一関支店（岩手県一関市赤荻字月町164）
◆秋田支店（秋田県秋田市卸町二丁目4-3）
◆大館支店（秋田県大館市川口字上野85-1）
◆能代営業所（秋田県能代市卸町2-7）
◆横手支店（秋田県横手市横手町字大関越164）
◆仙台支店（宮城県仙台市若林区卸町三丁目1-21）
◆福島支店（福島県福島市さくら二丁目1番地の1）
◆郡山支店（福島県郡山市名郷田一丁目24番地）

■8：00～17：00（休憩60分）
平均残業時間：11.4時間

正社員

月給：226,000円～332,000円

※上記月給には営業手当（30,000円～42,000円）を含みます。
※営業手当は時間外労働手当見合分として、時間外労働の有無にかかわらず17～22時間相当分を支給します。時間外労働が17～22時間を超える場合は、時間外手当として追加支給いたします。

【地域手当あり】
宮城県：17,000円
福島県：12,000円

■賞与
年2回
■賞与：年2回（6・12月）※昨年度実績5.0か月

■昇給
年1回
■昇給：年1回（10月）

■入社時の想定年収
年収400万円

通勤手当：片道2km以上の場合支給、50,000円まで
家族手当：福利厚生その他欄参照
寮社宅：借上社宅※福利厚生その他欄参照
社会保険：補足事項なし
退職金制度：企業型確定拠出年金制度あり
■役職手当
■家族手当：配偶者（同一生計配偶者の場合） 11,000円、子供（扶養の場合）11,000円／人
■借り上げ社宅：敷金・礼金の他、月々の家賃の70％を会社負担※入居条件あり
■自己啓発奨学金
■慶弔金
■持家奨励金
■資格取得奨励金
■リフレッシュ休暇制度
■育児休業制度（子供が1歳になるまで休業可）、短時間勤務（子供が小学校2年生を修了するまで1日6時間までの短時間勤務可）

＜教育制度・資格補助＞
階層別研修、職種別スキルアップ研修、資格取得研修、動画学習サービス見放題、OJT

＜年間休日＞
122日
★5日以上の連続休暇も可能！

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
土日休み
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
子どもが満1歳になるまで休業を取得することができます！
■介護休暇
1人につき通算93日を上限として3回まで取得することが可能！

《資格取得研修》
■資格を取りたい！ そんなときは「施工管理技士資格取得研修」 せっかく専門的な知識やスキルが得られたなら資格はゲットしておきたいですよね。
そんな社員の挑戦をフォローしているのがこの研修。 実務で十二分に活用できる施工管理技士という資格を取得するための試験対策がバッチリできます！

《充実のライフサポート制度》
■「男性の育児休業取得促進や女性社員の活躍推進等、社員の働き方やライフスタイルをサポートする様々な制度を整備しています！
「時短勤務」や「看護・介護のため 子の休暇」など、仕事と育児・介護の両立支援を社員のワークスタイルの変化に合わせて活用できる制度を整えております。

■自己啓発奨励金制度
従業員の自己啓発を支援する制度を設けており、公的資格の取得にかかわる費用（セミナー受講費、受験費用など）、または自己啓発による通信教育の受講料について会社が援助します。

■リフレッシュ休暇制度
長期で休暇を取得し、社員の心身のリフレッシュを促進する制度です！
毎年年度初めに長期休暇の計画を立て、事業所内や部署内で相互フォローし合いながら計画通りに取得できるよう体制を整えることも目的としています。平日に連続して有給休暇を取得し、最大で9日間の連休を取得できる制度です。