株式会社ＵＲコミュニティの過去求人・中途採用情報

【未経験からスタートできる】UR賃貸住宅の管理運営のために必要な手続きのご案内、入居者様対応など
具体的な仕事内容
全国70万戸のUR賃貸住宅にお住いの方々の暮らしをサポートする仕事

事務系総合職として、多岐に亘る業務に携わっていただきます。

【 主な業務】
■入居・退去に関する各種申請・お手続きのご案内
■UR賃貸住宅の入居者様からのご要望・ご相談への対応
■家賃や駐車場の利用料金などの収納管理
■共用部分の維持管理のための共益費運営・管理
■工事などに係る入札・契約締結業務

★幅広い業務から、ご希望や経験、適性などに応じた業務をお任せします

【幅広い業務に携われます】
デスクワークが中心の「事務系」の業務ですが、時には団地に出向いて現場を確認したり、入居者様と折衝したり、イベントを企画・運営したり、といった変化もあります。幅広い業務を経験しながらスキルアップし、成長していくことできます。

【入社後】
採用時研修を受講していただき、UR賃貸住宅の歴史や管理体制、当社の役割など基礎知識を学んでいただきます。その後は配属先でのOJTを通して実務を経験。先輩社員が丁寧にサポートする『メンティー・メンター制度』もあるので、自分のペースで仕事に慣れていくことができます。

【働く環境】
仕事と育児を両立できる職場環境を目指す当社では女性社員は 100 ％、男性社員も 68% が育児休暇を取得しています。「家族と向き合える時間が増えた」と転職者からも喜ばれています！

※異動による担当業務の変更（ジョブローテーション）はあるものの、職種の変更はございません。

チーム／組織構成
◎未経験歓迎！
業界未経験で入社した20～30代の社員が活躍中！金融や小売など、さまざまな業界からの転職者が在籍しています！

◎入社後定着率98.4%！（2021年～2023年実績）
「働きやすい環境に身を置きたい」「安定した会社で働きたい」という理由から入社した方が多く、実際に実現できている環境です！ 勤続20～30年を超えるベテラン社員も多く、幅広い年齢層の男女が活躍しています。
※女性リーダー／管理職活躍中

◎住まいセンターは1つのチーム！
担当団地制ではないため、個人プレーというよりもチームでの業務がほとんど。同じ業務の担当や課内で相談しながらお客様対応にあたっています。

■定着率：98.4%（2021年～2023年）

【未経験歓迎／大卒以上】「暮らし」をテーマに、安定した環境で仕事をしたい方を歓迎 ※35歳未満の方
＜必須条件＞
■大卒以上
■35歳未満の方

＜こんな方を歓迎します！＞
■コミュニケーションスキルを活かして、社内外問わず良好な関係を構築できる方
■人々の「暮らし」を支える仕事にご興味をお持ちの方
■安定した環境で長く働きたい方
■プライベートを充実させながら働きたい方
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

皆さまの希望を踏まえて当社とのマッチングを検討したいと思っています。面接では、「応募理由」について必ずお聞きしていますので、どうぞ率直なお話を聞かせてください。

全国の住まいセンターまたは本社など（下記、勤務地一覧参照）
※総合職のため転居を伴う配属・異動となる可能性がございます（借上住宅制度あり）。ご家族や家庭の事情などを最大限考慮して異動を決定しています。

9:15～17:40（実働7時間25分／休憩60分）

北海道住まいセンターは、9:00～17:25（実働7時間25分／休憩60分）

☆終業後のお問い合わせは別の窓口に転送されることや、個人情報を扱うため必然的に持ち帰り仕事がないことから、時間外業務もあまり発生していません。
■平均残業時間
16時間

（2023年度実績）※年度末などの繁忙期は30～40時間程度となる場合もございます

正社員
試用期間3カ月
試用期間中の待遇・給与に変更はありません。

月給22万1,000円以上（2024年4月大卒初任給実績）

※能力等を考慮のうえ、当社規定により決定いたしますので、下記モデル年収を参考にしてください。

※その他、地域間調整手当、扶養手当、住居手当、時間外勤務手当等の諸手当あり。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■地域間調整手当
■扶養手当（配偶者：13,000円/子ども：6,500円）
■住居手当（最大28,000円/月）※本人名義の賃貸住宅に限る
■時間外勤務手当

■賞与
年2回
（6月・12月）※2023年度実績：4.5カ月

■昇給
年1回
（7月）

■入社時の想定年収
年収360万円
～　※能力等を考慮し決定

■社員の年収例
年収440万円/25歳（入社1年目）
年収470万円/28歳（入社3年目）
年収530万円/33歳（入社8年目）
年収640万円/40歳（入社10年目）
※上記は首都圏勤務を想定したモデル年収です

■各種社会保険完備
■借上住宅制度
■確定拠出年金制度
■退職金制度
■メンター制度
■時間外勤務手当
■通勤交通費全額支給
■地域間調整手当
■扶養手当
■住居手当
■資格取得助成制度
■カフェテリアプラン制度（食事補助／健康維持・促進）
■人間ドック助成制度
■三大疾病サポート保険
■インフルエンザワクチン予防接種の補助
■互助会（給付・WELBOX）など

【研修制度充実】
・採用時研修
・フォローアップ研修
・階層別研修　
※昇格した立場に求められるスキルや知識を習得するための研修です。
・実務研修　
※担当業務（日常業務）を遂行するうえで必要な知識を習得するための研修です。
・自己啓発・共通研修
※ご自身で受講したい研修を選んで参加する選択型研修や資格取得助成制度があります。
【入社後研修の流れ】
入社後は採用時研修に参加していただき、UR賃貸住宅の歴史や管理体制、当社の役割など、基礎的な知識を学んでいただきます。

その後は専任担当がマンツーマンでOJT指導をする6カ月のメンター制度のもと、先輩社員の仕事を見ながら実務を通して理解を深めていきます。

その後は職種別の研修や選択型研修なども充実。長く着実に育っていける環境が整っています。

＜年間休日＞
129日
（2024年度）※夏季休暇7日間含む

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
土日休（月に1～2回土曜出勤あり　※土曜出勤の週は、同じ週に振替休日を取得）
■祝日休み
■年末年始休暇　
12/29～1/3（6日間）
■夏季休暇
7月～9月（任意の7日間）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（初年度10日間付与）※入社月により異なる
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）※男性の育休取得も可能
■国民の休日
※5日以上の連続休暇取得可能です。

＜有給休暇について＞
昨年度の平均取得日数は11日間。担当団地制ではないことから、業務と周りのメンバーとの調整もしやすく、比較的自由にお休みの取得が可能です。

＜1時間単位での取得も可！＞
有給休暇は1時間単位でも取得できるため、ライブやスポーツ観戦などプライベートの充実に充てることができ、社員からも重宝されています。

中途入社社員のバックグラウンドは様々！前職の経験やスキルを活かして活躍中です。

前職①銀行営業：団地内の共用部で使用する共益費（管理費）の運営
前職②保険営業：家賃のお支払・駐車場契約に関するご相談の受付
前職③地方公務員：お住まいのお客様からのご意見・ご相談対応

もちろん、これまで不動産業界で活躍されてきた方で、
「賃貸不動産経営管理士」「福祉住環境コーディネーター」「宅地建物取引士」（宅建）の資格をお持ちの方は
当社でもその知見を活かしながら、ご活躍いただけます！ ※必須ではありません

昭和40年代に建てられた歴史ある団地から、超高層のタワー型の団地まで、”団地”と一口に言ってもその様相は様々です。お住まいのお客様も、小さなお子さんがいらっしゃるファミリー世帯から、団地が竣工された当初からお住まいのご高齢の方まで、非常に幅広いお客様にお住まいいただいています。

そのため、ただ住んでいただくだけに留まらない「コミュニティ形成支援事業」にも注力している当社。更なる快適な住生活環境を提供するためにお住まいの方はもちろん、地域の皆さまとのつながりまでも考えた活動を通して、URならではの新しい価値を提供しています。

住まいセンターは全国にありますが、基本的には同じエリア（北海道・東日本・西日本・中部・九州）内や、住まいセンターの中で課が変わるといった異動がほとんどです。

管理職昇格時などの場合に転居を伴う異動が発生することがありますが、ライフステージやその時々の状況など事情がある場合は社員と相談のうえ決定しますので、ご安心ください。