ＪＣＯＭ株式会社の過去求人・中途採用情報

コーポレート部門において【経理・人事・労務・法務・調達・予算管理・M&A推進】いずれかの業務を担当
具体的な仕事内容
適性を考慮して下記いずれかのポジションに配属します。

【 経　理 】
■総合経理やCATV子会社における経理業務
┗JCOM本社、またはグループ事業会社（メディア事業等）における経理業務全般
┗月次決算、四半期決算、会社法決算
┗法人税、住民税、事業税、消費税などの申告
┗税務調査・会計監査対応、連結決算資料作成

【 人　事 】
■人事戦略や人事制度の企画立案、人財マネジメントサイクルに関する運用業務
┗要員、異動、評価、昇格、報酬など各種人事戦略・人事制度の策定
┗異動計画、評価、昇格計画の策定・運用業務

【 労　務 】
■給与・社会保険に関する労務業務
┗給与計算
┗社会保険手続き
┗所得税・住民税に関する業務
┗退職金に関する業務
┗人件費計上　

【 法　務 】
■契約法務やM&A・新規事業関連の法的サポートなど企業法務
┗契約書の審査および修正・作成（和文・英文）
┗各種サービスの約款、規約、加入申込書、重要事項説明書、販促物のチェック
┗M&Aや新規事業に関する法的サポート

【 調　達 】
■調達施策立案や価格評価、価格交渉などの調達業務
┗要求仕様書に基づく調達施策立案
┗見積取得と客観的根拠に基づく価格評価
┗取引先との価格交渉　
┗取引先との取引条件設定

【 予算管理 】
■連結予算編成及び月次予算実績などの管理業務
┗連結子会社の予算編成補助
┗年度損益見込の策定
┗月次分析資料の作成

【 M&A推進 】
■企業価値向上に資するM&A（企業・事業買収、資本・業務提携等）の推進業務
┗M&Aの案件企画・開拓～検討・交渉・実行～PMI

チーム／組織構成
JCOMは、全従業員が十分に能力を発揮できるよう、ワークライフバランスの推進に注力。女性の活躍推進企業として厚生労働省より『えるぼし』『プラチナくるみん』の認定も受けており、ライフステージの変化にも柔軟に対応しながらキャリア形成をサポートします！

※女性管理職活躍中

【業界経験不問】企業のコーポレート部門における何らかの業務経験をお持ちの方
＜応募条件＞
以下いずれかのコーポレート部門における何らかの業務経験がある方

■経理：月次以上の決算経験、日商簿記2級以上の資格またはそれに準ずる知識
■人事：人事戦略や制度の企画経験、人財マネジメントサイクルに関する各種運用経験
■労務：給与・社会保険に関する業務経験
■法務：M&Aや新規事業の立ち上げに法的な観点で携わった経験
■調達：購買業務の経験（3年～5年以上）
■予算管理：管理会計分野（予算・係数管理）の業務経験、簿記3級以上の資格
■M&A推進：M&A業務経験、財務諸表分析・事業計画モデル作成の実務経験

＜このような方を歓迎します＞
■関係各所と適切なコミュニケーションを図れる方
■チームワークを重視して業務を遂行できる方
■新しいことにも積極的に挑戦し、継続的に学習する姿勢を保てる方

【東京本社勤務・当面の間、転勤なし】
本社（千代田区）での勤務となります。

◆全部門においてオフィス出社と在宅（リモート）のハイブリッド勤務を推奨しています。
※勤務割合として週3以上の出社を推奨。
※担当業務やポジションにより変動あり。

《所在地》
東京都千代田区丸の内1-8-1 丸の内トラストタワーN館
※受動喫煙対策あり／屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）。

《アクセス》
JR「東京駅」日本橋口より徒歩1分
地下鉄「大手町駅」B7出口より徒歩2分
地下鉄「日本橋駅」A3出口より徒歩4分

9：30～17：45（実働7時間15分　休憩1時間）
■平均残業時間
20時間

～30時間程度

正社員
試用期間3カ月
※期間中の給与・待遇に変動はありません。

■スタッフ職
┗月給25万5000円～40万円

■管理職
┗月給42万円～60万円

※能力や経験に応じてスタッフ職～管理職で採用いたします。
※いずれも経験・能力等を考慮し決定します。
※JCOMグループ全33社（子会社25社、持分法適用会社7社）に関わるスケールの大きい業務に携わることが可能です！

■賞与
あり（標準年4.5カ月分）※個人業績により増減あり

■入社時の想定年収
年収420万円
～660万円（スタッフ職）※残業20時間発生の場合：年収470万円～740万円
年収693万円
～990万円（管理職）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■各種研修制度（階層別研修、選抜型研修ほか）
■定期健康診断
■財形貯蓄制度
■確定拠出年金制度（401k）
■福利厚生倶楽部（リロクラブ）
■借上社宅制度
■EAP
■時短勤務制度（小学6年生終了時まで取得可／現在約700名が取得中）

《キャリア形成支援》
■キャリアアドバイザー制度
■1on1ミーティング
■年代別キャリア研修
■社内FA制度

《スキルアップ支援》
■資格取得支援制度（取得費用を会社が補助）
受験費用や書籍購入費用、資格取得に必須となる講習の受講費用などを補助します（規定あり）。
■通信教育受講費の補助
PCスキルやTOEIC(R)など、100種類以上の通信教育から好きな科目を受講可。その際、受講費用の20％～50％を会社が負担します。
＜研修制度も充実！＞
JCOMでは2017年度に企業内大学『J:COMユニバーシティ』を設立。『人間力と組織力』の強化を目指すと共に、社員一人ひとりの自律的なキャリア形成を支援するための仕組みを構築しています。

■研修例
┗階層ごとに必要なビジネススキルや能力を身につける「階層別研修」
┗役職や特定の人を対象とした「選抜型研修」
┗テーマ別の「オンライン学習サービス」（1万2000本以上）
┗DX人財育成に向けた「DX研修」
┗専門性向上のための「各部門別講座」「公開講座」など

＜年間休日＞
122日
（2024年度）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇
（入社当初：5日～10日付与、翌年度以降：15日～20日付与）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり／男性社員も取得中）
■介護休暇

※えるぼし＆くるみん認定企業。
※5日以上の連続休暇の取得も可能です！

JCOMは、「もっと、心に響かせよう。 もっと、暮らしを支えよう。明日を、未来を、拓いていこう。」という企業理念のもと、1995年の創業から地域に密着したサービスを展開してきました。

2025年からは人口だけでなく世帯数の減少も予測されている中で、会社として持続的な成長を実現すべく、今後は放送・通信領域のみならず暮らしや社会の進化に貢献する企業を目指していきたいと考えています。

そのために、当社は既存事業の着実な成長に向けた組織強化に注力すると共に、放送・通信を基盤として金融・ヘルスケア・新エネルギーなどの様々な領域にチャレンジし、次世代に向けた長期的収益の柱を育てていきます。

【放送・配信】
■株式会社ジェイ・スポーツ
■ジュピターゴルフネットワーク株式会社
■チャンネル銀河株式会社
■ディスカバリー・ジャパン株式会社
■株式会社インタラクティーヴィ

【映画・ライツ】
■アスミック・エース株式会社

【広告・ソリューション】
■株式会社エニー
■株式会社プルークス

【通販事業】
■ジュピターショップチャンネル株式会社

【電力関連事業】
■アイピー・パワーシステムズ株式会社　など