船橋レミコン株式会社の過去求人・中途採用情報

【既存営業のみ・新規テレアポなし】協同組合、ゼネコン、コンクリート販売店への既存営業をお任せします。
具体的な仕事内容
■当社について
当社は、自社3工場内／船橋市海神町南・船橋市大神保町・印旛郡酒々井町で生コンクリートを製造し、建設現場に運送しています。

あなたには、生コンクリート協同組合、ゼネコンやコンクリートの販売店への営業活動をしていただきます。既存営業のみで、飛び越み・テレアポなどはございません。

【具体的には】
■ゼネコンや販売店などを訪問し要望聴取
■現場における納入の状況確認
■ゼネコン担当者や施主との折衝や各種交渉
■資料作成
■生コンクリート協同組合の会議参加
■新たな建設現場に対する情報収集　など

※担当によっては協同組合に常駐勤務となる場合があります。

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営業のミッションは？
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各地区によって生コンクリート協同組合があり、当社も5つの協同組合に加入しています。
生コンクリートを使用するゼネコンは取引のある販売店を通じて、当社も加入している生コンクリート協同組合に発注し、協同組合にて各組合員に割り振られます。
少しでも受注を増やすために、生コンクリート協同組合、ゼネコン、施主、コンクリートの販売店に働きかけ、信頼関係を構築するのが営業の役割です。

＜１日の業務イメージ＞
▼08：30／出社し社内で情報交換や直近の出荷予定を確認
▼10：00／協同組合の資料作成及び会議へ参加
▼12：00／お昼休憩
▼13：00～／販売店と納入予定物件打合せやゼネコン往訪、新規物件情報入手
▼17：00～／帰社し残務整理をして退社

★配属後は、経験豊富な社員によりしっかりとサポートさせていただきます。
業界経験がない方も「生コンとは何か？」から工場研修を通じてしっかり学んでいけますのでご安心ください。

チーム／組織構成
本社には現在10名程度勤務しております。うち営業担当は7名～8名ほど在籍しております。

社内は20代～50・60代の方まで幅広く在籍しており、親しみやすさもありながら、自分らしく過ごしていただける雰囲気です。
再雇用をされている方もいらっしゃり長期的に就業が可能な環境です。

【業種・職種未経験歓迎】普通自動車運転免許必須（AT限定可）／学歴不問／第二新卒も歓迎
【必須条件】
普通自動車運転免許のみ！（AT可）

【歓迎条件】
■何かしらの営業経験（業界・商材は問いません）
■販売等顧客折衝経験のある方

★業界問わずさまざまな経歴の方が当社で腰を据えて活躍しています。「働き方を整えたい」「安定した企業で働きたい」「深耕営業をやってみたい」という方、ぜひご応募ください。

※社会人経験10年以上も歓迎

＼こんな方はぜひご応募ください／
■安定した企業で腰を据えて長期的に働きたい方
■お客様とコミュニケーションを図り長期的な関係を築きたい方
■B to Bの取引営業に興味がある方
…など、一つでも当てはまる方はぜひご応募ください！

■転勤なし■千葉県船橋市■マイカー通勤可■社用車貸与
本社：千葉県船橋市海神町南1-1599
最寄駅：京成電鉄本線／海神駅

※受動喫煙対策実施：屋内全面禁煙

8：30～17：00 （所定労働時間：7時間30分／休憩60分）

正社員
試用期間は3カ月間。試用期間中の給与や待遇に変更はありません。

月給21万円～+諸手当
※上記月給に加えて、時間外手当や回率手当などの諸手当が支給されます。
※これまでの経験やスキルに応じて決定します。
月収例
＜30歳／月給30万円(基本給25万円＋回立手当2万円＋生産手当1万＋諸手当＞

■賞与
年3回
（7月・12月＋決算賞与）※昨年賞与実績5.4カ月　※決算賞与は毎年連続支給中！

■昇給
年1回
（4月／基本的に毎年昇給します）

■入社時の想定年収
年収450万円
～600万円

■社員の年収例
年収500万円（28歳・入社3年目）
年収600万円（35歳・入社10年目）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度（勤続3年目より支給対象）
■通勤手当（交通費全額支給）
■時間外手当
■回立手当（毎月の出荷量に応じて手当を支給／毎月2万円ほど）
■資格手当
■役職手当
■保養施設（社員のリフレッシュのための福利厚生施設複数を利用可能）
■制服貸与
■社員旅行
■社員食堂・食事補助
■表彰制度
■健康診断
■資格取得支援制度
■研修制度（OJT研修・資格取得に向けた各種勉強会など）

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（日曜+第2・第4土曜休み）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（7日）
■夏季休暇
（5日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（年次10日～20日）
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※取得・復職実績あり
■介護休暇
【2025年4月より完全週休2日制を導入予定！】
業界全体の働き方改革として、2025年4月より完全週休2日制を導入準備中です。土日祝休みとなり、年間休日120日へ改善を予定しております。

大手企業様から地元の企業様まで、信頼関係のもと
多くの企業様にご利用いただいています。