加納コーポレーション株式会社の過去求人・中途採用情報

【20～30歳代活躍中！／年間休日117日】接客・調理・メニュー開発などを担当　★昇給・昇格年4回！
具体的な仕事内容
「東京文化を世界へ」その想いを胸に当社は業界No.1を目指しており、今年度は20店舗以上出店予定です。そのため、新しいポストもどんどん生まれ、成果次第で早期キャリアアップも夢ではありません。

――――――――
■ 具体的には
――――――――
◎接客・調理
◎食材の仕入れ
◎店長業務（売上管理・スタッフの育成など）
◎メニュー開発／販売企画や営業戦略の立案　など

――――――――
■ 入社後の流れ
――――――――
▼研修施設で座学研修
└まずは企業や商品について学びます。

▼オペレーション習得研修
└店舗ワンフロアを貸し切り、トレーナーからもんじゃ焼きの調理の仕方を教わります。

▼オリジナルもんじゃの開発
└自分でオリジナルのもんじゃを作ってみましょう。この時にもんじゃの本当の奥深さを知ることができ、もんじゃ焼きの魅力をお客さまに伝えられます！

▼実店舗での研修
└現場デビューに向けて、トレーナーが横について丁寧にサポート！不安や疑問があれば、すべて解決していきましょう！

▼配属前のオリエンテーション
└自信を持って現場デビューできるようにするため、この時間で研修のおさらいをしていきます！

▼勤務スタート！
└接客・調理から始め、店舗管理業務にもチャレンジ！
※最短3カ月で店長をお任せしたいと考えています。

――――――――
■ ポイント
――――――――
＜年収アップを実現＞
◎4回昇給した先輩は1年で約150万円年収アップ！
◎勤続3年以上で1万円、5年以上で2万円アップする仕組みあり。
◎年功序列なし！
◎公正に成果を評価し給与に還元！

＜もんじゃ焼きはまるでショータイム＞
卓上でショータイムのように調理したり、スタッフとお客さまが会話を楽しんだり。もんじゃ焼きは「おいしい」だけでなく「たのしい」や「うれしい」といった感情も沸き起こる珍しい料理です。ぜひお客さまの思い出に残る時間を提供してください。

チーム／組織構成
全社の平均年齢は20～30代で、社長も38歳と若手世代が活躍する会社です！元お笑い芸人や刑事、CA、モデルなど、未経験からスタートしたスタッフが多数活躍しています。

【職種・業種未経験歓迎！】「収入やキャリアを上げたい！」「働きやすい環境を求めている！」★学歴不問
【こんな方、求めています！】※一つでも当てはまればOK！
◎東京文化を日本や世界に広めたい
◎人に喜んでもらうことが好き
◎公正に評価してもらいたい
◎収入を増やしたい
◎早期にキャリアアップしたい
◎大きな目標に向かって頑張りたい
◎働きやすい環境で頑張りたい
◎勢いのある会社で働きたい

★ブランクOK

意欲があればこれまでのスキルや経験は一切問いません！面接であなたの想いや気持ちを聞かせてください。

【転勤なし（勤務地希望考慮）】東京、神奈川、埼玉、愛知、三重、大阪、札幌、広島、福岡など国内外の各店舗

★展開ブランド
「もへじ」「くうや」「たまとや」「おこげ」「もきち」「えもん」「もすけ」「かのや」「ぜんや」「金粂」「ととや」「山加商店」

★今後の出店予定
24年9月：月島もんじゃ おこげ 相模大野
24年9月：月島もんじゃ もへじ 吉祥寺
24年10月：月島もんじゃ おきち 月島本店
24年10月：月島もんじゃ たまとや 町田
24年10月：月島もんじゃ たまとや 下北沢
24年11月：月島もんじゃ たまとや 栄
24年11月：月島もんじゃ たまとや 川越
25年春：月島もんじゃ もへじ 広島
25年春：月島もんじゃ たまとや 福岡天神

※オープンまでの期間、東京で研修実施。（家具家電付きの社員寮完備）
※転勤なし（勤務地希望考慮）
※受動喫煙対策：オフィス内禁煙

9:00～23:30の間でシフト制(実働8時間)
＜シフト例＞
9:00～18:00
13:00～22:00
14:30～23:30

正社員
※試用期間3カ月（試用期間中の条件に変更なし）

月給45万円～88万円＋賞与年2回
※経験・能力等を十分に考慮のうえ決定いたします

【スピード感のあるキャリアアップを実現！】
昇給・昇格のチャンスは年4回あり、1年で年収が約150万円アップした社員も！また、勤続3年以上で1万円、5年以上で2万円の月給アップもあります。

【これまでの取り組み】
▼22年6月：全社員の給与大幅アップ＆完全週休2日制の導入
▼23年8月：全社員の給与大幅アップ
▼24年4月：住宅手当を総額5万円に増額
（例）店長職：36万円⇒38万円⇒42万円⇒45万円へ！

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■大入手当
■役職手当
■職務手当
■残業手当（全額支給）
■家族手当（配偶者月5000円、子一人3000円）
■住宅手当（5万円※実家からの通勤でも支給）
■勤続手当
■通信費手当
■プレゼント手当
■結婚手当
■出産手当

■賞与
年2回
（3月・9月）

■昇給
年4回
（2月・5月・8月・11月）※店長職以上は年2回

■入社時の想定年収
年収560万円
～1076万円

■社員の年収例
年収680万円／エリアマネージャー・33歳（月給55万円＋賞与）
年収632万円／スーパーバイザー・29歳（月給51万円＋賞与）
年収560万円／店長・26歳（月給45万円＋賞与）
年収1076万円／部長・36歳（月給88万円＋賞与）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費全額支給
■確定拠出年金
■健康診断
■資格支援制度
■社内研修（座学研修、オペレーション修得研修、OJT研修、ビジネスマナー研修、商品開発研修、豊洲市場研修 など）
■入社贈呈品
┗当社自慢の商品詰め合わせを贈呈
■託児所あり

＜年間休日＞
117日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）シフト制
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（消化率100％）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
■結婚休暇（7日間）
■誕生日休暇（1日間）
■社員旅行休暇（1日間）

2015年にもんじゃ焼きの本場である東京の月島からスタート。店舗数をどんどん拡大させ、あっという間に業界トップクラスに登り詰めました。

しかしこれはまだ序章に過ぎません。私たちが叶えたいのは「東京文化を世界へ」伝えること。つまり、もんじゃ焼きをラーメンや寿司のように世界で愛される日本食にしたいのです。

おいしくて、たのしくて、うれしい――そんな、東京名物もんじゃ焼きを世界中に広め、一つでも多くの笑顔を生み出したい。私たちならできると信じています。

世界に羽ばたく前に、まずは日本にもんじゃ焼きを根付かせます。いずれは各都道府県全てに店舗をオープンさせたいと考えています。

今年度も20店舗以上を出店する予定のため、たくさんの新しい仲間が必要です。今回は東京の吉祥寺・下北沢・相模大野、広島・福岡を中心に、各店舗で20名以上の積極採用を行います。

◎初期研修
会社のこと、営業戦略、商品知識、もんじゃ焼きの歴史などを座学で学びます。OJTでは1カ月ほどかけて、もんじゃ焼きの作り方をマスターする期間を設けています。研修最終日には、創作もんじゃを自由に作る時間も！「中華風もんじゃ」や「イタリアンもんじゃ」など、オリジナルの一品が生まれてきました。

◎接客研修
接客の基礎からレクチャー！もんじゃの魅力を伝えるスタッフとして、 “粋でいなせな接客” を習得してください。

◎その他研修も充実！
ビジネスマナー研修やオペレーション研修、商品開発研修、豊洲市場研修など。