株式会社ジャストの過去求人・中途採用情報

【最大2カ月の研修あり】超音波を使用し、鉄骨や鉄筋のつなぎ目を検査　★誰もが知る建物にも携われます！
具体的な仕事内容
建設現場や鉄骨工場にて、鉄骨の溶接部や鉄筋の圧接部の検査をお任せします。

どんな検査をするの？
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建設中の工事現場や鉄筋をつくっている工場に行って、鉄と鉄のつなぎ目の部分（溶接部）がしっかりとつくられているのか、超音波を使って検査をします。対象物を壊さずに調べるので「非破壊検査」と呼ばれます。

どんな現場？
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各拠点から1～1.5時間程度の範囲内の建設現場や鉄筋工場です。取引先には大手ゼネコンなども多いため、都心部では街のランドマークや大型の都市開発に携わる機会も多くあります。

入社後は？
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まず1週間～2ヶ月の社内研修（座学・実地）に参加し、その後OJTで学んでいきます。鉄や建築についての知識や検査の進め方など、基本から丁寧に指導するので安心してください。

実際に検査ができるようになるためには、さまざまな資格を取得する必要があります。最初の資格（超音波探傷試験）を取得するまでに、最短で半年。入社して1～2年は、現場では先輩のアシスタント業務を中心に行います。

資格を取るとどうなるの？
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扱える機械や検査の種類などが増え、仕事の幅が広がります。また資格を取得するごとに資格手当が加算され、収入UPにもつながります。

仕事の流れは？
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＜現場に向かいます＞
基本的には2名以上のチームで、一つの現場を担当します（ベテランになると一人で現場に行くこともあります）。1日で終わる現場もあれば、建設状況に合わせて1週間に1回ずつ訪れたり、大規模な現場だと1～2年通うこともあります。事務所に集合・解散のほか、直行直帰も可能です
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＜検査する場所を確認＞
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＜検査開始＞
超音波検査機器を使用して溶接部を検査します。
検査結果の記録、不良個所の修正依頼等、建築現場全体の不良個所をなくしていきます。1日の作業は15-16時頃に終わることが多いです。
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＜終業＞
片付けをしてその日の作業は終了。空いた時間は報告書作成や、資格勉強に使います。

チーム／組織構成
【試験検査部のメンバー構成】
全国で約120名が在籍！
建築業界の経験者をはじめ、未経験からの転職者もたくさん活躍しています。

■定着率：99％

【未経験歓迎・学歴不問】未経験から始めた先輩多数！／手に職を付けたい方大歓迎！／要普免（AT限定可）
【必須条件】
・学歴不問
・普通自動車運転免許（AT限定可）

建築業界や検査業務の経験がない方でも、基本から丁寧に教えるのでご安心ください！

＼こんな方を歓迎します／
・手に職つけてステップアップしていきたい方
・安定した企業で働きたい方
・体を動かす仕事がしたい方

【活かせる経験・スキル】※必須ではありません
・理工学部や建築学部などの分野を学んだ経験
・建築業界での実務経験

『人柄重視の採用です』
仕事内容がむずかしそう…と思う方もまずご応募くださいね。
たくさんの方とお会いしたいと考えています！
未経験からの入社者多数ですので、事務系職、施工管理職の方などさまざまです！

【転勤なし】仙台・神奈川・千葉・群馬・栃木・新潟・長野・名古屋・大阪・山口
　※希望の勤務地が選べます。

◎宮城県仙台市青葉区愛子東2-3-20
◎神奈川県横浜市青葉区あざみ野南2-4-1（本社）
◎千葉県我孫子市我孫子3-17-5
◎群馬県高崎市井野町692-2
◎栃木県大田原市下石上801-10 ロイヤルウイング201
◎新潟県新潟市中央区姥ヶ山4-6-15
◎長野県安曇野市豊科4319-19
◎愛知県名古屋市名東区上社三丁目1701番地
◎大阪府吹田市南金田2-19-35
◎山口県山口市小郡黄金町15-1　ゾーン15　2F

※現場作業がない日は在宅勤務もOK！

8:45～17:00（所定労働時間7時間15分／休憩60分）

※残業時間は担当する現場によりますが、定時前に作業が終わる日も多くあります。
※給与は固定残業制なので、効率よく仕事を終わらせても給与が減らない仕組みとなっています。
■平均残業時間
20時間

（2023年度実績）

正社員
※試用期間6カ月（給与・待遇は同じです）

月給23万6000円～40万円(固定残業代含む)＋各種手当＋賞与年2回＋決算賞与
　【神奈川】月給26万円～（固定残業代8万4000円含む）
　【愛知・宮城・大阪・千葉・静岡】月給25万円～（固定残業代8万円含む）
　【その他のエリア】月給23万6000円～（固定残業代7万円含む）
◎固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月60時間分を、月7万円～15万円支給。
上記を超える時間外労働分は追加で支給
◎経験・年齢を考慮の上、相談して決定
◎資格を取得することで月5000円～4万円の資格手当がつきます

【　入社時の想定年収について　】
◆未経験の場合
　＜神奈川・愛知・大阪・宮城・千葉・静岡＞年収380万円～
　＜その他のエリア＞年収360万円～
◆建設業界経験者の場合
　＜神奈川・愛知・大阪・宮城・千葉・静岡＞年収400万円～
　＜その他のエリア＞年収380万円～
◆UTレベル2（超音波探傷試験）資格保持の場合
　＜神奈川・愛知・大阪・宮城・千葉・静岡＞年収420万円～
　＜その他のエリア＞年収400万円～
※未経験の方もUT2資格取得で30~60万円の年収アップが見込めます。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費全額支給
■時間外手当
■出張手当
■扶養手当
■現場手当（1000円／1日　※月10日間現場に出た場合、計1万円の支給）
■資格手当（月5000円～4万円。対象資格は数十種類あり）
■資格合格お祝い金（支給例：一級建築士合格時40万円を支給）★その他対象資格は数十種類あり！

■賞与
年2回
（6月・12月　※昨年度実績：1～2カ月分／1回）＋決算賞与（３月）

■昇給
年1回
（6月）

■入社時の想定年収
年収360万円
～800万円

■社員の年収例
年収600万円／30代
年収500万円／20代

■社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
■退職金制度
■借上社宅制度（独身者のみ）
■社用タブレット端末貸与
■ウォーターサーバー・ドリップコーヒー完備
■リモートワーク制度あり
■服装自由
■お祝い金
・ご結婚：6万円
・ご出産：11万円～
・お子様の小学校入学時：1万5千円
・お子様の中高大入学時：各1万円
・お子様のご成人：1万円
・ご結婚記念（10年目・20年目）：各2万円

【新人研修】
入社後は1週間～2か月かけて、座学と実地での研修を行います。専門用語から学べる内容のため、「検査」の仕事がはじめてでもご安心ください。(具体的な研修内容は勤務地によって異なります)

【資格取得支援制度】
費用会社負担で、さまざまな資格の取得を目指すことができます。試験費用だけでなく、テキスト代や外部講習会への参加費なども負担。社内で講習会を開催することもあります。
【JUSTありがとうAWARD（社内表彰制度）】
業績に直結しなくても、「新しい機材の導入を推進して、みんなの仕事が楽になった」「社内のムードメーカー的存在だ」など、「自分が嬉しかったこと」や「頑張っている人」を挙げて、メンバーに「ありがとう」の感謝を込めて表彰する制度です。

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（日曜、隔週土曜）※第5土曜は定休
■祝日休み
■年末年始休暇　
（12/28～1/6）
■GW休暇
■夏季休暇
（3日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
※平均取得日数11日
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）※男性取得実績あり（2023年度15名実績）
■ワクチン接種特別休暇制度

＜完全週休2日制に向けて準備中！＞
毎週必ず2日の休日が取得できる「完全週休2日制」になるよう社内で準備をしています。
着実に準備は進んでおり、来年には隔週土曜出勤から月1回の土曜出勤に変わる予定です！
これにより年間休日10日以上増加を見込んでいます！

＜男性の育休取得実績多数！＞※2023年度15名実績
当社では男性も積極的に育児休暇を取得することが可能です。平均の取得日数は45日、長い方はなんと1年程度取得する方もいます！家族のことも大切にできる環境があります！

※5日以上の連続休暇OK

▼1週間～2ヶ月の社内研修
配属の営業所または育成の機能をもった営業所にて1週間～2ヶ月の社内研修を行います。座学だけではなく、実際に工場に同行して実践で学んでいきます。

▼現場でOJT研修
社内での研修を終えたあとは、現場での研修がスタート。先輩社員に同行しながら、現場で業務を学んでいきます。

※具体的な研修内容は勤務地によって異なります

■入社～数年
先輩と一緒に業務をこなしながら、現場に慣れていきます。
資格取得を目指しつつ、まずは1つ1つの業務を覚えていきましょう。

■5年～10年
多くの技術を身に付け、ある程度のことであれば一人でこなすことができるように。
資格の数も増え、給与も大幅にUPしている社員も多いです！

■10年後
現場のリーダーとして、現場のメンバーに指示をだしたり、後輩の育成をしたりとマネジメントを行う機会も増えていきます。
お客さまから指名をいただくこともあり、より仕事のやりがいや楽しさを味わえるでしょう！

大成建設、大林組、竹中工務店、清水建設、鹿島建設、戸田建設、株式会社NTTファシリティーズ、三菱地所設計、日建設計、JR東日本設計、日本設計、三井不動産、三機工業、全国都道府県（官公庁） ほか　※敬称略

＜当社の特徴＞
創業52年、当時からずっと黒字経営を続けている当社。経営の中期計画では、2030年までに売上高100億円・社員数1.5倍を目指しており、道半ばの現在も達成可能なペースで着実に目標に近づいている状態です。取引先も大手企業多数で安定性には自信があります。是非当社で腰を据えて一緒にはたらきませんか？