株式会社新電気の過去求人・中途採用情報

資格取得支援あり！スキルアップが叶う★電気工事の施工管理業務／空港・官公庁・球場など、大型案件多数！
具体的な仕事内容
主に官公庁が実施する公共事業における、電気設備工事の施工管理業務をお任せします。
工事現場での監督業務がメイン業務となり、自社や協力会社の職人と工事作業を進めていきます。

＼＼ここがポイント／／
★働きやすさ推進中！
働き方改革を背景に、2024年7月より年間休日が125日に！また、iPadやLINE WORKSを活用した働き方で、業務の効率をUP！残業削減へ努めています！

★9割が官公庁依頼の案件！
案件のほとんどは、国土交通省、東京航空局、防衛省、埼玉県、三郷市などから依頼を受けた公共工事です。官公庁施設、道路、橋梁、学校、スポーツ施設、飛行場等の大型案件が多く、様々な現場を経験でき、スキルアップが叶う環境です。

★事務スタッフが業務をサポート
一つの現場につき、1名の事務スタッフがつくため、書類作成や各種手続き、製図などの事務作業は事務スタッフ・CADスタッフが担当。「事務作業が大変…」という方も心配ありません。現場管理業務に集中できる環境を整えています！

━━具体的な業務━━
■発注者や下請け業者との工事打ち合わせ
■現場での作業指示
■工程の調整・管理
■安全管理・品質管理　など

━━仕事の流れ（例）━━
▼発注者との打ち合わせ
▼現場調査
▼見積もり作成・ご提出
▼受注後、資材の発注
▼現場での施工管理
▼工事完了後、報告書作成・提出

――――――
◆施工実績◆
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■最高裁庁舎電気設備改修工事
■東京国際空港電力ケーブル交換工事
■大宮公園野球場スコアボード改修工事
■成田国際空港高圧ケーブル更新工事
■利根川上流電源設備設置工事
■草加高校図書館空調交換工事　など

入社後は…？
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先輩社員と現場を担当いただき、ご経験に応じて、少しずつ業務をお任せします。
経験や知識・スキルなどに応じて案件を割り当て、成長を支援していきますのでご安心ください！

＃入社後の職種変更なし

チーム／組織構成
施工管理のメンバー：13名　
事務スタッフを合わせると17名の組織です

20代～60代まで幅広いメンバーが活躍中！
役職や部署を関係なく、話しかけやすい人が多いのが特徴です。
BBQ懇親会などの開催もあり、中途入社でも馴染みやすい風土です♪

【学歴不問・ブランクOK】電気設備工事施工管理・電気工事士としての実務経験のある方／要普免（AT可）
◎学歴不問　◎ブランクOK　◎社会経験10年以上歓迎

＜応募要件＞
■普通自動車運転免許（AT限定の場合は、入社後MTを取得していただきます）
■下記いずれかのご経験がある方
・電気設備工事施工管理の実務経験のある方
・電気工事士としての実務経験のある方
└電気工事士としてのご経験がある方は、職種未経験歓迎

＼＼こんな方は、是非ご応募ください／／
◎これまでの経験を活かし、さらにスキルアップをしたい方
◎公共事業や大型案件などを担当し、力をつけていきたい方

＜下記資格をお持ちの方を歓迎します＞
■第二種電気工事士
■第一種電気工事士
■2級電気工事施工管理技士
■1級電気工事施工管理技士

【転勤なし／マイカー通勤OK（無料駐車場有）】
本社：埼玉県三郷市早稲田4-7-9
　　　三郷駅から徒歩12分

※受動喫煙対策：屋内全面禁煙

8:00～18:00（所定労働時間8時間）
※休憩は合計2時間／昼休憩1時間、10:00＆15:00各30分
※現場により多少変動する場合があります

～1日の業務スケジュール～
▼出勤
▼朝礼
▼現場へ移動
▼監督業務
▼片付け
▼帰社
▼日報提出
▼退勤
■平均残業時間
20時間

程度

正社員
試用期間3カ月（給与・待遇の変更はありません）

月給：35万円～60万円
年収：月給35万円～60万円＋賞与（昨年度3カ月分）＋各種手当

※経験・能力を考慮して、決定いたします
※上記の給与とは別に資格手当や家族手当の支給などがあります
※残業が発生した場合は、時間外手当を全額支給します！毎月の給与に組み込まれる固定残業代ではないため、働いた分だけ給与に反映される環境です。

★日々の取り組み姿勢をきちんと評価！
実績や成果だけではなく、社員の日ごろの頑張りもしっかり評価します！
若手や入社歴が浅い方でも、実力や成長度合いを見てどんどん責任ある仕事をお任せしますので、キャリアアップのチャンスがつかみやすい環境です。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■時間外手当
■資格手当
■家族手当

■賞与
年2回
昨年度実績3カ月分

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収525万円
～900万円

■社員の年収例
年収800万円　（入社15年目／40代）
年収600万円　（入社5年目／30代）

■各種社会保険完備
■交通費支給（月3万円まで）
■関東電気工事業企業年金基金（全額会社負担）
■時間外手当
■家族手当
■資格手当
■休日出勤手当
■社員旅行制度
■誕生日にホールケーキプレゼント♪
■制服貸与
■退職金制度
■精勤手当
■資格取得支援制度
受験費用は、会社が負担（合格時）。講習の費用も全額支給するなど手厚い支援制度を用意しています。

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（9日）
■GW休暇
（4日）
■夏季休暇
（6日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（必ず年間5日は取得していただいています）
★有給休暇の取得を義務化
お休みを取得することで、体を休めたり、リフレッシュしてほしいという思いから、有給休暇を必ず5日間は取得するよう義務化。多くの社員が有給休暇を取得し、メリハリつけて働いています。

★閑散期には、長期休暇も
閑散期の4月～6月は、案件が少なく時間に余裕のある時期になるため、1週間程度の休みを取って、家族と旅行へいく社員もいます◎