アイリスオーヤマ株式会社の過去求人・中途採用情報

製品のご提案から販売戦略の立案・店舗運営コストの削減など、販売の仕組みづくりを総合的に提案します。
具体的な仕事内容
アイリスオーヤマ製品をより多く取り扱っていただけるよう、売り方を含めた総合的な企画提案を行います。

＜担当するお客様＞
・自社ECサイトを運営する法人企業
・小売り業態の法人企業（ドラッグストア、ディスカウントストア、ホームセンター、家電量販店 など）
※お客様の売上規模によって、1社から複数社を担当します
※既存顧客を中心とした深耕営業がメインです


＜提案イメージ＞
商品の提案だけではなく、社内各部署と連携しながら販売戦略や物流コストの削減などを総合的に提案します。

（例）
・マーケテイングチームと競合商品を分析し、販促企画を一緒に組み立てていく
・担当バイヤーさまと導入商品の絞り込みをし、売り場の演出をつくりあげていく
・物流チームとどのような配送形態・条件だと、よりコストを抑えられるかを検証していく など

社内チームとも協力しあい、お客様企業のニーズに沿った「販売の仕組みづくり」に中長期的な視点で携わっていただきます！


＜扱う商品＞※あくまで一例です／商品数は2万点以上！
■衛生用品、ヘルスケア用品
マスク、ウェットティッシュ、体温計 など

■理美容家電
ヘアアイロン、ドライヤー、理美容家電（フェイススチーマー） など

■家電
サーキュレーター、ふとん乾燥機、スティッククリーナー、冷凍庫 など

■生活用品・日用品
収納用品（クリアケース）、防災用品（防災士監修 防災セット）など

■食品・飲料
飲料水、プロテイン、パックご飯 など

■ペット用品
ペットフード、トイレタリー用品 など


＜アイリスオーヤマの強み＞
・徹底したユーザー視点のモノづくり
・スピード感のある商品開発のサイクル
・枠組みに捉われない商品開発力
・物流コストや中間マージンの削減を実現
・世界各地を拠点にしたモノづくり&早期配送を実現する物流ネットワーク　など

このような他社にはない強みを活かしながら、販売戦略・企画のご提案から条件の交渉などを行います。

チーム／組織構成
【20代～40代活躍中！】
活気のある職場環境は当社の自慢です。キャリア社員比率も多く、ご経験に合わせてポジションをご提案させていただきます。
新卒・中途のハンデは一切ありません。
※女性管理職活躍中／くるみん認定企業

【大卒以上／要普免】法人営業経験（目安：3年以上）をお持ちの方【業種未経験歓迎】
【必須条件】
■大卒以上
■要普通自動車免許（AT限定可）
■法人営業経験（目安：3年以上）

【1つでも当てはまる方、歓迎】
・日用品や雑貨、食品などのリテール営業経験がある方
・メーカーや卸売業界で法人向けの営業経験がある方
・ディスカウントショップやドラッグストア向けの営業経験がある方
・eコマースやECサイト、ネット通販に関連する業務経験をお持ちの方
・深耕営業経験をお持ちの方

【こんな方が活躍しています】
・衛生用品メーカーのルート営業出身者
・寝具メーカーのECサイト営業出身者
・卸売業での家電量販店、ホームセンター向けルート営業出身者　など

※社会人経験3年から10年以上歓迎

【アクセス良好！】（1）東京都港区（大門駅直結）／（2）東京都品川区（目黒駅徒歩7分以内）いずれかの配属先

（1）浜松町オフィス
東京都港区浜松町2丁目3-1　日本生命浜松町クレアタワー19階

＜アクセス＞
・JR、東京モノレール「浜松町」駅（徒歩2分）
・都営地下鉄「大門」駅（直結）

（2）目黒オフィス
東京都品川区西五反田3丁目5-8 JR目黒MARCビル13階

＜アクセス＞
・JR「目黒駅」（徒歩7分）
・JR「五反田駅」（徒歩7分）
・東急目黒線「不動前駅」（徒歩6分）

※受動喫煙対策：オフィス内全面禁煙

9：00～17：45（所定労働時間7時間45分　休憩60分）

正社員
※試用期間3カ月あり（給与・待遇に変動なし）

月給：30万円～50万円＋諸手当＋賞与
※経験にあわせたポジションにて検討します

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当（4万5000円まで／月）
■時間外手当
■職技手当
■家族手当（扶養の配偶者1万円／月、18歳未満の子5000円／月）

■賞与
年2回
（7月・12月）+決算賞与（3月・リーダー以上が対象）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収500万円
～750万円

■社員の年収例
年収500万円／サブリーダー：月給30万円＋賞与＋諸手当
年収650万円／リーダー：月給40万円＋諸手当＋賞与＋決算賞与

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■転勤時の家賃補助
■社員寮／借上社宅
■単身者帰省旅費
■U・Iターン支援あり
■財形貯蓄
■社員持株制度
■短時間勤務制度
■退職金制度
■定年後再雇用制度
■慶弔見舞金
■社員旅行
■社員割引
■研修制度充実（コース別研修など）
■資格取得支援制度あり（会社負担あり）
■帰省旅費補助・懇親会費補助　など
※特に優れた貢献をしたと評価された社員については、金・銀・銅メダリストの表彰を行っています。中途入社後、2年～3年のうちに表彰者の常連に名を連ねる社員も少なくありません。

＜年間休日＞
118日
／※別途、計画有給充当日あり

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（土・日）※月に1回～2回土曜日出社あり
■祝日休み
■年末年始休暇　
（6日～8日）
■夏季休暇
（5日～8日）
■有給休暇　
（入社6カ月後から）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
■リフレッシュ休暇
■アニバーサリー休暇
■特別休暇

※5日以上の連続休暇取得可
※計画有給充当日あり

当社には、「メーカーベンダー」という強みがあります。

【メーカーベンダー】
メーカー機能と問屋機能を、社内に併せ持つシステムです。
卸売業者を介さず、メーカーが販売店へ直接商品を提供する。つまり、生産者である当社が、卸売業者の役目も果たしています。

＜特徴＞
・高い内製化により、多彩な素材やカテゴリーを組み合わせた商品開発を実施
・物流コストや中間マージンの削減により商品価格を抑えられる&新商品をスピーディーに市場へ出せる
・お客様（小売店）やエンドユーザーの声を商品開発に活かせる&全国の販売情報を社内で共有できる

このような他社にはない強みを活かし、事業・市場領域を年々拡大しています。

プロ意識を持ち、モチベーションの高い社員を育成するため、「行動まるごと」を正当に評価する制度を充実させています。

◆3車線人事
登坂車線、走行車線、追い越し車線のように、年齢や勤続年数などにとらわれず、能力に応じて正当に評価しています。

◆多面的評価
実績評価は、上司による一方的なものではなく、上司・同僚・部下・関連部署による360度評価を導入しています。

◆評価会
同じ部門の社員が集い、実績だけではなく、その背景にある戦略や行動プロセスをプレゼンします。自分の取り組みを、半期ごとに会社にアピールします。

成果だけではなく、行動やプロセスが公正に評価され、キャリアアップできる環境です。