東急住宅リース株式会社の過去求人・中途採用情報

【基本はリモートワーク／出社は月1～4回ほど】基幹システムの開発・保守・運用やDX推進をお任せします
具体的な仕事内容
賃貸経営や建物管理事業を手掛けている東急住宅リース。システムを駆使し、社内のDX化を進めています。
あなたには、基幹システムであるi-SP（賃貸管理システム）の開発・保守・運用や、
社内の業務改善に向けたDXの推進をお任せします。

【仕事内容】
■基幹システムi-SPの開発・保守・運用
└スケジュールやコスト管理も含めた開発プロジェクトの管理をお任せ。
　実際に要件定義からリリースまでの開発作業全般に携わりながら、
　ベンダへの指示や社内の他事業部門との調整もお願いします。

〇i-SPとは・・・？
建物管理から契約、出入金、問い合わせ管理までを一括で行う賃貸管理システムです。

■DX推進・社内業務改善
└DX化により社内の業務改善を進めるべく、社内業務改善プロジェクトに参画してもらいます。
　具体的には、社内各事業部門へのヒアリングを通して課題を抽出し、
　解決に向けたシステムの導入や運用の検討を進めます。

〈職場環境〉
基本はテレワークを行っており、出社は月に1～4回程度です。
オンライン会議や社内SNSなどのコミュニケーションツールも導入しているため、
メンバー間で連携しながら、場所を選ばず働けます。

【今後のキャリアパス】
DX推進に関わり、様々なプロジェクトを経験することができます。
またジョブローテーションで業務の幅を広げることも可能です。
将来的には年間のDX計画・予算策定にも携わっていただき、
当社のDX戦略をリードする存在として活躍を期待しています。

チーム／組織構成
幅広い年齢層のメンバーが活躍しており、入社歴や年齢差に関係無く意見を言い合う風通しの良い社風です。

【業種未経験歓迎！】IT関連業務の経験5年以上の方◎リーダー経験や資格をお持ちの方優遇
DXに興味がある、経験を発揮し裁量を持って活躍したい、キャリアアップを目指したい。
その想いが叶う環境です。
少しでも興味を持った方は、ぜひご応募ください。
不動産業界未経験の方も歓迎です◎

〈必須〉
IT関連職務の経験5年以上

〈歓迎〉
システム開発のプロジェクトマネージャーまたはリーダーの経験
★SIer、 ソフトウェアハウス、事業会社等の出身者歓迎！

◎求める人物像◎
〇主体的に物事に取り組める方方
〇社内外問わずコミュニケーションが取れる方
〇プロジェクトのスケジュール管理や課題管理をするのが好きな方

★在宅勤務メイン（出社は月1～4回程度）
★移転したばかりの新オフィス・アクセス抜群！

【本社】
〒105-0022
東京都港区海岸1-2-20 汐留ビルディング

〈アクセス〉
■JR山手線・京浜東北線 「浜松町駅」北口より徒歩３分
■都営大江戸線・浅草線 「大門駅」B1出口より徒歩３分
■東京モノレール 「浜松町駅」より徒歩３分

※事業拡大のため、転居を伴う転勤の可能性あり

■9：30～18：00（実働7.5時間）

★時差出勤や中抜け制度あり！

正社員

■月給220,000円～＋賞与2回＋各種手当
◎年齢・経験・保有資格等を考慮し、ご提示させて頂きます。
◎前年度の実績に応じて決算賞与支給あり

※上記はあくまでも最低給与額です。経験や資格をお持ちの方は優遇します。
※残業手当は1分単位で支給します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
★前年度の実績に応じて決算賞与支給あり

■通勤交通費全額支給 (当社基準による）
■残業手当（時間外労働につき全額支給）
■家族手当 ※支給条件あり
■住宅手当 ※支給条件あり

■賞与
年2回
（6月・12月）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収400万円
～

■各種社会保険完備
■退職金制度（支給条件あり）
■慶弔金支給　
■確定拠出年金
■財形貯蓄制度
■従業員持株会
■在宅勤務制度
■共済組合
■会員制リゾート施設（東急ハーヴェストや東急ホテルズなど）
■共済組合の協定保養所
■表彰制度
■資格取得支援制度
■WELBOX（福利厚生サイト）
（スポーツクラブ・体験チケット割引等）

★健康経営優良法人認定制度において「健康経営優良法人2024（大規模法人部門）」に認定されました。
★スポーツ庁からスポーツの実施に向けた向けて積極的な企業として「スポーツエールカンパニー2024」に認定されました。

＜年間休日＞
122日
～124日程度（2024年度は123日）

＜休日・休暇＞
■週休二日制
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
（6日間）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
└半休や一時間単位でも取得可能です
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■会社記念日
■配偶者出産休暇
■生理休暇　
■災害休暇 他

当社では、職場環境や制度の改革を社員参加型で進めています。意見交換の場を定期的に設け、フィードバックをもとに、インフラ環境や各種制度の改善を行うことで、ニーズにあった働き方にアップデートしています。
最近ではコロナ禍を受け、リモートワークを積極的に取り入れ、ハードウェアの補助やサポートを行いました。
これからもDX化を進めながら、働きやすさに向き合い取り組んでいきます。

社員一人ひとりがイキイキと活躍できるよう、社員の健康管理をサポートしており、2018年より7年連続で「健康経営優良法人認定（大規模法人部門）」を受けました。これからも健康への取り組みを積極的に行う予定です。
また、女性社員の育児休業取得率は100％。男性社員の育児休暇実績もあり、2020年8月に「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣より「くるみん」に認定されました。ライフイベントに合わせ、長く活躍できる環境を整備しています。