エフサステクノロジーズ株式会社の過去求人・中途採用情報

【社内外の技術者と協業】お客さまのビジネス変革や価値創造を支えるプロジェクトにアサインします。
具体的な仕事内容
お持ちの経験・スキルに応じて下記いずれかのポジションをお任せします。

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ハードウェア領域
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■エンタプライズ向けネットワーク製品の回路設計
従来の電話交換システム（PBX）や電話端末に加え、ソフトウェア制御による電話交換サーバおよびVoIP（Voice Over IP）GW等の組込み系ハードウェアの開発

■エンタプライズ向けネットワーク製品の実装構造
10GルータやWiFi7等の高速ネットワーク製品やコミュニケーションソリューション開発にけるハードウェアの仕様検討、および自社開発ならではの付加価値を追求した製品の開発

■ストレージ／ネットワーク接続の検証
当社のストレージ製品『ETERNUSシリーズ』の企画・開発、社外協業パートナーとの連携、品質マネージメント、ISV／IHVの接続検証・認証作業、製品の技術サポート

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ソフトウェア領域
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■次世代のコンポーサブルサーバ向け要件を実現するソフトウェアの開発
コンポーザブルサーバ（PRIMERGY CDI）向けのOSおよびコンテナ基盤（Kubernetes）のコミュニティソフトの開発

■インフラ管理ソフトウェアの製品企画・拡販支援
当社が提供する各種システムの運用管理ソフトの企画・設計（プロジェクト管理）および国内外の販売部門に対する製品の拡販支援

■インフラ管理ソフトウェアの開発
当社が提供する各種システムの運用管理ソフトの開発におけるマネジメント（プロセス管理、プロジェクト管理、品質管理）およびソフトウェア・サービスの技術サポート

■自社開発ソフト及び自社開発クラウドサービスの開発
オフコンサービス・オフコンソフトの開発・保守担当として、お客さまの業務を支えるサービスの基盤ソフトおよびサービス上で動作するオフコンOS・オフコンソフトの開発

チーム／組織構成
当社はフレックスタイムやテレワーク勤務を導入し、時間や場所にとらわれない柔軟な働き方を実現。社員一人ひとりが自分の生活リズムに合ったスタイルで活躍しています。

テレワーク環境下でも相談しづらい雰囲気はなく、気軽にチャットやオンラインで声を掛け合える風通しの良さも魅力のひとつです。

【業界不問】サーバやストレージ、ネットワーク製品などの開発における知識・経験をお持ちの方
＜応募条件＞
■下記いずれかの経験をお持ちの方
・ハードウェア開発プロセスの基本知識
・電気回路設計の基礎知識
・構造設計の基礎知識
・サーバ・ストレージ・OSに関する基本知識
・ソフトウェア開発経験（仕様策定～開発まで／C、C++、Java、Ruby等）
・プログラム開発経験（C、Python、Go等）
・サーバの導入・運用設計
・製品の拡販対応・プレゼン経験
・ソフト開発におけるマネジメント経験
・お客さまに提供するソフトウェア・サービスのサポート業務経験
・システム基盤構築／運用経験（Linux、Windows）　
・サービス企画／運用経験

Web応募の内容から書類選考をいたしますので、職務経歴、保有資格についてなるべく詳しくご記載ください。なお、書類選考には1週間程度かかります。

■首都圏エリア
＜本店＞
神奈川県川崎市中原区中丸子13-2 フロンティア武蔵小杉

＜本社＞
神奈川県川崎市幸区大宮町1-5 JR川崎タワー

＜Fujitsu Technology Park＞
神奈川県川崎市中原区上小田中4-1-1

＜Fujitsu Development Center＞
神奈川県川崎市幸区新小倉1-1

※受動喫煙対策あり：屋内原則禁煙

8:45～17:30（休憩1時間／12:00～13:00）

＜フレックスタイム制あり＞
1日の標準労働時間7時間45分
コアタイム／なし
フレキシブルタイム／5:00～22:00

★サテライトオフィスあり！
★テレワークOK

プロジェクトによっては午後からの出社や自宅・カフェなどで仕事をすることも可能です。富士通グループで契約している外部のサテライトオフィスも使用できます。

正社員
※試用期間3カ月あり（期間中の給与・待遇に差異はありません。）

【月給26万円以上】

※経験・スキルを考慮の上、当社規定により優遇します。
※残業代は別途全額支給します。

＜ステップで給与UP！＞※下記は一例／残業25Hの場合
◆20代後半
年収580万円程度（月給＋賞与＋残業代含む各種手当）

◆リーダークラス
年収790万円程度（月給＋賞与＋残業代含む各種手当）／30代全般

◆幹部社員登用目前クラス
年収975万円程度（月給＋賞与＋残業代含む各種手当）／30代後半

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■家族手当：扶養家族1名につき、月1万2000円
■住宅手当：単身者、扶養家族有無、年齢によって異なる
■通勤費全額支給
など

■賞与
年2回
（6月・12月）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収540万円
～880万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■財形貯蓄
■従業員持株会制度
■独身寮（当社規定による）
■住宅手当（単身者、扶養家族有無、年齢によって異なる）
■福利厚生ポイント（年間2万円分支給）
■結婚祝い金（5万円／再婚：2万円）
■各種保養施設
■退職金制度
■テレワーク制度
■育児休業（1歳まで取得可、ただし、事情により2歳まで延長可）
■時短勤務（子どもが小学校卒業まで／1～2時間短縮可）
■各種研修整備
■資格取得支援
■階層別研修
■専門技術研修
■キャリア開発支援

豊富な研修プログラムでスキルを磨き、高度資格にチャレンジすることも可能です。

＜年間休日＞
126日
（2024年度予定）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日曜日／出勤時は別日で振替）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
年間の平均取得日数14.6日（2023年度実績）
■育児休暇
取得率、休職後の職場復帰率はほぼ100％
■特別休日
■リフレッシュ休暇
■積立休暇

※「くるみん」認定…子育てサポート企業として厚生労働大臣からの認定を受けています。
※「健康経営優良法人2023」認定…経済産業省および日本健康会議より認定されました。

富士通グループでは、従業員がこれまで以上に高い生産性を発揮し、イノベーションを創出し続けられる新しい働き方として「Work Life Shift」を推進しています。
「Work Life Shift」は「働く」ということだけでなく「仕事」と「生活」をトータルにシフトし、Well-beingを実現するコンセプトです。

固定的なオフィスに出勤する従来の通勤の概念を変え、多様な人材が高い自律性と相互の信頼に基づき、場所や時間にとらわれることなく、お客さまへの提供価値の創造と自らの変革に継続的に取り組むことができる働き方を実現するため、人事制度とオフィス環境整備の両面から多様な施策を推進しています。