第一施設工業株式会社の過去求人・中途採用情報

新卒・中途採用に関する業務を幅広くお任せ／人材の採用活動など
具体的な仕事内容
当社は福岡市に隣接する地域に立地し、60年近く製造業として歩んできました。福岡市をはじめとする福岡県西部は東部と比較し製造業が少ない事もあり、近隣では当社を老舗と分類することが多いです。主力事業は今注目されている半導体製造市場に向けた自動化装置の開発・製造・販売であり、その中でも垂直搬送と言われる領域の業界シェアは80％以上を誇ります。つまり、海外を含めて半導体工場が作られる時には当社の製品がほぼ採用されます。
そして2017年には経営陣が一気に40代へ若返り、既存事業の拡大に加えて新事業が複数生まれました。半導体工場以外へのファクトリーオートメーション事業、大手ロボットメーカーと提携したロボットメンテナンス事業、電気自動車で使われるモーターのコア部品製造装置開発、食品の鮮度を従来の10倍近く維持できる先端技術の製品化など、幅広い分野に進出しています。
それらは全て成長産業に位置し、コロナ禍においても最高益を更新するなど高成長を続けています。更に来年以降も業績が拡大する見通しの中、会社の軸である人材の採用・育成・評価の仕組みを強化したいと考えており、現在の人事チーム4名体制に加えて2名を募集します。

まずは採用業務から担って頂きたいと考えており、具体的な業務内容は次の通りです。
・各部署や経営層と打ち合わせ、採用したい人材を明確にする
・求人方法を検討し、募集媒体の選定や求人原稿を作成する
・応募書類を整理し、応募者との面接日時の調整を行う
・応募者との面接を行い、お互いの理解を深める
・社内責任者に採否を確認を行い、応募者と入社日などを調整する

その他にも
・インターンシップの企画、運営
・会社説明会（資料作成、説明）
・採用進捗のデータ入力
などの業務があります。

将来的には
・採用戦略や計画の立案
・広報と連携した求職者へのPR活動
・応募者データの分析
などの分野でもご活躍できます。

チーム／組織構成
総務／人事チームは4名体制で、採用、育成、評価、総務、労務の領域を担当しており、40代男性のマネージャーとメンバー3名(女性2名(30代、20代)、男性1名(30代))で組織の日常的な運営を支えています。
今後新たに入ってくるメンバーの新しい視点も取り入れながら採用・育成・評価の仕組みを強化したいと考えています。

【未経験歓迎／学歴不問】自分の成功と同じように仲間の成功を喜び、サポートできる方
人事／採用の経験がない方でも、自信を持って活動できるよう伴走するので安心してください。

最初は会社のことを知るために、会社の規則や法律を学んだり、各部署や拠点を訪問することにより様々な環境や役割を学んだりします。
話し方や質問の仕方など、コミュニケーションを図る具体的な練習もします。

・双方向のコミュニケーションを理解し実践できる方
・明るく笑顔でコミュニケーションを図れる方
・相手に敬意を持った話し方ができる方
・自分の成功と同じように仲間の成功を喜び、サポートできる方
・デスクワークだけでなく、現地を確認したり学校を訪問するなどフットワークが軽い方

・採用業務は会社の顔とも言えます。ですから責任感やコミュニケーション力を重視します。
・様々な経歴や環境の方と接する機会が多いので、洞察力や聴く力も重要です。

福岡県糟屋郡新宮町／転勤なし／博多駅から30分圏内

8：40～17：30（所定労働時間8時間　休憩50分）
■平均残業時間
10時間

程度

正社員

月給（基本給）：241,500円～385,200円　※6ヵ月分の賞与支給実績あり

※コミュニケーション能力・意欲・経験などを考慮の上支給金額を決定します。
※当社の人事評価制度では、個々の成果や目標達成への進捗率に応じた評価を行い、意欲や将来性が加味されます。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■時間外手当（全額支給）平均10時間/月を想定しています。
■家族手当／配偶者：月3,000円、子：月1,500円／人
■役職手当
■出張手当
■賞与：年2回　※昨年実績：年3か月分
★成果に加え、意欲・成長を加味し評価。最大年約6か月分の支給実績あり。
■昇給：年１回（2月）

■賞与
年2回
※昨年実績：年3か月分
★成果に加え、意欲・成長を加味し評価。最大年約6か月分の支給実績あり。

■昇給
年1回
（2月）

■入社時の想定年収
年収362万円
～577万円

★充実のスキルアップ支援制度★
■MBA外部研修(経営学修士)
将来のキャリアアップの一環として経営学の修士号で最高峰とされているMBAを学習する事ができ、経営戦略、組織行動、ファイナンス等経営に必要な要素を学ぶ事ができます。
■マネジメント研修
次世代のマネージャーを養成し企業の持続的成長を行うために必要な逆算思考、ビジョンの重要性、当社の価値観や判断基準、物事の本質等を学びます。
■語学学習（就業時間内に無料でネイティブスピーカーによる英語と中国語の受講ができます）
■資格取得支援制度（学ぶのに必要な受検費用・講座費用、実費でかかる教材費用を全額会社が負担。資格取得で最大10万円支給）
■選択制週休3日制
■選択制短時間勤務
希望する社員に1日6時間の短時間勤務で働ける制度となっており、子育てや介護などご家庭の事情やご自身の都合に応じて利用できます。
■各種研修
コミュニケーション研修やコンプライアンス研修など、技術研修とは別に成長できる研修が多数あります。
■F＆Aプロジェクト制度
自由に発想や改善策を提案できる場が設けられています。
★充実の福利厚生と長く安心して働ける制度も★
■ドリンクサーバー完備(水、お茶、コーヒー、エナジードリンク等が飲み放題)
■スポーツ観戦や高級ホテル・高級レストランの利用料金割引あり
■勤続年数に応じた褒賞記念品（10年・20年・30年）
■結婚・出産時等の祝い金、見舞金、慶弔金など
■社用携帯貸与
■退職金制度
■定年後再雇用制度
■社宅利用（社内規程あり。会社指示による異動の場合に適用）
■社会保険完備
■業務に応じ制服無償貸与
■定期健康診断

＜年間休日＞
117日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
(土日)＋祝祭日※第1土曜日のみ出勤。
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
10日～勤続年数に応じて最大20日、昨年度の有給消化率78％
■産前・産後休暇
※復帰率100%
■育児休暇
※復帰率100%
■介護休暇
※復帰率100%
■選択制週休3日制
希望する社員に週休3日制で働ける制度となっており家庭の事情や自己啓発のための学習時間の確保等に応じて利用できます。
■結婚休暇：5日間
■配偶者出産休暇：2日間

※第1土曜日は有給休暇取得奨励日とし休暇を取り易い環境を構築しています。
※選択週休3日制の場合は別途1日、休日を固定で定めます。