アサヒ産業株式会社の過去求人・中途採用情報

【OJT研修あり】お客様へユニフォーム（ワークウェア・ツナギ）の提案を担当していただきます
具体的な仕事内容
＜仕事のポイント＞
【1】お客様にあったものを企画できる
デザインや機能で企業らしさをユニフォームに込める、企業のアイデンティティを作っていくやりがいあるお仕事です。
※取扱商材：ツナギ・サロペット・オーバーオール

【2】直行直帰OK！
関西エリア（特に大阪府）を中心に、関東・東海地区など全国各地を担当していただきます。1日の訪問件数は6件～7件。3ヵ月に１回程県外への出張もあります。

【3】SNSの更新などもお任せ！
希望があれば、Instagramなどの広報業務を担当することもできます。

＜入社後の流れ＞
入社後は、OJT研修を実施！先輩に同行し、営業スタイルに慣れていきましょう◎
徐々に既存のお客さまをはじめ、新規のお客さまへのアプローチもお任せします。
2名体制で進めていくため、未経験でも安心してくださいね。
※約3カ月程度での独り立ちを想定しています。

＜業務の流れ＞
▼ヒアリング
総務や管理部門の担当者さまを対象に「採用に困っていませんか？」や「リブランディングとユニフォームを掛け合わせませんか？」など会社の成長に繋げるためのユニフォームのご提案を行っていただきます。オリジナルのワークウェアはもちろん、仕入れ販売のニーズもしっかりとヒアリングしていきます。

▼提案・すり合わせ
提案資料や見積書を作成し、サイズや使用するロゴ、予算などをすり合わせ！
既存品からオリジナルデザインまで幅広く対応します。

▼受注・納品
受注から納品までは1週間～10日（10枚程度）、3週間～4週間（100枚～200枚程度）。

▼アフターフォロー
お客さまと継続的な関係を構築します。
定期的に訪問してレビューを集めたり、サブのユニフォーム（展示会や部活動等で使用）の依頼に応えたりします。既存のお客様からもご依頼いただくことが多いです。

※見積書作成は営業が担当、受注処理は事務スタッフが行います。
※DX化も進めており、業務効率化を図っているため営業に専念できる環境です。

チーム／組織構成
配属予定の営業部は、７名の社員が在籍！
社内ではパタンナーとして2024年卒の社員も活躍しています◎

【学歴不問／職種・業種未経験歓迎】第二新卒・社会人経験10年以上の方も大歓迎です！★ブランクOK
＜必須条件＞
■普通自動車免許（AT限定可）をお持ちの方

＜こんな方は大歓迎です！＞
■アパレルやデザインが好き
■人と話すことが好きな方
■営業を通してスキルアップしたい方
■会社づくりや組織強化に興味がある方

＜こんな経験を活かせます＞※必須ではありません
■何かしらの営業経験（法人・個人・商材・年数等問わず）
■繊維業界での実務経験
■納期管理、企画などの業務経験

★できるだけ多くの方にお会いしたいと考えています！
「経験を活かして新しい環境で働きたい」「未経験からでもチャレンジしたい」など、あなたの想いを聞かせてください◎

【転勤なし／直行直帰OK】
★U・Iターンも大歓迎です！

＜本社＞
〒540-0035
大阪府大阪市中央区釣鐘町2-2-1

※受動喫煙対策：オフィス内禁煙

9：00～18：00（所定労働時間8時間／休憩60分）
■平均残業時間
19.5時間

★残業はほとんどありません

正社員
試用期間：3カ月（給与・待遇の変更はありません）

月給：23万円7,000円～（固定残業代含む）＋各種手当（賞与年2回）
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月10時間分を、月1万7,000円～支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給
※経験や能力などを考慮の上、給与額を決定します

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費（月4万円まで）
■時間外手当（超過分）
■出張手当
■役職手当
■家族手当（配偶者：月1万5,000円、子1人：月5,000円）※社内規定により支給
■住宅手当（月3万円）※社内規定により支給

■賞与
年2回
（6月・12月）※2023年度実績2.7カ月～4.1カ月分／3年以内の実績最大4.6カ月分

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収320万円
～

■社員の年収例
年収450万円（30歳／入社8年）
年収600万円（35歳／入社3年）
年収550万円（40歳／入社3年）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度
■社員旅行（業績による）

＜年間休日＞
122日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土曜日・日曜日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（7日）
■夏季休暇
（6日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
★5日以上の連休も取得可能です！

「仕事が楽しい！」と思える会社を目指しています。
変革期を迎えた当社ですが、世代交代は”業務”だけではありません。新しく入社される方々を中心に、当社の”新しい文化”もつくり上げてほしいと考えています。私たちのビジョンは「アイデンティティを身にまとう」。今後は部署間のコミュニケーションをさらに円滑にしながら、業務に取り組める体制を整えていくつもりです。社員みんなで仲良く、楽しく仕事ができる会社を一緒につくり上げていきましょう！