株式会社ＡＤＤＵＰの過去求人・中途採用情報

店舗運営管理・マネージャー・SV・販売／正当評価制度＆充実研修あり
具体的な仕事内容
■店舗業務全般（販売・接客・品出し・レジ）
■レイアウトデザイン、売り場づくり
■在庫、計数、予算管理
■スタッフ育成、マネジメント、シフト管理
■新店舗スタッフ手配やオープンマネジメント等

取引先様と同じ目線で店舗を運営できることが最大の魅力。

＜ブランド例＞
・WORKMAN Plus（ワークマンプラス）
・ワークマン女子
・LeSportsac（レスポートサック）
・WEDGWOOD（ウェッジウッド）
・212 KITCHEN STORE
・NEW ERA
・Belle Maison
・GUNZE
・T-fal
・NISHIKAWA　など

＜研修について＞
人材育成事業を担うグループ企業「ADD ACADEMY」では、お客様に研修サービスを提供するだけでなく、グループ内スタッフの育成も担っています。販売スキルUPだけでなくマインドアップや人間力醸成など、あらゆる面から成長をサポート！腰を据えて長くキャリアが築ける環境です。
質の高い研修内容でスタッフを育て、意欲的に楽しく働ける会社を目指しております。あなたの頑張りは必ず正当評価。責任ある立場を通して経験を積み、ぜひ次世代のスタッフ育成へとつなげてください！

＜評価制度について＞
弊社では、各種インセンティブを用意しています。
成果が出れば自己申告できるシステムもあるので、1人1人を正当に評価できます。社員の推薦によって決まる「優秀スタッフ賞」などもあります。
年4回、全店舗の調査を行い選出された模範的スタッフにはインセンティブと交換できる「ADDくんコイン」を配布します。半年に1回、精算をして、インセンティブとして給与に上乗せ！
頑張りはしっかり評価する体制を整えています。

チーム／組織構成
＜職場の環境＞
現場では20代・30代を中心に40代も幅広い世代が活躍中！
原則“丸ごと”受託されているため、接客をはじめ、売り場のレイアウト変更、スタッフ調整において厳格なマニュアルなどは基本なし。ブランドイメージに沿ってさえいれば、アイディアを活かして自由に意見できる環境です。

第二新卒歓迎×未経験歓迎／ブランクOK／アパレル・販売の経験をお持ちの方（高卒以上）
＜必須＞
・高卒以上
・販売接客サービス業経験者
（ジャンル、経験年数、雇用形態など不問）

＜歓迎＞
・服やアパレルが好き
・人に喜ばれることが好き
・上を目指したい、キャリアアップがしたい
・成長意欲がありチームワークで働きたい
・店舗運営やマネジメントに興味がある
・ブランクがあるがチャレンジしたい
・複数のブランドに挑戦したい

原則、転居を伴う転勤なし！

＜積極募集中＞
■T-fal（ティファール）
・三井アウトレットパーク倉敷
・イオンモール岡山

■Sound Sleep（サウンドスリープ）
ららテラス HARUMI FLAG

■ワークマン女子
・アリオ西新井
・ポンテポルタ千住

■WORKMAN Plus（ワークマンプラス）
・ららぽーと甲子園
・ららぽーと富士見
・テラスモール松戸
・トレッサ横浜
・ららぽーと湘南平塚
・ららぽーと立川立飛

■LeSportsac（レスポートサック）
・三井アウトレットパーク多摩南大沢
・三井アウトレットパーク入間
・佐野プレミアムアウトレット

■Belle Maison
東京駅


＜他ブランド＞
■NISHIKAWA
■GUNZE
■NEW ERA
■212 KITCHEN STORE

＜催事ブランド＞
■ReZARD
■Belle Maison

※希望により将来的に店舗異動も可能
※U・Iターン歓迎
※受動喫煙対策あり

9:30～21:30の間でシフト制（実働7.75時間）

＜シフト例＞
・9:30～18:15
・14:15～21:30
・11:00～19:45　など

※休憩随時あり
※シフトは店舗により異なります

正社員

月給25万円～50万円

※能力・経験により給与を決定します
※別途月ごとに業績インセンティブあり

＜給与イメージ＞
■社員（メンバークラス）
月給25万円～30万円
■店長
月給30万円～35万円
■マネージャー
月給35万円～50万円

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
・交通費支給（全額）
・役職手当
・資格手当
・月次業績インセンティブ
・特別インセンティブ（年2回）
・年間表彰あり

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収500万円
MG/月給35万円＋インセンティブ
年収400万円
店長/月給30万円＋インセンティブ

・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・福利厚生施設（提携ホテル利用）
・保養施設
・社割あり
・社内表彰制度
・ADDくんコイン制度
・各種社内イベント
・インセンティブキャンペーン　など

＜試用期間について＞
3ヶ月（条件変動なし）

＜社内表彰制度について＞
最優秀社員賞、店舗賞、努力賞
⇒優秀社員は年1回、特別インセンティブまたは国内･海外研修あり

＜ADDくんコイン制度とは＞
年4回、全店舗の調査を行い選出された模範的スタッフにはインセンティブと交換できる「ADDくんコイン」を配布します。

＜休日・休暇＞
月8日以上（シフト制）
・有給休暇
・育児介護休業、他