株式会社陽向の過去求人・中途採用情報

【一人でコツコツ事務】各種データ整理、電話応対、請求処理など一般事務等をお任せします。
具体的な仕事内容
■働き方改革の一環として、これまで介護スタッフが担っていた事務業務を切り分けることにしました。
当社では初めての＜事務社員＞の募集となります。
新しく整理したり、決めていくことが多くなると思いますが、ぜひ力を貸してください。

＜具体的な仕事内容＞
◎紙書類のデータ化・整理
◎電話応対
◎請求処理
◎各種手続き業務
◎給与計算サポート　など

★パソコンを使う仕事が多いので、PC操作が苦手でなければOK！
いずれの業務も入社後に覚えてもらえれば大丈夫です！

<<入社後の流れ>>
まずは各支店の管理者や社長から業務内容についてレクチャーを受けてください。
入社後数ヶ月は、紙資料をデータ化し整理することが業務の中心になります。
あいうえお順のフォルダ分けをしてみたり、エリアごとに分けてみたり、スタッフが使いやすい環境整備をお願いします。

データの整理が完了した段階で請求処理や社会保険の手続き、給与計算のサポートなど、新しい仕事もお任せしていく予定です。少しずつ丁寧に教えていくので、経験がない方でも大丈夫です。

<<アイデアを形にできる職場>>
一人で仕事を進めることが多くなります。「このデータをわかりやすくフォルダ分けしてみよう」「FAXを入れておける箱を用意しておこうかな」「ラインのグループ設定を考えてみようか」などなど。もっとこうしたらみんなが便利に働けるかも！と思ったことはどんどん実行に移してください。社長からの指示を待っているのではなく、積極的に行動してもらえたら嬉しいです。

チーム／組織構成
■柏、松戸、流山の3つの拠点があり、それぞれ5名前後の介護スタッフが在籍。女性管理職も活躍中です。

■介護スタッフは基本的に直行直帰で働いているため、オフィスに顔を出すのは用事のあるときだけ。日中は一人でコツコツと仕事を進めることが多くなります。

■自分のペースを大事にでき、人間関係によるストレスが少ない環境！もちろん困ったことがあれば社長をはじめみんなとオンラインで繋がっているので安心してください。

【未経験歓迎／学歴不問／年齢不問】★簡単なパソコン操作ができる方歓迎　★初めての事務デビューを応援！
＼事務職の経験がない方もOK！／
一人でコツコツ仕事を進めるのが苦手でない方
こうしたら良いかも！というアイデアを形にできる方大歓迎！

＼以下の方にオススメ！／
◎正社員で腰を落ち着けて、長く働き続けたい方
◎困ったことがあればすぐに相談できる方

※第二新卒歓迎
※社会人経験10年以上ある方歓迎
※ブランクある方歓迎

＼お人柄重視の採用です／
面接はリラックスしてお越しください。お会いできるのが楽しみです。

【マイカー通勤OK／転勤なし】

【本社】千葉県柏市加賀3-23-10 富士ビル3階

＜アクセス＞東武アーバンパークライン「増尾駅」より徒歩1分

※受動喫煙対策／屋内禁煙

9:00～17:00（所定労働時間8時間　休憩60分）

★残業はほとんどありません。
★自分のペースでじっくり仕事に取り組める環境でストレスは少なめ！
■平均残業時間
5時間

程度

正社員
試用期間3カ月（労働条件の変更なし）

月給20万円～（一律処遇改善手当含む）
＋各種手当（住宅、扶養、時間外）
＋賞与年2回

★社宅利用の場合、住居費の4割～9割が会社負担となります！
住居費の負担がほぼないため、収入を自由に使えます。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費規定内支給
■住宅手当（1万円／月＊世帯主)
■扶養手当（配偶者1万円、子5,000円、2人以降3,000円／月）
■時間外手当

■賞与
年2回
（5月／11月）
└40万～200万円（2023年実績）
※自己評価と頑張りを反映します。

■昇給
年1回
（勤怠評価により4月のみ）

■入社時の想定年収
年収300万円
～500万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■社員旅行
■マイカー通勤OK（駐車場完備）
■服装自由
■社宅制度
└1～6割の自己負担で好きな賃貸物件に住めます。
※最初は、家賃の5～6割を自己負担。半年後には自己負担1割となります。
※例えば家賃10万円の物件の場合、半年後には1万円の自己負担に！
※契約更新料も会社が負担します。

★例1／入社を機に引っ越す場合
自身が住みたいと思う賃貸物件をいくつか選び、会社に報告。
会社が不動産会社と契約。
引越し後家賃の4～9割（勤務期間により異なる）を会社が負担。
※家賃と契約更新料が会社負担となります。

★例2／今住んでいる賃貸物件にそのまま住む場合
契約先を個人から会社に変更。
契約終了後、家賃の4～9割（勤務期間により異なる）を会社が負担。
※契約更新料も会社負担となります。

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
■長期・連続休暇制度あり

※5日以上の連休も可能です！