株式会社ＪＡＬスカイの過去求人・中途採用情報

株式会社ＪＡＬスカイの募集が終了した求人

総合職（空港運営・本社業務等）／将来的に海外勤務の可能性あり

正社員

仕事内容

【JALグループの経営を担う】旅客サービスからスタートし、幅広い業務をおまかせします
具体的な仕事内容
グローバルフィールドコース（総合職）として、まずは旅客サービスを経験していただいたのち、将来的にJALスカイ、JALグループの経営にかかわる各種業務をおまかせします。

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グローバルフィールドコースについて
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JALスカイおよびJALグループの経営トップマネジメントとしての役割を期待されるコースです。ご入社後、1～3年程度を目安に旅客サービスとステーションオペレーションを経験していただいたのち、適性や希望に応じて幅広いフィールドでの経験を積んでいただきます。
※国内外を含め転勤が発生します。

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将来的な活躍のフィールド（例）
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■国内外の空港ハンドリング
　空港ハンドリングの責任者
　委託先の品質管理　など

■間接業務
　人事／採用／労務
　経営管理
　調達・契約
　各種マニュアルの策定　など

■本社ならびにJALグループへの出向
　JAL運営空港全体の予算策定、人員計画の策定
　外国航空会社の受託契約
　空港におけるプロジェクトの企画推進　など

★キャリアパスの事例は、休日欄の下に記載しています★

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入社後に担当いただく業務
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入社後、まずは、旅客サービス業務のいずれかをご担当いただきます。

・カウンター業務（搭乗手続き・発券・手荷物お預かりなど）
・トラフィック（搭乗口での機内へのご案内・乗り継ぎ案内）
・ラウンジでのご案内（受付・コンシェルジュなど）
・手荷物サービス（手荷物捜索やお忘れ物の対応など）

※上記の中から複数ポジションをローテーション形式で担当いただく場合があります。
※英語を使った業務も発生します。

チーム／組織構成
【グローバルフィールドコースとして2期目のキャリア採用！】
国内外に活躍の場が広がる総合職として、男女問わず活躍中！
女性管理職も多数登用されています★

対象となる方

【就業経験3年以上／業種・職種経験不問】大卒以上／空港を中心に国内外で活躍したい方をお待ちしています
【必須】
・就業経験が3年以上ある方
・2025年1月以降、会社が指定する日にご入社可能な方
※現段階では、2025年1月入社を予定しております。状況により、変更になる可能性もございます。

＼こんな方を歓迎します／
■英検2級もしくはTOEIC550点以上に相当する英語力をお持ちの方
■将来的に経営に関わりたい方
■国内外問わずさまざまな場所ではたらきたい方

勤務地

★空港ではたらく★　東京国際空港（羽田空港）または成田国際空港

■東京国際空港（羽田空港）／東京都大田区
■成田国際空港／千葉県成田市

＜＜　交通アクセス　＞＞

■東京国際空港（羽田空港）
「品川駅」より京急線エアポート快特で13分
（最寄り駅：羽田空港第1・第2ターミナル）

「浜松町駅」より東京モノレール空港快速で13分
（最寄り駅：羽田空港第1ターミナル）

■成田国際空港
「東京駅」より京成スカイライナー経由で47分
「千葉駅」よりJR線で36分
（最寄り駅：空港第２ビル駅）

勤務時間

【月間の平均実働時間158時間】1カ月単位の変形労働時間制（1週間の平均労働時間40時間以内）

※早朝・深夜を含む原則1日実働7時間45分

フロント業務での残業はほとんど発生しません★
■平均残業時間
10時間

以内

雇用形態

正社員
試用期間:3カ月

給与

【月給】23万3000円以上＋賞与年2回（昨年度実績5ヶ月分）＋各種手当
※上記はあくまで新卒入社時の給与となります。経験・能力などを考慮の上、決定いたします。
※残業代全額支給

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費（全額支給）
■残業手当
■出張手当
■役職手当
■資格手当（航務管理者など）
■家族手当
■住宅手当（入寮しない場合に、規定に基づき支給）

■賞与
年2回
（夏季・冬季）※会社の業績に応じて追加支給（昨年度実績5ヶ月分）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収440万円
～

■社員の年収例
リーダー　約490万円
スーパーバイザー　約580万円
管理職（マネージャー）約750万円
管理職（グループ長他）約990万円

待遇・福利厚生・各種制度

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■日本航空健康保険組合加入
■時間外手当（全額支給）
■海外勤務・出張あり
■オフィス内禁煙
■制服貸与
■財形貯蓄
■社員持株制度
■退職金制度
■資格取得支援（通信教育が受け放題）
■出産・育児支援制度（時短勤務など）
■寮、社宅あり（当社規定あり）
■送迎あり

＼＼充実の研修制度／／
■新入社員入社基礎教育
（JALグループや当社使命、基本マナーや安全教育などを学びます）
■階層別研修
■JALフィロソフィ勉強会
（JALの企業哲学をもとに業務の進め方を学びます）
■安全教育
■マネジメント研修
（ステップアップ研修、フォローアップ研修）
■職種別教育
■JALグループ各種合同研修
■通信教育
■体験搭乗制度
【プラチナくるみん認定（2022年）／えるぼし認定（2023年）】

2022年、育児・介護両立支援の取り組みが高く評価され、「プラチナくるみん」企業に認定！
2023年には、女性の活躍に関する取り組みの実施状況が優良な企業として、厚生労働大臣から「えるぼし(2段階目)」に認定されました！

＜取り組み事例＞
・復職の不安解消や情報共有のための座談会
・JALスカイ社員に職場見学をしていただく「JALスカイファミリーデー」の開催
・キャリアアップに資する施策やメンター制度の導入　など

休日・休暇

＜年間休日＞
122日

＜休日・休暇＞
シフト制（4勤2休）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
取得率 95％（平均取得日数15.72 日）
■産前・産後休暇
（取得・復職実績多数）
■育児休暇
（取得・復職実績多数）
■介護休暇
■季節特別休暇

◎男性の育児休暇取得実績も多数
◎5日以上の連続休暇も取得可能！

【グローバルフィールドコースのキャリア】

入社～３年目　旅客サービス業務、ステーションオペレーション業務
↓
間接業務／国内外の空港ハンドリング／日本空港本社およびグループ各社への出向
↓
空港ハンドリングのトップマネジメント
（国内外空港所長／JALスカイ部長など）
↓
JALグループ全体の経営マネジメント

※あくまでイメージです。なるべく希望に沿った配置転換を行っています。

キャリア事例（１）入社8年目（新卒）

入社～4年目：羽田空港国際線旅客サービス
～6年目　　：成田空港ステーションオペレーション
～現在　　：新千歳空港オペレーション業務室（旅客サービスやステーションオペレーションなど現業部門のサポート）

キャリア事例（２）入社23年目

入社～2年目：成田空港国際線旅客サービス
～4年目：伊丹空港旅客サービス
～6年目：成田空港業務部（現業部門サポート）
～9年目：バンコク空港（JAL便ハンドリングの旅客サービス業務全般）
～15年目：日本航空本社国際制度担当（国際線ハンドリングにおける各種規定や制度の策定・見直し等）
～17年目：羽田空港国内線旅客サービスユニット長（現業部門に従事する配下社員15名ほどの統括）
～19年目：日本航空本社にて国際的な大規模スポーツイベント関連業務に従事
～22年目：羽田空港国内線業務部グループ長（現業部門サポートに従事するユニットを統括）
～現在：羽田事業所空港オペレーション業務部部長