株式会社ジンザイベースの過去求人・中途採用情報

【外回りや飛込み営業はありません】働き手を求める企業と人材をマッチングさせるお仕事です。
具体的な仕事内容
働き手を求める企業に対し、外国人人材の紹介を行う仕事です。外注先や別部署がニーズ発掘や就労希望者の対応を担当するため、主に商談から契約までを担当します。

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具体的な仕事内容
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・外注先の獲得した案件の商談準備
・商談、求人票の獲得
・面接調整や必要に応じ面接同席
・地方自治体の入札案件へのアプローチ など

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弊社の特徴
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★社長直下で裁量権を持って働ける
前職にて、新規事業を2年で0→5億円規模に急拡大させた当社代表直下で働くポジションです。媒体の選定や仕事の進め方などに大きな裁量があり、成果を上げるために自身で考えて行動することができます。

★オンライン商談のみ
商談はオンラインで実施するため、外訪活動はありません。ニーズのある企業の発掘は外注先に委託しているため、商談準備からお任せします。求人票獲得後の就労希望者の確保や内定後のフォローアップは別部署が担当します。企業への提案内容作成など、商談に集中して取り組める体制です。

★安心のフォロー体制
困った時は相談しやすく、代表や先輩から適宜フィードバックを受けられる環境があります。成長できる環境でしっかりと成長することができます。

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入社後の流れ
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▼Step1（入社後～1カ月）
業界知識や業務フローに関する研修を実施します。
OJTを通じて商談準備や顧客提案の方法を徐々に学んでいただきます。
また、毎日のミーティングを実施し、課題や困りごとを壁打ちできる環境を用意しています。

▼Step2（1カ月～3カ月）
研修で学んだことを活かし、クライアント開拓を行っていただきます。
タスクベースで業務をお任せするため、先輩社員のOJTを受けながら実際の業務について学んでいただきます。
顧客の課題をヒアリングし、適切な手法を提案します。

▼Step3（3カ月～半年）
企業の人材課題解決に向け、目標達成に向けた行動を行っていただきます。

チーム／組織構成
現在メンバーは2名体制で業務を担当しています。
業容拡大に伴い今後組織化を進めていく予定であり、中核メンバーとしてご活躍いただけます。

中途入社の社員が多数活躍している環境ですが、そのほとんどが業界未経験からのスタートです。

【未経験歓迎】4大卒以上／スキルや経験は一切問いません！意欲・人物重視の採用です！
※職種・業種未経験歓迎
※第二新卒歓迎
※Uターン・Iターンも歓迎！

【 こんな方は活躍できます 】
・急成長中のスタートアップ企業で成長したい方
・正当な評価のもと稼ぎたい方
・東南アジア圏をはじめ海外に興味のある方
・多国籍な環境に身を置きたい方
・目標や目指すキャリアビジョンをお持ちの方
・ベンチャー企業など少人数の会社で働いた経験をお持ちの方

★語学スキルは一切不要
外国人就労者を採用したい企業さまへの提案のため英語スキルは不要です。

【転勤なし／在宅勤務／駅チカオフィス】

★原則完全フルリモートワーク制！
各駅より好アクセスのオフィスへ出社することも可能です。

〒101-0054
東京都千代田区神田錦町2丁目2-1KANDASQUARE11F

◆アクセス
・都営新宿線「小川町駅」徒歩3分
・東京メトロ丸の内線「淡路町駅」徒歩3分
・東京メトロ千代田線「新御茶ノ水駅」徒歩3分 など

※受動喫煙対策：有（オフィス禁煙）

【フレックスタイム制（標準労働時間8時間）】
■フレキシブルタイム・コアタイム／なし
■標準的な勤務例／9：00～18：00

正社員
試用期間：6カ月（給与・待遇の変更はありません）

年俸：350万円～600万円（固定残業代含む）
※12分割して1／12を月々支給。
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月30時間分を、月5万8,665円～11万5,030円支給。
上記を超える時間外労働分は追加で支給
※経験・能力を考慮の上、会社規定により決定します

■賞与
年1回
※業績連動決算賞与（4カ月分支給実績有）

■昇給
年2回
※半年に一度、評価制度に基づき実施

■入社時の想定年収
年収350万円
～600万円

■社員の年収例
年収600万円（入社2年目／マネージャー）
年収500万円（入社1年目／リーダー）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給あり
■時間外手当（超過分）
■服装自由
■テレワーク・完全在宅OK

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土曜日・日曜日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
■5日以上の連続休暇取得可能

ジンザイベースは平均年齢28歳と比較的若いメンバーが多く在籍しています。前職は建設業界での法人営業や、新卒で入社した人などさまざま。

外国人紹介会社として、自社でも外国人雇用を推進。気がついたら外国人社員比率は80%超えに。さらにフルフレックス・フルリモート・居住エリアFREEなど社員の働く環境整備にも取り組んでいます。異なるダイバーシティ豊かなメンバーと共に、「働く人の可能性を最大化する」というミッション実現するため、当社で共に働けるメンバーの応募をお待ちしています。