株式会社でんきちの過去求人・中途採用情報

【2024年度顧客推奨度ランキング1位】店長・エリアマネージャー職/完全週休2日制！
具体的な仕事内容
埼玉県を中心に合計20店舗を展開する家電専門店にて、店長・エリアマネージャークラスをお任せいたします。

■採用背景：
積極的に店舗展開を図っており、店長の人材育成を含めて、店舗運営の高度化が課題となっております。経験豊富な店長・エリアマネージャー候補を採用することで、一層の経営体制の強化のため募集いたします。

■業務内容：
まずはトッププレイヤーとして活躍していただき店長・エリアマネージャーとして下記の業務をお任せしていく予定です。
・店舗の売上管理
・所属員の勤怠管理
・売り場管理
・店舗運営
・店舗営繕
・課題抽出の上(店舗・売り場・労務等)本部との折衝　等

★キャリアパスが充実★
店長ポジション・エリアマネジャーをご経験頂き、バイヤー、MD担当、管理部門、にキャリアチェンジが可能です。会社経営に参画するチャンスもございます。
※年に2回自己申請で別の職種へのNext チャレンジ制度がございます
※長期的なキャリア形成が可能なことも当社の魅力の一つです

★他の家電量販店との違い★
【メーカー販売員に頼らない販売手法】
当社はこの業界にありがちな「メーカー販売員」を置いていません。豊富な知識、営業力を有した当社社員がお客様と接することで、お客様に高い満足を提供し、一方極めて鮮度の高い情報の蓄積が当社独自の販売戦略に生かされています。これが、わずか20店舗しかない家電専門店がお客様から「推して」いただいた源です。

【担当商品範囲はございません】
当社店舗は一店舗当たりの人員が他社に比べて少なく商品別担当者を置けません。そのためあらゆる商品に対して「満遍なく」精通することが求められます。それは図らずもお客様から「なんでも任せられる」との安心感をもたらしています。

チーム／組織構成
上記のような他社との違いを乗り越えて、元々の営業力や店舗運営力を発揮して
いただくことを期待しております。
メンバーの募集の強化も行っており、人材育成も課題となっているためメンバーのマネジメント経験がある方も是非当社で力を発揮していただければと考えております。

営業・店長・エリアマネージャー・MD・バイヤー・販促のいづれかの経験がある方
★業界・職種未経験歓迎★学歴不問
【家電販売経験者】
下記いづれかにあてはまる方
・店長職を複数経験した人
・店長職を複数経験の上、エリアマネジャー以上の職務に就いてことがある方
・上記の経験を経てバイヤー・MDの職にある方

【家電販売未経験者】
・営業で実績を出されている方（マネジメント経験ある方大歓迎）
・バイヤー・DM・販売促進・広告宣伝の任に就いていた方

あなたに持つ仕事に対する思いや考え方などをご面接ではお伺いさせていただきたいと考えております！少しでも弊社にご興味を持っていただいた際にはお気軽にご応募ください！

先ずはご自宅から通い易い店舗で「トッププレイヤー」としてご活躍いただき、早期に役職者に就いていただき本来業務にて力を発揮いただきます。
更に将来的には本部（さいたま市）にて本部部門の要職についていただくことを想定しております。

【埼玉県】
・毛呂山店
・蕨店
・鴻巣吹上店
・さいたま中央店
・東大宮店
・上尾店
・杉戸店
・蓮田店
・川島店
・熊谷店
・本庄児玉インター店
・朝霞店
・飯能店
・入間店
・川口差間店

【東京都】
・BRAHCH 調布三鷹通り店
・小平店
・清瀬店

【千葉県】
・流山店

【群馬県】
・パワーモールおおた店

【新店舗も続々とOPEN予定】
2024年7月下旬　リフォーム専門館OPEN予定！（エリア非公開）
2024年8月下旬　新店OPEN予定！（エリア非公開）

◎5名以上採用予定
◎マイカー通勤可

※会社の将来を担う人物の採用なので時間をかけてじっくり話して参ります※

10:00～19:00（所定労働時間８時間　休憩60分）
シフト制（完全週休2日制）
土日祝出勤がメインとなり、平日（月～金）にて2日間の休日を取得となります
※週に2日は必ずお休みを取っていただいておりますので、プライベートも充実できます！
■平均残業時間
25時間

正社員
【試用期間】 3ヶ月　※ 労働条件は本採用と同じです。

月給350,000円～550,000円 （役職手当を含む）
※前職及びご経験を考慮し、上記の金額以上の提示をする場合もございます。

☆同業界からの転職者多数☆
メンバーから店長、エリアマネージャーまで同業界からの転職者多数実績あり！
前職の役職等も最大限考慮いたします！

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
各商品ごとにインセンティブが設定されており、頑張りはしっかりと給与に反映いたします。

■賞与
年2回
昨年実績2ヵ月

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収600万円
店長経験者※ご経験・実績によって決定
年収700万円
エリアマネージャー経験者※ご経験・実績によって決定

■社員の年収例
店長の年収例：想定年収600万円～1000万円以上も可能です

【社会保険制度】
・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険
・ベネフィットステーション(会費は会社負担)
・交通費支給（社内規定あり）
・退職金制度
・報奨金
・社内レクリエーション／スノーボード・バーベキュー・フットサル等
・社員旅行／階層別に実施しております
・定年65歳（雇用延長制度70歳）
・健康診断

◆充実の研修制度
階層別研修、入社年度別研修等が充実しており、業界未経験の方でも安心して勤務可能です！また、社内研修の補完的役割としてSMBCビジネスマーケティングによる200に及ぶ多彩なメニューで自己の成長のために受講することができます。
【遠方の方には社宅・寮を提供します】
当社の理念に共感したけど住まいの確保が・・・・と言った方には事情をよくお聴きした
上で会社借上げ社宅・寮などの住宅の提供も十二分に配慮させていただきます。

＜年間休日＞
110日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
完全週休2日制(月～金の平日に取得となります）
（1週間に2日のお休みを必ず取得していただいております）
夏季休暇
冬季休暇
慶弔休暇
特別休暇
介護・育児休暇
産前産後休暇
※夏季・冬季4日以上の連休取得可能
★ワークライフバランスを整えることができますよ！
＜年次有給休暇について＞
年次有給休暇(入社6カ月後から付与)※年間5日以上の取得を義務付けています

私たちが扱う商品「家電」は生活に密着した無くてはならない商品です。昨今ネットショッピングが登場し私たちの立ち位置が変わりつつあります。お客様の目当てにしている商品をただ売るのではなく、家族構成などを聞き、お客様が表に出さない潜在的なニーズを聞き出すことが最適な商品を提案することでお客様が”ファン”となり選ばれつづけ今年39年目を迎えております。
今後も”独自の戦略”と”人”に力を入れることで、新規店舗のオープンも積極的に行い成長していきたいと考えており、店長・エリアマネージャー・MD・バイヤーを積極的に採用していく方針です！

【働きやすい環境を求めて】
昨今の人件費上昇のトレンドをキャッチアップすべく抜本的な給与の見直しを敢行。全社員に渡り底上げを図りました。また休日についても完全週休二日に加えて業界では珍しい大晦日（12月31日）と元日（1月1日）を一斉休日とし、夏季・冬季にそれぞれ3日の季節休暇を取得して年間休日110日を実現しております。