大分交通株式会社の過去求人・中途採用情報

【入社祝金10万円有／20代～30代が活躍中！】路線バスや貸切バス等大型車両の整備業務
具体的な仕事内容
＜求人のポイント＞
★創業128年、大分を代表する老舗企業
★専門的な大型車整備スキルを習得
★「自動車整備士」等資格取得率100％
★資格取得支援＆取得後手当アリ
★顧客対応・営業活動等一切ナシ
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当社が保有する大型車両の点検や整備、修理をお任せします。

【具体的な仕事内容】
工場に搬入されている車両を、2名体制で協力し点検・整備します。
事故や故障を起こさないための「予防の整備」がメインです。
基本的に計画に沿って決められた車両を順次整備していきますが、時には急な故障などに対応する場面もあります。
両替機やICリーダーなど、バス特有のパーツの整備スキルも身につきます。
※1日の対応車両数は5台前後。計画的に業務を行うため、残業時間も15時間程度と少なめです。

【入社後の流れ】
入社後は先輩社員がマンツーマンで一つひとつの作業を丁寧に指導！
まずはタイヤ交換など表面的な部分の修理や取り付けといった簡単な業務からスタートし、慣れてきたら複雑な部分などの本格的な業務を覚えていただきます。
顧客対応も一切ないため、車両整備に関する知識・技術習得に集中できる環境です。

【資格取得について】
「自動車整備士」や「大型自動車免許」などの資格取得にかかる費用は全額会社負担！
働きながら約2年間で整備士資格取得可能です。
費用面だけでなく、試験前は残業を控えて休日を多めに取得させるなど、業務面でもしっかりサポートしていきます。

【キャリアパスについて】
整備士としての専門性を極める道はもちろん、本社やグループ会社で社員のマネジメント業務に挑戦することも可能です。

チーム／組織構成
リーダーは39歳、その他のメンバー5名は20代～30代。
「車に関わる仕事がしたい」と介護職から未経験入社した社員も一人前に育っています。
仕事は黙々と集中して行い、休憩時間などは和気あいあいと過ごすメリハリのある職場です。
社員同士の人間関係が良好であること＝“定着率100％・勤続年数10年以上”へ繋がっています。

■定着率：一年以内の定着率100％

【未経験歓迎／学歴不問】車が好き／機械いじりが好き／手に職をつけたい方大歓迎！
第二新卒・正社員デビュー・ブランク有の方も歓迎いたします！

【必須条件】
■普通自動車免許（AT限定可）

【こんな方は活躍できます！】
・整備士資格をお持ちの方
・大型自動車免許をお持ちの方
・機械に向き合って作業をすることが好きな方
・メリハリをつけた働き方をしたい方
・黙々と作業をすることが好きな方

＼職場見学を実施しています！／　
「仕事内容がイメージと違った」「職場の雰囲気に馴染めない」入社後にそんな想いを抱えなくてすむよう、入社前の職場見学を実施しています。ぜひお気軽にご参加ください♪

【転勤なし／マイカー通勤可】

■別府営業所
大分県別府市大字内竈字北尾関58-1
※別府市以外の勤務をご希望の方は、他の勤務地への配属も検討いたします。

＜アクセス＞
大分交通バス「関の江」バス停より徒歩5分

受動喫煙対策：オフィス全面禁煙

8：40～17：40（所定労働時間8時間　休憩60分）
■平均残業時間
15時間

程度

正社員
試用期間3カ月
※労働条件は本採用と同様

月給17万円～23万円
※経験能力を考慮し優遇します

■賞与
年2回
（7月・12月）
※2023年実績：4カ月分

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収270万円
～370万円

■社員の年収例
年収350万円／24歳／高卒・入社7年目
年収400万円／35歳／専門卒・入社16年目
年収515万円／45歳／高卒・入社28年目

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■残業手当
■資格手当（最高月1万円）
■経験手当（最高月1万円）
■大型免許取得手当（最高月1万円）
■家族手当（月1万4500円～）
■役職手当
■入社祝い金制度
■自動車保険（任意保険）※保険料補助制度
■退職金制度
■積立休暇制度
■資格取得支援制度（大型免許）
■インフルエンザ予防接種補助制度
■乳がん・子宮頸がん検査費用補助制度（女性のみ）
■研修制度（職種別・階層別研修）
■制服貸与
■育休後時短勤務制度（小学校3年生修了まで延長可）
■休憩室あり（冷暖房・冷蔵庫・テレビ完備）

＜年間休日＞
125日
＋有休休暇5日を合わせて実質130日！

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
※取得実績有
■育児休暇
※取得実績有（男性50％、女性100％）
■介護休暇
■半日有給休暇制度
■リフレッシュ休暇取得推進制度
■5日以上の連続休暇取得可能

リーダーも30代で接しやすく、他のスタッフも皆20代～30代。2人1チームの少数制で業務を担当するため、人間関係で気を使いストレスを抱えることが少ない環境です。
また運転手等、他の職種の社員からの整備士への信頼が厚く関係も良好！工場内に顔を出した際には「いつもありがとう」の言葉と共に、アイスやドリンクなどの差し入れをいただくことも。
（その数が多いため、なんと専用の冷蔵庫も設置されたそう！）
“定着率100％、勤続年数10年越えの社員多数”
長く付き合っていきたい仲間ができる環境です◎

◎現場でのマンツーマン指導の実施
◎費用面・業務面での資格取得サポートあり
◎階層別研修や外部研修に参加可能
◎同業他社での見学機会あり
など、社内外で知識・技術を学ぶ機会があり、継続的なスキルアップが目指せます。
先輩社員も未経験から資格を習得し高い整備スキルを身につけ活躍中！
ゼロから一生モノの技術が得られます◎