株式会社ネクステージの過去求人・中途採用情報

【年間休日実質125日】ご来店されたお客様へ、要望に沿ったお車をご案内【無理な売り込みは不要！】
具体的な仕事内容
＼POINT／
★安定のプライム上場企業
★未経験歓迎！人柄重視の採用
★2023年10月より、固定給の引き上げを実施！
★未経験スタートでも、入社1カ月目から月給30.4万円～（全国転勤ありの場合）
★8月から年間休日が120日（＋計画年休5日）に増加
★イチからスキルを習得できるサポート体制
★平均年齢29歳7カ月！若手活躍の社風


【　具体的な仕事内容　】
チラシや広告、WEBサイトなどを見て来店されたお客様に、ぴったりの1台をご紹介してください。事前にお答えいただくアンケートをもとにご紹介をします。
1組当たり、約2～3時間をかけてご提案。月平均20～30組程度のお客様を担当します。


★ネクステージなら、売れます！
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【1】無理な売り込みは不要！

ご来店されるお客様は、お車の購入を検討している方がほとんど。そのため、無理に売り込むのではなく、どんな車種をお探しなのか、誰が運転するか、用途、使用頻度などをマニュアルに沿ってヒアリングすることで、自然と成約につながります。

【2】高い成約率！

店舗の在庫台数が豊富だからこそ、お客様にとって最適な1台が見つかりやすいです。さらに、当社のブランドや、全国展開をしているネットワーク、アフターフォロー、価格面など、当社ならではの強みを活かして成約につなげることができます。

【3】研修・マニュアルでサポート！

社会人としてのマナーや接客の基礎、車や商材の知識、先輩からのフィードバックまで徹底フォロー！多くの未経験者を育ててきた教育プログラムや「N-BOOK」という独自のマニュアルで、あなたの成長を支えます。
入社からおよそ2週間～1カ月で1台目の成約につながります。必ず結果がついてくるので、焦らず経験を積みましょう。


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『Pick up！』もぜひご覧ください！
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チーム／組織構成
1店舗あたりに在籍する各販売・買取スタッフは10～15名程度。平均年齢は29歳7カ月で、20代が約60％、30代が約30%と若い世代が多く活躍中！女性の管理職も活躍中です！

＜社会人経験不問！学歴不問！＞イチから提案スキルを身につけたい方◆要普通自動車運転免許（AT限定可）
入社後に充実した研修体制をご用意しています。クルマに興味がない、という社員も活躍しているため、必ずしもクルマ好きである必要もありません。まずは、お気軽にご応募ください。

＜＜　こんな方にピッタリです　＞＞
■上場企業で長く安定して働きたい
■人と会話をすることが好き
■未経験から販売に挑戦してみたい

※要普免（AT限定可）
◎5名以上採用

★全国に年間約25店舗オープン中／配属地の希望考慮

【新規出店予定】
愛知（名古屋）、香川（高松）、山形（鶴岡）、千葉（木更津）、宮崎（延岡）、石川（野々市）、神奈川（横浜、相模原）、大分（大分）、岐阜（大垣）、沖縄（読谷）


※クルマ通勤OK（一部除く）
※受動喫煙対策：あり

9:30～19:00（休憩1時間30分）

＜＜　働き方改革、推進中！　＞＞
残業を抑制するための管理を徹底しています。
また業界では珍しく、土日祝の中で月2日、お休みを取得することができます。
■平均残業時間
18時間

程度

正社員
★試用期間3カ月（この期間中に労働条件・待遇の変更はありません）
★手厚い研修カリキュラムでさらなるスキルアップをサポート！

【全国転勤ありの場合】
月給30万4,000円～
※上記月給には、みなし残業代30時間分（5万4,000円～）を含む。上記を超える時間外労働分は追加で支給。

【エリア内転勤の場合】◎関東・関西・東海など、決まったエリア内での転勤となります。
月給26万7,000円～
※上記月給には、みなし残業代30時間分（4万7,000円～）を含む。上記を超える時間外労働分は追加で支給。
※エリア内転勤でも、店長への昇格が目指せます。

【転居を伴う転勤なしの場合】
月給24万3,000円～
※上記月給には、みなし残業代30時間分（4万3,000円～）を含む。上記を超える時間外労働分は追加で支給。
※転居を伴う転勤はありません。

※前職・経験等を考慮し決定します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
※以下の手当を追加で支給
■残業手当
■通勤手当（上限月5万円）
■家族手当（配偶者：月1万円、子ども1人につき：月3,000円 ※社内規定有）
■住宅手当（月5,000円～2万円 ※社内規定あり）
■資格手当（整備職のみ）
■転勤一時金（規定あり、7万円から）

■賞与
年2回
（7月・12月）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収425万円
～（全国転勤ありの場合）
年収340万円
～（転居を伴う転勤なしの場合）

＜各種手当＞
■残業手当（みなし残業代超過分を1分単位で支給）
■通勤手当（上限月5万円）
■家族手当（配偶者：月1万円、子ども1人につき：月3,000円 ※規定あり）
■住宅手当（月5,000円～2万円 ※規定あり）
■資格手当（整備職のみ）
■転勤一時金（規定あり、7万円～）

＜各種制度＞
■社会保険完備
■確定拠出年金
■退職金（確定給付型）
■社員割引制度
■結婚祝い金（3万円～5万円）※入社1年後より適用
■出産祝い金（3万円）※入社1年後より適用
■赴任補助（単身赴任手当として2万円、住宅補助として3万円～）
■引越補助（引越し代は会社全額負担※規定あり）
■賃貸契約費用補助
■各種表彰制度
■社用車あり
■定年後再雇用（65歳まで）
■社員紹介制度あり
■社員持株会制度（月々6％の奨励金付き）
★E-ship制度導入中！　※2025年10月終了予定
　→持株会で積み立てすることで、株価上昇に応じて分配金が受け取れます！
　＝給与だけではない資産形成を「自社で」「気軽に」できます！

＜年間休日＞
120日
＋計画年休5日（合計125日）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
★2024年8月から、年間休日数が増加。さらに、月2日は土日祝休みが取得可能です！（シフト制）
■年末休暇
■有給休暇
　★5日分（40時間）は、1時間単位で使用可能
■慶弔休暇
■産前産後休暇・育児休暇（取得・復帰実績あり）

◎5日以上の連続休暇取得可能

ネクステージでは、車両販売や整備、買取などの店舗業務において「チーム制」を導入しています。
チーム内で役割分担をして、一人ひとりの強みを伸ばし、貢献実感を得ることで、よりお客様への価値提供を強化すると同時に社員のやりがいが生まれています。
また、チームリーダーを担う社員が増え、将来的に管理職として活躍するための土台となっています。

チーム制による組織力の強化と共にネクステージが力を入れているのは「DXの導入」です。例えば、販売担当者全員がタブレット端末を携帯し、正しい販売のプロセスを確認、提案することができるため、安心して業務を行うことができます。また、この取り組みから、誰でも同じお客様対応の質を実現できるため、顧客満足度の向上にもつながる取り組みです。

社員が前向きに働くため、ネクステージでは「働き方改革」を積極的に推進しています。

例えば…
◎年間休日日数増加
　…2024年8月から年間休日120日＋計画年休5日（合計125日）へ！
◎残業削減への取り組み
　…月の残業時間は18時間へ改善！効率的に仕事ができる仕組みづくりも継続中です。
◎ダイバーシティへの取り組み
　…目標として「女性管理職比率10%以上」「男性育児休業取得率100％」の目標を掲げました！

この他にも、さまざまなワークライフバランス充実への取り組みを推進しています。