株式会社クラスの過去求人・中途採用情報

家具・インテリア等のサブスクサービス「CLAS」を活用したソリューション営業　★成約率は64％
具体的な仕事内容
《どんな商材？》
月額制で機能性・デザイン性に優れた家具・インテリア・家電・小物（10万点以上の商品を展開中）を自由に交換・利用できるサブスクリプション型のシェアリングサービスです。
現在1200社以上の企業が契約しています。

《アプローチ先は？》
総合デベロッパー、住宅メーカー、不動産管理会社など、モデルルームを展開する企業全般がアプローチ先となります。

《提案する内容は？》
自社サービス「CLAS」を活用し、物件の成約率向上・成約単価向上・コスト削減を実現するソリューションを提供します。

《基本的な営業活動の流れは？》
▼アプローチ
　…既存取引先のフォロー・リストをもとにした新規開拓ともにあります。
▼ヒアリング
　…物件のコンセプトや仕様、予算等をお伺いします。
▼提案・クロージング
　…顧客課題の抽出とインテリアコーディネーターへの要件共有および提案内容の検討を行います。
▼アフターフォロー
　…継続的に人間関係を築きながら、別のモデルルームの案件など新規提案のチャンスにつなげます。
★直行直帰やリモートワーク、時差出勤など、効率的な営業活動を行っています。

《みんなで知恵を出し合って事業拡大を！》
「CLAS」はまだまだ発展途上のサービスなので、「こんな領域にアプローチしてみませんか？」「こんな機能も追加しませんか？」みたいなアイデアは大歓迎です！

《将来のキャリアについて》
◎さまざまな領域にチャレンジする
◎既存顧客の深耕営業に特化する
◎市場・顧客の新規開拓に特化する
◎チームのマネジメント・育成に携わる　など
一人ひとりの適性に合ったキャリア構築をバックアップします。

チーム／組織構成
《20代～30代が中心に活躍中》
配属先の「法人事業部」では、30名くらいのメンバーが在籍し、そのうち5名が営業活動を行っています。
女性のリーダー・マネージャ―も複数名おり、性別・社歴・年齢の垣根を超えて意見を出し合い、みんなで事業を盛り上げています。
事業部内にはインテリアコーディネーターやオフィスデザイナーもいるため、空間提案においても周りに頼れる環境が整っています。

■学歴不問　■法人・個人問わず営業経験（1年以上）がある方　※業界未経験歓迎／第二新卒者歓迎
★建築・不動産系の資格・実務経験（インテリアコーディネーター・建築士・リフォームプランナー等）を活かし、営業にチャレンジしてみたい方も大歓迎です！

《活かせる経験・知識》
■建築・不動産関係の実務経験
■業界を問わずお客様対応・関係構築の経験
■家具・インテリアに関する知識

《こんなタイプの方はぜひ！》
■当社が大切にするVALUEに共感できる方
■主体的に行動できる方
■成長過程のチャレンジを前向きに楽しめる方

※選考においては人物・意欲・コミュニケーション力も重視していますので、前職の経験に自信がない方も奮ってご応募ください！

《当社が大切にするVALUE》
1　最高以上までやり抜く
2　激動の中、主体で道を拓く
3　正しい相互作用の環を創ろう

《マネジメントポリシー》
共に成長し、“未知の当たり前” を創造し続けるチーム

《リモートワーク／在宅勤務も導入》
1.本社／東京都目黒区青葉台4-6-6　青葉台スタジオ2F
2.大阪／リモートワークを前提に勤務いただきます
※転勤なし
※取引先訪問・納品現場立ち合い等で直行直帰になることがほとんどです。

《アクセス》※東京勤務の場合
京王井の頭線「神泉駅」より徒歩7分
東急田園都市線「池尻大橋駅」より徒歩10分

＼大阪でも事業を展開予定です／
今後、大阪や関西を拠点にしたいといった方も大歓迎。
リモートワークですが、不定期に本社への出社をお願いすることもございます。

10:00～19:00（実働8時間／休憩1時間）
※8時～12時で時差出勤も可能です。

正社員
試用期間3ヶ月あり（期間中の条件に変更はありません）

月給33万円～50万円
※経験・スキル・前職の給与等を考慮の上で決定いたします。

★半年に1回、評価制度に基づき査定を実施
★グレードに合わせて昇給を実施
⇒入社1年目・20代でマネージャーとして活躍する先輩社員も！

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費支給（最大3万円/月）
■残業手当（超過分）

■昇給
年2回

■入社時の想定年収
年収400万円
～600万円

■社員の年収例
500万円／入社2年目メンバー（月給41万円）
600万円／リーダークラス（月給50万円）
850万円／マネージャークラス（月給70万円）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■リモートワーク制度
■社内割引制度
■ピアボーナス制度
■バディ制度（任意で他部署のメンバーと組める制度です）
■社内部活動
■服装自由

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（12月30日～1月3日）
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
★連続5日以上の休暇取得OK！

不動産・建築業界未経験の方も段階を踏んで成長していける研修・サポート体制を用意しています。
入社後はまず事業の全体像や会社の考え方を理解するところからスタート。
その後は営業・営業事務・企画ほかチームの業務をサポートし、ステージングサービスの全体像を吸収した上で配属先のOJT指導へ。
先輩社員と一緒に動きながら、3ヶ月ほどかけて営業活動の流れを習得していただきます。

法人事業が本格的な拡大期を迎えようとしている今、ステージングサービスを発展させるためにチーム一丸となっています。
「こんな領域にチャレンジしてみよう！」「内装の施工もやってみたらどうか？」「物件の客づけもやってみる？」など、新規サービスの意見・アイデアも自由に出し合い、良いものはどんどん取り入れています。
経営陣とも近しい距離でコミュニケーションがとれる環境にあるので、自分たちで事業を成長させている実感が味わえますよ。