ローレルバンクマシン株式会社の過去求人・中途採用情報

【法人提案営業がメイン】自社開発の通貨処理機（両替機やセルフレジなど）やシステムの提案をお任せ！
具体的な仕事内容
【当社の営業は？】
◎自社開発の通貨処理機（両替機やセルフレジなど）や各種業務サポートサービスを通して、お客さまの抱える課題を解決に導くお仕事です。
◎導入済み製品の切り替えや追加提案はもちろんのこと、業界やキャッシュレスの垣根を越えてお金の流れや受取に価値をつけるご提案をし、世の中の成長に貢献するお仕事です。７割程度は既存顧客様のフォローが中心です。

【業務の流れ】
▼課題についてヒアリング
▼製品、サービスの提案
▼仕様の決定、価格の見積もり
▼交渉成立
▼納品時の立ち会い（納品後はカスタマーエンジニアが対応）

＼お客さまはどんな企業…？／
金融機関や、大手スーパー、ドラッグストアなどのリテール企業ほか、幅広い顧客がいます。

＼こんなところがやりがいです／
「まだお金を手で数えているな、お金の管理や受取に人手がかかっているな…」という店舗へ通貨処理機の一式導入の提案など、現場の不便に対し貢献できる提案ができます。
近年ではITやAI、ロボット技術などを活用したサービスも提案でき、メーカーの営業の枠を超え、コンサルタントとしての側面がある点もやりがいの一つです。

【入社後の流れ】
▼先輩の商談に同行し、お客さまにより異なるニーズに触れ、導入事例の理解を深めます。
▼半年ほどのOJT期間を経た後、商談を進めやすいお客さまから段階的に担当を引き継いでいきます。
※担当引継ぎ後も先輩社員がしっかりサポート！業界未経験でも安心です。

【評価制度・キャリアプラン】
「行動目標」と「営業成果」を総合的に評価。売上数字だけに偏らずバランスのよい評価で昇給・賞与・昇格に反映されるので、モチベーションが維持しやすい環境です。
全社員が自ら成長するために学び続ける「キャリア支援プログラム」や、自分の意思を起点に挑戦していく「ジョブマッチング制度（社内公募・FA制度）」などもあります。
そのため、実力次第で30代で課長になったメンバーや、中途入社で管理職になる社員もいます！

チーム／組織構成
面倒見のよい社員が多く、相談しやすい環境です。
全員が一致団結してお客さまに最適な提案をすることを大切にしています。

■年齢構成：20代～ベテランまで幅広い世代が活躍！
■定着率：95%以上　平均勤続年数20年！

【業界未経験歓迎】■高卒以上 ■要普免（AT限定可）★法人営業の経験がある方は、なお歓迎！
★全くの異業種からの転職を応援！
★第二新卒の方歓迎！
★社会人10年以上の方も歓迎！

＼ こんな方ならきっと活躍できます ／
■お客さまの抱える課題を解決するためにお役に立ちたい方
■社会貢献に繋がる仕事がしたい方
■多くの人とコミュニケーションを取りながら仕事を進めるのが好きな方
■専門的な知識を習得することに意欲的な方
■新しい技術・サービスに積極的に取り組みたい方

【人物重視の採用です】
「安定企業で腰を据えて働きたい」という理由で当社に転職した先輩社員が多数活躍中です！
これまでの業界経験は問いません。仕事における誠実さや前向きな姿勢をお持ちの方を歓迎します！

九州支店（福岡／熊本／大分）または近畿支店（大阪）にて勤務。
※現在のお住まいやご希望を考慮して配属します。
※エリア内での異動、転勤の可能性があります。

【九州支店】
住所：福岡県福岡市博多区比恵町11-9
アクセス：
JR各線「博多」駅　徒歩約15分
空港線「東比恵」駅　徒歩約8分

【九州支店　熊本オフィス】
住所：熊本県熊本市西区花園1-20-62
アクセス：
熊本電鉄菊池線・JR鹿児島本線「上熊本」駅　徒歩約8分

【大分営業所】
住所：大分市大道町5-2-25大道岩田ビル107
アクセス：
JR各線「大分」駅　徒歩約18分

【近畿支店】
住所：大阪市中央区西心斎橋1-15-8
アクセス：
地下鉄大阪メトロ御堂筋線「心斎橋」駅　徒歩約3分

9：00～17：50（所定労働時間7時間　休憩50分）

※訪問先によっては直行・直帰も可能です。
■平均残業時間
15時間

～20時間以下（時期によって変動あり）

正社員
試用期間3カ月（期間中の給与・条件に変更はありません）

月給22万円～＋賞与年2回＋各種手当
※別途、時間外手当は全額支給します。
※上記は最低保証金額であり、経験やスキルに応じて優遇します。

【モデル月収】
26万円／25歳・単身（首都圏）
24万円／25歳・単身（その他地域）
34万円／30歳・世帯主（首都圏）
31万円／30歳・世帯主（その他地域）
38万円／35歳・世帯主（首都圏）
35万円／35歳・世帯主（その他地域）
※いずれも残業月20時間の場合

★評価制度★
上半期、下半期の目標を自分で決めて計画と活動予定を明確にし、その達成率に応じた評価となります。目標は上長と面談・相談の上で、個々のレベルに応じたものを適切に設定します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費（全額支給）
■時間外手当（全額支給）
■扶養手当（配偶者、子）
■無事故手当
■地域手当（居住地により異なる）
■調整手当（若手ベースアップ施策として実施）

■賞与
年2回
　※会社業績・人事評価による

■昇給
年1回
　※人事評価による

■入社時の想定年収
年収350万円
～500万円

■社員の年収例
450万円～550万円／34歳 ・世帯主（南関東）※残業手当含む
410万円～482万円／30歳・世帯主（関西）※残業手当含む

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■健康診断実施
■財形貯蓄制度
■退職金制度
■慶弔見舞金
■勤続表彰金
■メンタルヘルスサポート
■社長賞（優秀社員の表彰制度）
先輩同行などのOJT研修を通して、必要なことを一つひとつ覚えていきます。先輩が丁寧に育成し、一人立ち後も都度フォローするのでご安心ください。

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）お客様都合で、年に数回休日出勤する場合もありますが、法令に基づき振替休日や手当があります。
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■有給休暇　
（平均取得日数11日※2022年度実績）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■特定休日（年2日　※入社時期により、初年度は支給がない場合があります）

20年ぶりの新紙幣発行となった2024年。
当社では「新・創造期」として新しい時代の経営改革を推進中です。
新紙幣の普及に合わせて通貨処理機の入れ替えが進む一方、電子マネー・キャッシュレス決済・非対面接客も今後さらなる増加が見込まれる昨今。これまでのノウハウを活かしながら、AIなどの最新技術を用いた製品開発にも注力しています。
将来を見据え、顧客満足を最重要視しており、ITやAI、ロボット技術などを活用した、ハード＆ソフト融合型の「トータルソリューションカンパニー」を目指し、さらなる進化を続けていきます。

当社は商社でもあるため、お客さまのニーズに合うものが自社製品にない場合は、協力会社の製品も提案可能！
本当にお客さまが求めているもの、お客様の課題解決につながるものを提供できます。
さらに、自社製品と他社製品の組み合わせた提案ができるのも当社の強み。
例えば…
協力会社のアルコール検知器と当社システムを組み合わせ、アルコール基準値が一定以下でないと車の鍵が取れないようにするシステムなど、多彩なソリューションを実現できます。

お客さまの満足もちろんのこと、社員の想いも大切にする当社。
・社員定着率：95％
・平均勤続年数：20年
健康で長く活躍してほしいから、働く環境づくりに力を入れています！