株式会社トライアルカンパニーの過去求人・中途採用情報

生鮮売り場づくり（精肉・青果・鮮魚・惣菜）／エリアバイヤー業務
具体的な仕事内容
生鮮担当者として精肉・青果・鮮魚・惣菜の
いずれかを担当していただきます。

◆生鮮売り場づくり業務
◇商品の加工・陳列・商品補充
◇発注・棚卸業務　など

◆エリアバイヤー業務
◇地方市場・生産者からの買い付け
◇市場・漁場・生産者視察
◇商品の特徴や売り方、演出アドバイスのレクチャー

◆生鮮部門の強化を推進！
　上場後も事業の成長を加速させる中で、
　生鮮売場のクオリティ向上は、
　お客様の信頼を得るために不可欠。
　地産地消を重視し、地域の食文化に対応した
　売り場作りを推進するために、
　生鮮に携わったことがある方を歓迎しています。

◆環境
・店長というキャリアでなくても、
　生鮮を極め、年収1000万円以上を目指せます！
・単身手当／住宅補助／帰省手当あり
　社員を豊富な制度でサポートします！

※20代・30代・40代の
　中途入社社員が多数活躍しています！

チーム／組織構成
◆運営体制
◇1店舗平均社員12名！
　※余裕のある人員体制で運営しています。
◇管理職登用後も！
　1つの店舗は店長、ナイトマネージャー、
　生鮮など各部門のマネージャーと、
　複数のマネージャー職がいるため負担が一人に集中せず、
　連携して運営することができます。

◆会社について
＜成長性＞
　AIと小売業の融合で急成長する【トライアルカンパニー】
　1981年に設立されて以来「ITで流通を変える」と掲げ、
　小売事業を展開しています。

＜全国展開とIoT技術の活用＞
　全国318店舗を展開する『TRIAL』は、
　IoT技術を駆使して顧客満足度を向上させ、
　効率的な運営を実現しています。

＜新しい買い物体験を普及させる＞
　自社開発のIoTプロダクトを他社に販売し、
　流通小売業界における新しい買い物体験の普及を目指して、
　外販も積極的に進めています。

＜上場と事業拡大＞
　トライアルカンパニーはホールディングス化を推進。
　グループ内の多様な事業が連携することでシナジーを生み出し、
　2024年3月に東証グロース市場に上場しました。

【学歴・年齢不問】◆生鮮売場での経験がある方（年数不問）
◆必須
・年齢不問
・業種未経験歓迎

◆歓迎
・食品スーパーや小売店経験者
・中食や百貨店の惣菜コーナー経験者
・レストランなどフード業界経験者
・生鮮の商品知識がある方
・仕入れルートや市場に詳しい方
・食品加工スキルがある方
・小売業での経験がある方

全国店舗の募集／転勤の有無は希望を考慮】

◆北海道
◆東北(宮城、福島、岩手、青森)
◆関東(茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、山梨、神奈川)
◆中部(愛知、岐阜、三重)　
◆北陸（富山、石川）
◆近畿(大阪、兵庫、奈良、滋賀、三重、和歌山)　
◆中四国(鳥取、島根、岡山、山口、広島、香川)
◆九州(福岡、佐賀、長崎、大分、宮崎、熊本、鹿児島)

9:00～18:00
＊勤務時間の調整可能（店舗の状況により異なります）
★月の平均残業は13.25ｈ以下
　⇒業務効率化等を図り、さらに減らしていきます
◎基本は定時退社
◎1店舗の平均社員は10名以上＆責任者複数名で安定の経営
◎固定残業・みなし残業ナシ。残業分は1分単位で支給
■平均残業時間
13時間

（13.25時間以下）

正社員

【スタッフ採用の場合】月給255,000円～305,000円
【マネージャー採用の場合】月給300,000円～447,000円
【バイヤー経験がある方】月給380,000円～
※初年度の想定年収：360万円～800万円
※当社規定の採用基準により、前職の経験によって給与を決定します。
※能力、年齢、前職経験などを考慮の上、決定します。
※試用期間2ヶ月（賃金同一）

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
◎残業手当
◎住宅手当
◎通勤手当
◎家族手当
◎資格手当
◎職位手当
◎単身手当
◎残業手当（全額支給）
◎深夜手当
　※一部、店舗により異なります

■賞与
年1回
※会社業績・個人の能力により異なります。
※2022年も決算賞与が支給されました。

■昇給
年2回
当社では昇給・昇格の明確な基準があり、
全社員に公開されています。

■入社時の想定年収
年収360万円
／生鮮職／惣菜経験1年（月給25.5万円＋手当＋賞与年2）
年収800万円
／生鮮職／精肉経験10年（月給60万円＋手当＋賞与年2）

◆社会保険完備
└健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
◆育児時短勤務制度
◆慶弔見舞金
◆産休・育児休業制度
◆介護休業制度
◆寮・借上社宅あり
◆転勤による引越し費用負担
◆旅館・ゴルフ場あり
◆確定拠出年金制度

《研修制度》
◆マンツーマン教育制度
◆店舗マネージャー教育研修
◆生鮮エキスパート教育研修
◆登録販売取得サポート制度
◆Eラーニング
※試用期間：２ヶ月
労働条件は本採用と同じです。

＜年間休日＞
112日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
週休2日制（シフト／月8～10日）
※お休みの曜日は基本固定です
（例：木曜と土曜、水曜と日曜…など）
※土曜/日曜の固定休が取得可能です

＜年間休日107日＋計画有給5日＝112日＞

◎有給休暇：10日
◎産休・育児休業制度
◎介護休業制度
◎結婚休暇
◎忌引休暇
◎特別休暇（罹災休暇、感染症対策の隔離休暇、転勤休暇など）

AI導入による業務効率化や役職者を1店舗に複数登用することでトライアルでは無理のない働き方を実現できています。休日はシフト制ですが、基本的に「水曜・土曜」「火曜・日曜」などの曜日固定制のため私生活の予定も立てやすい環境です。「そんなこと言うけど管理職になったら忙しい土日は休めないんでしょ」と思われる方も安心してください。トライアルでは管理職でも土日を固定休に指定が可能など、公私ともに充実させられる環境です。また管理職登用後も給与テーブルのステップがあり、昇格・昇給は社歴や年齢関わらず実績次第で反映されます。モチベーションを保ちながらスピーディーにキャリアアップする社員が多いです。

当社にはメンター制度があり、先輩のサポートを受けながら業務を把握していくことができます。トライアルカンパニーはベンチャー企業のように柔軟かつスピーディーに様々なことが進んでいきますので「スピード感に慣れるまでは先輩のフォローがありがたかった」という声も多いです。また創業事業がITということもありPCを使う機会が多く、もしかしたら最初はITツールを使いこなすことにハードルを感じるかもしれません。ですが毎日のように使うものですし、使ううちにだんだん慣れていきますので安心してください。業務自体はご自身の経験やノウハウを活かして現場の課題を解決し評価される面白さを感じていただけるはずです！

「ITと小売」を基盤に多様な事業を展開するトライアルグループ。電子決済、物流、自動車保険、建築、不動産、飲食、宿泊、観光など、挑戦を続けさらなる事業拡大を目指しています！
「ITと小売」を中心に、さまざまなメディアで取り上げられるトライアルグループのビジネスですが、特に近年では、市民、行政、民間企業が協力して進める街づくり「リモートワークタウンムスブ宮若」が大きな注目を集めています。
そんなトライアルでは本部営業や経営層だけでなく、「TRIAL」店舗で生鮮の現場を動かす社員でも年収1000万円以上の人材がいるなど、ポジションを問わず、成果に応じてしっかり還元しています。