株式会社トライアルカンパニーの過去求人・中途採用情報

惣菜スタッフ【実力次第でキャリアUP可能◎】
具体的な仕事内容
TRIALのお弁当や総菜の陳列、
惣菜部門の製造管理、売上管理をお任せします。

◆主な業務内容
・専用の機械を使用した惣菜の製造
・魅力的な売り場づくり
・陳列 / 品出し

★フライヤー、スチコンなどの機械を使って調理！
★第14回唐揚げグランプリ西日本スーパー総菜部門
　ーーーー　３年連続金賞受賞！　ーーーー

※一般社団法人 日本唐揚協会（2021 - 2023）

◇初期研修について
最初の半年間は店舗マネージャーの近くで働き、
機械、技術、惣菜売り場の数値カウンセリングを学びます。
またWEBでのOFF-JT研修を受講し、
その後本部にてスキルチェックを行い
会社の方針、ビジョンについて
学んでいただきます。

◇経験を積んでマネージャーになると
・製造量の調整（食品ロス削減）
・パート / アルバイトのシフト管理、業務管理
・総菜の売上管理 / 在庫管理 / 数値管理
・販売計画の策定　など

店舗経営におけるマネジメントを
学ぶことができ、飲食・小売業界の中で
自身の市場価値をどんどん
上げていくことができます！

チーム／組織構成
1つの店舗は店長、ナイトマネージャー、
生鮮など各部門のマネージャーと、
複数のマネージャー職がおり、
連携して運営しています。

【未経験歓迎】小売・飲食業界の経験者はさらに歓迎します！
＜業種未経験歓迎＞
◆応募条件
高校卒業以上かつ、以下A,Bのどちらかに当てはまる方
【A】39歳以下の方（実務経験不問）※
【B】小売業または外食/飲食業での実務経験がある方（年齢不問）

※長期キャリア形成を図るため

◆歓迎するスキル・経験
・スーパーや小売店などでの勤務経験がある方
・飲食店での勤務経験がある方
・お弁当 / 惣菜 / 料理の宅配サービス等で勤務経験のある方
・オーブン / フライヤーを使った調理の経験がある方
・アルバイトの教育 / 業務管理等に携わった経験のある方

◎1つでも該当する方は大歓迎！
◎エリア勤務、全国勤務など幅広く活躍できる方を積極採用中！
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

【調理スキル不要】
総菜部門の業務は機械を使うことが多いため
調理スキルは問いません。
そのぶん、飲食店での経験や売り場づくりの経験など
TRIALで活かせるあなたの強みを存分に教えてください！

全国のTRIAL店舗

転勤の有無は希望を考慮します。
転居の伴う転勤が無い勤務形態、セクター勤務、エリア内勤務など
様々な働き方がありますので、お気軽にご相談ください。

※マイカー通勤OK

【対象エリア】
◆北海道
◆東北(宮城、福島、岩手、青森)
◆関東(茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、山梨、神奈川)
◆中部(愛知、岐阜、三重)
◆北陸(富山、石川)
◆近畿(大阪、兵庫、奈良、滋賀、和歌山)
◆中四国(鳥取、島根、岡山、山口、広島、香川)
◆九州(福岡、佐賀、長崎、大分、宮崎、熊本、鹿児島)

7:00～19:00の間でシフト制(実働8時間)
＊勤務時間は店舗により異なります
★月の平均残業は13.25ｈ以下
　⇒業務効率化等を図り、さらに減らしていきます
◎基本は定時退社
◎1店舗の平均社員は10名以上＆責任者複数名で安定の経営
◎固定残業・みなし残業ナシ。残業分は1分単位で支給
■平均残業時間
13時間

（13.25時間以下）

正社員

月給：206,000円～

【大学卒以上】
月給：226,000円～

※全国勤務は ＋２万円加算されます
※リージョナル勤務は＋１万円加算されます

【経験者採用】
月給：25,5000円～305,000円

【マネージャークラスでの採用】
月給：300,000円～447,000円


※当社規定の採用基準により、前職の経験によって給与が増減します。
※能力、年齢、前職経験などを考慮の上、決定します。
※試用期間中（２カ月）も賃金に変動はありません。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
◎残業手当
◎住宅手当
◎通勤手当
◎家族手当
◎資格手当
◎職位手当
◎単身赴任手当
◎残業手当（全額支給）
◎深夜手当
　※一部、店舗により異なります

■賞与
年1回
※会社業績・個人の能力により異なります。
※2022年も決算賞与が支給されました。

■昇給
年2回
年2回の評価審査
当社では昇給・昇格の明確な基準があり、
全社員に公開されています。

■入社時の想定年収
年収360万円
／生鮮職／惣菜経験1年（月給25.5万円＋手当＋賞与年2）
年収800万円
／生鮮職／惣菜経験10年（月給60万円＋手当＋賞与年2）

◆社会保険完備
└健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
◆育児時短勤務制度
◆財形貯蓄制度
◆慶弔見舞金
◆産休・育児休業制度
◆介護休業制度
◆寮・借上社宅あり
◆転勤による引越し費用負担
◆旅館・ゴルフ場あり
◆確定拠出年金制度

《研修制度》
◆マンツーマン教育制度
◆店舗マネージャー教育研修
◆生鮮エキスパート教育研修
◆登録販売取得サポート制度
◆アメリカ流通セミナー
◆Eラーニング
※試用期間：２ヶ月
労働条件は本採用と同じです。

＜年間休日＞
112日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
週休2日制（シフト／月8～9日）
※お休みの曜日は基本固定です
（例：木曜と土曜、水曜と日曜…など）
※店長も土曜/日曜の固定休が取得可能です
※休日出勤は基本的にありません（他責任者が複数名いるため）

＜年間休日107日＋計画有給5日＝112日＞

◎有給休暇：10日
◎産休・育児休業制度
◎介護休業制度
◎結婚休暇
◎忌引休暇
◎特別休暇（罹災休暇、感染症対策の隔離休暇、転勤休暇など）

TRIALでは無理のない働き方ができるよう人員体制を整えたり残業を前提としない働き方を推進中です。取り組みの甲斐もあって、月あたりの平均残業時間は13.25時間程度。中途入社したスタッフからは「仕事終わりに予定を入れられるようになった」「新しく趣味を始めた」など、プライベートが充実したとの声を聞くこともあります。また、TRIALは見込み残業代制度ではなく、残業があった分だけ残業代を支給します。勤怠システムを導入しているので、残業時間はデータとして登録されしっかりと給与に還元されます。

TRIALでは社歴や経験に関わらず、誰でも新しいチャレンジを始められる社風があります。私たちは失敗しても学びがある、という考え方をする組織。「こんな事を始めてみたい！」という店舗スタッフがいれば本部も「挑戦してみよう！」と返します。そのため店舗でも、大きな裁量で日々新しい取り組みが始まっているんです。中でも中途入社したスタッフが大活躍中。あなたも新しさを受け入れるチームで新たなチャレンジを始めてみませんか？