ドーミーイン／御宿 野乃（株式会社共立メンテナンス）の過去求人・中途採用情報

【まずはアシスタントから始められる】年商1,700億円企業の成長を支える経理・財務
具体的な仕事内容
＜当社について＞
圧倒的ブランド力を持つ『ドーミーイン』などのビジネスホテル事業をはじめ、リゾートホテル事業、寮事業、シニアライフ事業の4つの事業を展開。
今後も時流に合ったサービスを創出し続けていくため、企業成長を牽引していただくコアメンバー採用を行います。

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具体的な業務内容
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◎仕訳、入力、伝票管理
◎預金取り扱い、口座管理
◎請求書・伝票作成
◎月次/四半期/年次財務諸表作成
◎財務：各種決算　社内報告書の作成　グループ会社対応　等
経験のある方は連結決算や税金関係の対応もお任せします。

【入社後は…】
導入研修や顔合わせなどが終了後、半年から一年程度の間は、専属の先輩がトレーナーとしてサポートします。経験の浅い方は先輩社員のアシスタントとしてスタートし、できる箇所から少しずつお任せしますのでご安心ください。

POINT！
￣￣￣
【市場価値の高い経理へ成長】
『ドーミーイン』や『共立リゾート』などを全国に90施設以上展開している当グループ。売上高は1700億円以上を誇り、これからも安定した成長を続けていきます。そんなグループのバックオフィスだからこそ、広い領域に貢献可能。キャリアプランを定期的な面談によって設定し、あなたの理想像に近づけるようサポートもしていきます。

★簿記一級や二級へのスキルアップを叶えるメンバーも！
★グループ会社の決算などにも関わるため、経営的目線を持った人材へ成長できますよ。

【ライフステージに合わせた柔軟な働き方】
年休は120日かつ有給取得率高め。決算期などの忙しい時期もありますが、一日の残業時間も1時間以下程度と、過度な時間外業務は基本発生しない環境です。
育児中の方は在宅・リモートでの作業や、時短勤務も可能ですので、ライフステージに合わせた柔軟な働き方が可能です。

チーム／組織構成
経理・財務のメンバー数は約50名程度。
平均年齢は30歳前後であり、中途入社1~2年の若い層からベテラン層まで、和気あいあいと活躍しています。

黙々と業務を進めているメンバーが多いですが、相談や質問はしやすい和やかな雰囲気ですので、困ったことがあればいつでも先輩を頼ってください！

【学歴不問・経験不問】日商簿記3級以上をお持ちの方／経理職の実務経験のある方は大歓迎！
【必須条件】
◎日商簿記3級以上
└学歴・実務経験不問！
└第二新卒・ブランクのある方でもOK。

★次世代の当社を担っていただくメンバーを「育てる」ことに注力しています。日商簿記の資格があれば、経験は不問。意欲などの人物重視の積極採用を行います。

【こんな方とはぜひお会いしたいです】
・経理職の実務経験（業界/年数不問）
・スキルアップの意欲をお持ちの方
・柔軟な対応が出来る方
・コミュニケーションがしっかり取れる方

【転勤なし／U・Iターン歓迎】

【本社】東京都千代田区外神田2-18-8

※受動喫煙対策：完全分煙

9:00～17:30（所定労働時間7時間30分、休憩50分）

★育児や家族の事情によるリモートワークや時短勤務OK！柔軟に働き続けられるよう一緒に考えていきますので、困ったことがあればいつでもご相談ください。
■平均残業時間
10時間

~20時間以下程度

正社員
※試用期間3ヵ月（期間中の待遇面は本採用時と変わりません）

月給210,000円～253,000円＋賞与
※経験・年齢・能力・前職給与を考慮のうえ、決定致します

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費全額支給
■時間外手当（役職者を除く）
■出張手当
■役職手当

■賞与
年2回
※別途業績による決算賞与が支給される場合もございます。

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収290万円
～350万円(初年度)

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度
■財形貯蓄制度
■社員持株会
■社員ホテル優待制度
■永年勤続表彰
■資格取得支援制度
■団体生命保険加入可能
■寮・社宅制度（直営寮：2万円／月、単身赴任者：5千円／月）
■引越費用会社負担　※会社都合による転勤の場合
■時短勤務制度

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績多数）
■育児休暇
（取得実績多数）
■介護休暇
◎5日以上の連続休暇OK

■売上高：1,756億円※連結／2023年3月末
└赤字はコロナ禍であった2021年3月期のみ

■従業員数：2,202名

■男女比／男性52%：女性48%

■有給取得率：77.5%

■育児休暇取得率：96%

■全国のホテル数：ドーミーイン／91施設　共立リゾート42施設

■今後の開発予定ホテル数：ドーミーイン／34施設　共立リゾート56施設
└2028年度までに約5000室規模で拡大予定！

■ドーミーイン
・2023年度JCSI ビジネスホテル部門
・じゃらんアワード2022 泊まって良かった宿大賞【朝食】
└御宿 野乃京都七条など、10施設受賞

■共立リゾート
・Japan Brand Collection 2023 旅館・ホテルTOP100
└ラビスタ東京ベイ・湯けむりの宿 稲住温泉

・楽天トラベル ゴールドアワード2023
└御宿 結の庄など、3施設受賞

などなど…多数の実績あり！公に求められた成長性抜群の事業を、バックオフィスから支えられますよ！

◆人事部面談
年1回、人事部が中心となって面談を行います。業務の振り返りを通し、次のステップへと進む準備を行います。

◆上長面談
年間3回、所属部署の上司と面談を行います。1年の目標を立て、半年後にその経過を確認。1年後に振り返りを行い、翌年の目標設定につなげます。

◆オープン研修
自由参加型の研修です。「確定拠出年金とは？」「クリティカルシンキングとは？」「他事業部の仕事内容とは？」など、各部署の社員が講師となって説明する講義形式の研修です。