江崎グリコ株式会社の過去求人・中途採用情報

Webアプリケーションエンジニア／業界経験不問でこれまでのスキルを活かして活躍できる仕事をお任せ
具体的な仕事内容
「デジタル×食」という新しい領域にチャレンジし、新しい事業を世に出せる仕事です。
加えて、人々の健康にも寄与できる社会貢献性の高い仕事でもあります。

【業務内容】
経験やスキルに応じていずれかのお仕事からスタートして頂きます。
●Webエンジニア
システム設計と開発：課題に応じたフィードバックループを実現するための要求仕様・要件の定義、システム設計・開発の推進
リコメンドモデル設計・開発：フィードバックループの中で重要となる独自リコメンド方式の設計開発を推進
新規案件の基本設計：新規アイデアにおけるエビデンス取得からデジタル活用のストーリー構築をサポート
デジタル基盤技術構築：新規事業のデジタル基盤技術の要求仕様・要件の定義、システム設計、開発を行い、共通プラットフォームを構築

●CDPエンジニア
主にCDP（Customer Data Platform）の整備・推進、自社会員基盤の運用・データ分析を担っており、データ整備と他DBとの連携・構築、バックエンドエンジニアとしてサーバー管理、会員基盤データの分析、社内関連部門に対する提案などをお任せ。

●PdM（プロダクトマネージャー）
自社運営のECサイトの企画・運用を行っており、ECサイトの機能拡充、ECサイトの集客と既存顧客へのCRMを実施できる体制づくりなどをお任せします。

チーム／組織構成
デジタル推進部には約40名在籍しており、中途入社の割合が約半分となっております。
風通しがよく、まずは自分のスキルにあった業務からお任せします。
先輩社員が丁寧にサポートする事はもちろん、社内研修も充実しているため安心してこれまでのスキルを発揮してください。

【業界経験・高専卒以上】アプリ・システム開発エンジニアとしての実務経験が3年以上ある方など
★業界未経験歓迎

【必須条件】
●高専卒以上
あわせて下記いずれかのご経験がある方
●なんらかのシステム・アプリ開発のご経験
●データ活用のご経験
●ECサイトに関わるご経験

【歓迎条件】
●コンシューマー向けのシステム開発のご経験
●デジタルツールを活用したビジネスデザインのご経験
●DB設計もしくはクラウドの移行に関する経験
●プロジェクトマネジメントやベンダーコントロールのご経験

【本社】
大阪府大阪市西淀川区歌島4丁目6番5号

【梅田オフィス】
大阪府大阪市北区小松原町2-4　大阪富国生命ビル20F

いずれの勤務地も
※施設内受動喫煙対策：屋内全面禁煙
※当面は転勤なし
※在宅ワーク・リモートワーク：相談可

【フレックスタイム制】
フレキシブルタイム／8:00～22:00
コアタイム／なし

【標準的な勤務時間帯】
8:45～17:30（実動時間7時間45分、休憩60分）
■平均残業時間
20時間

程度

正社員
※試用期間3カ月（期間中の給与・待遇に変動なし）

月給27万円～46万円
※経験やスキルに応じて決定します。
※残業代全額支給

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
●通勤手当
●住宅手当
●家族手当

■賞与
年2回

■入社時の想定年収
年収500万円
～1200万円

●社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
●退職金制度あり
●個人年金保険
●寮・社宅（借り上げ）あり
●社員持株会
●持家促進（住宅貸付金、財形貯蓄、財形融資）
●施設（保養所、社員食堂、体育館など）
●昼食手当
●Co育て支援手当
●テレワーク

【教育制度・資格補助】
●SD・OJT、階層別、部門別研修、英仏中国語会話教室　など

【キャリア構築支援】
社内公募制度、副業制度　など

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
※年間有給休暇10日～20日（下限は、入社半年経過後の付与）
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※取得実績あり
■介護休暇
●社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
●退職金制度あり
●個人年金保険
●寮・社宅（借り上げ）あり
●社員持株会
●持家促進（住宅貸付金、財形貯蓄、財形融資）
●施設（保養所、社員食堂、体育館など）
●昼食手当
●Co育て支援手当
●テレワーク
●復職支援：グリコカムバック制度

【教育制度・資格補助】
●SD・OJT、階層別、部門別研修、英仏中国語会話教室　など

【キャリア構築支援】

当社は、在宅勤務をはじめオフィス外の場所での勤務を認める「テレワーク勤務」を導入しています。
毎日同じ時間に働く固定的な勤務ではなく、一定の時間帯で勤務時間を個々にフレキシブルに設定して働く「フレックスタイム勤務制度」も導入しています。2つの制度については、社員のワークライフバランスの実現と組織全体の生産性向上、個々の働き方の高度化へと繋げる取組みとして積極的な活用を推奨しています。

当社は、個人主導で「ありたい姿」へ自分自身のキャリアパスを構築していける制度をご用意しています。公募制度は、その個人主導の異動、いわゆる希望制でご自身のキャリアパスの構築を支援する制度です。加えて、入社後には成長やスキルアップを支援する研修制度も充実をしております。入社して3年間は全員が受講する人事研修があり、そのほか各部門で用意しているものや、希望制、選抜制、昇格関連のものなど経営職になっても様々な研修が用意されています。