株式会社コトリオの過去求人・中途採用情報

【手厚いフォロー体制で未経験から活躍できる】医療福祉に特化した提案営業／人材マッチング
具体的な仕事内容
人材を求める「医療福祉業界の企業」と、仕事を探す「求職者」の架け橋となり、双方の理想的なマッチングをサポートします！

企業の採用支援を行う提案営業、求職者へのサポートを行う人材マッチング、どちらの業務もお任せします！

■企業の採用支援《提案営業（法人）》
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・求めている人材についてのヒアリング
・条件に合う人材の提案
・派遣先施設への定期連絡


■求職者へのサポート《人材マッチング》
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・求職者と30～40分の電話面談を行い、希望条件やスキルをヒアリング
・条件に合う派遣先を提案
・働く姿をイメージできるよう求職者と施設を見学
・就業開始後のアフターフォロー

＜紹介する仕事例＞
介護士／保育士／医療事務／看護助手／看護師
調理補助／清掃スタッフなど

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■入社後の流れ■
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■入社後3日間は座学研修を実施
・当社の理念やビジネスモデルなどの基礎研修
・医療福祉業界、人材業界の業界理解
・営業に必要なツールの学習

■入社1ヶ月目
・先輩の営業を見ながらトークスクリプトの確認
・先輩に同行(担当企業・施設の営業に同行していただきます)

■入社2ヶ月目
・先輩と一緒に営業をスタート

■入社3ヶ月目
・独り立ち！

チーム／組織構成
＼20代～30代を中心に活躍中／
学習塾の運営、自動車やスマートフォンの販売など、これまでの経験やスキルを活かして活躍している社員が多くいます！

■組織名称：人材派遣事業部
■男女比：7：3
■年齢構成：平均年齢29歳

【第二新卒歓迎／学歴不問】普通自動車免許（AT限定可）をお持ちの方 ※人柄・意欲を重視！
【必須要件】
普通自動車免許をお持ちの方（AT限定可）

★業界・職種未経験OK！
★過去の職歴・経験よりも人柄や意欲を重視

＼こんな方は特に歓迎します！／
・営業・接客・販売・サービスなど、人と接する仕事の経験がある方
・自ら行動計画を立て、動くことができる方
・早期キャリアアップを目指したい方
・成果を正当に評価されたい方

＼こんな意欲の方を歓迎！／
・成長している企業で、自分も成長したい
・現状に満足しておらず、「明日を変えたい」と思っている
・大きな裁量を持って働きたい
・仕事とプライベートをともに充実させたい

未経験から成長できる体制があるため、経験やスキルは問いません。「早期にキャリアアップしたい」など、意欲の高い方を歓迎します。

＼関東・関西・東海・九州エリア　積極採用中！／

関東・関西・東海・東北・甲信越・中国・九州の各支店
※転居を伴う転勤はなく、ご希望の勤務地を考慮して決定します。


■関東＜積極採用中＞
・品川支店／東京都港区
・立川支店／立川市
・横浜支店／横浜市神奈川区
・千葉支店／千葉市中央区
・埼玉支店／さいたま市大宮区
・高崎支店／高崎市
・宇都宮支店／宇都宮市

■関西＜積極採用中＞
・京都支店／京都市南区
・北大阪支店／高槻市
・梅田支店／大阪市北区
・天王寺支店／大阪市天王寺区
・神戸支店／神戸市中央区
・奈良支店／奈良市

■東海＜積極採用中＞
・名古屋支店／名古屋市中区
・浜松支店／浜松市中央区

■東北
・仙台支店／仙台市青葉区

■甲信越
・松本支店／松本市

■中国
・岡山支店／岡山市北区
・広島支店／広島市中区

■九州＜積極採用中＞
・福岡支店／福岡市中央区
・熊本支店／熊本市中央区

9:30～18:30（実働8時間／休憩1時間）
■平均残業時間
10時間

正社員
試用期間3ヶ月（試用期間中の待遇に変動はありません）

【品川・横浜・千葉・埼玉・立川】
月給30万2000円～35万1000円＋インセンティブ＋賞与年2回

【梅田・天王寺・北大阪・京都・奈良・神戸・名古屋】
月給28万3000円～33万7000円＋インセンティブ＋賞与年2回

【福岡・熊本・広島・岡山・浜松・松本・高崎・宇都宮・仙台】
月給27万0000円～31万5000円＋インセンティブ＋賞与年2回

■固定残業代について
上記すべての月給には固定残業代30時間分を含みます。
固定残業代は時間外労働の有無に関わらず30時間分／月5万1000円～月6万6000円を一律支給。
上記を超える場合は追加で支給します。

〈初任給例〉
28歳/月給31万5000円(法人営業経験3年、扶養手当含む)

＼インセンティブ制度のここがポイント！／
◎支給基準と支給額が"明確に"定められている！
◎インセンティブの支給額は"上限なし"！
◎支給基準を満たした"翌月"に支給される！

実績・成果に応じてしっかりと還元されるので、
知識やスキルを磨くモチベーションにもなります！
★詳細は選考時にお伝えさせていただきます！

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費支給（上限：月3万5000円）
■残業手当（超過分）
■役職手当
■扶養者手当
■インセンティブ（実績に応じて毎月支給）

■賞与
年2回
（5月・11月）別途業績に応じてインセンティブあり

■昇給
随時
※能力・評価を随時評価し、昇給を行っています。

■入社時の想定年収
年収378万円
～500万円

■社員の年収例
1111万円（課長代理／5年目）月給60万＋賞与＋インセンティブ
1020万円（課長補佐／3年目）月給55万＋賞与＋インセンティブ
702万円（支店長／1年目） 月給43万＋賞与＋インセンティブ

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金等）
■団体保険制度（会社が全額負担の生命・災害保険）
■定期健康診断、人間ドッグ補助（規程有）
■24Hメディカルアシストダイヤル
■退職金制度
■職場つみたてNISA制度
■提案奨励制度（新規事業、業務改善）
■新入社員研修（未経験者でも分かりやすい内容で、フォローアップも充実）
■各種研修制度（階層別・職種別、金融リテラシー、各種勉強会）
■キャリアパス制度
┗社員全員が積極的にキャリアを形成しやすい環境を用意
■リファラル制度
■マイカー通勤制度（規程有）
■オフィス内はノージャケット、ノーネクタイ可
■ウォーターサーバー
■保養所

＜年間休日＞
124日
以上（直近3年間の平均）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■GW休暇
■夏季休暇
■冬季休暇（年末年始）
■慶弔休暇
■有給休暇（半日取得可）
■アニバーサリー休暇（年間2日間）
■産前・産後休暇（取得実績あり）
■育児・家族介護休暇（取得実績あり、時短勤務等フォロー有）
■生理休暇

※夏季・冬季休暇ともに5日以上の連続休暇も取得可能

＼1ヶ月の支給額が20万円以上の社員も！／
社員の結果や努力に対して正当に評価し還元をしたいと考えている当社。
目標数字への達成状況に応じた”上限額なしのインセンティブ制度”という形で還元しています。
月間の支給額が20万円を超える社員もおり、首都圏の入社2年目の平均年収は500万円以上と、結果次第でどんどん収入をアップできる環境となっています。
前職でスマートフォンの販売員をしていた社員は、「結果次第で収入アップやキャリアアップが叶う環境でチャレ
ンジしたい」という理由で転職し、実際に1ヶ月目から契約を獲得してインセンティブもしっかりと支給されてい
ます！

当社では全社員が積極的にキャリア形成が出来るよう仕組みを用意しています。
社員の強み・興味を活かせる職務への挑戦や、キャリアプランニングを会社がバックアップ！

＼未経験入社の20代の支店長も複数名活躍中！／
成果次第で【チーフ】→【副店長】→【支店長】と、年齢や社歴に関わらず昇進が叶うところが当社のポイント！
支店長を経験した後は、複数店舗を統括するポジションや、他部署へのキャリアチェンジも可能。
事業拡大により新しいポストが続々と誕生中！

＼直近のキャリアアップの実例もご紹介／
入社7ヶ月で支店長に昇進した社員がいます！
当社では、能力や実績を正当に評価します。

＼アクセス良好な支店を続々とオープン！／
医療福祉業界に特化した人材サービスを展開している当社。
2024年9月期は売上高130億円を突破するなど、業績は急成長を続けています。
毎年新規店舗を２～４店舗出店し、既存支店も立地の良い物件に随時移転しています。
2024年4月には奈良支店が近鉄奈良駅直結のオフィスに移転しました。2025年3月には立川支店が現在よりも駅に近いオフィスへと移転予定です！各支店は駅直結や駅チカとアクセス良好で、毎日の通勤や外出への負担も少ないです。