アイリスオーヤマ株式会社の過去求人・中途採用情報

【チームで育成&OJTで安心スタート】製造オペレーター・設備保全・生産技術・品質管理
具体的な仕事内容
1）アイリスオーヤマで働くメリット
・年間休日118日＋各休暇制度充実
・充実した福利厚生
・公平な評価・昇格制度　など
年間休日の増加や給与のベースアップなど、働きやすい環境づくりに注力しています！

2）チームでのバックアップ体制あり
チームで業務を進めており、機械や設備の使い方はOJTにてじっくり身につけていただきます。
新卒採用も行っている当社は、ゼロからの育成実績も多数あり！経験が浅い方を、チーム全体でバックアップしています！

３）スキルアップできる環境あり
ロボットを駆使した全自動生産ラインを導入しているというのが、当社の工場の特徴です。
機械の調整や効率的な製造工程の検討、機械のメンテナンスなどの難しい工程に力をかけられるため、技術者としてスキルを伸ばしていけます。

………………

【具体的には】
ご経験や希望に応じて、配属を決定します。
※＜＞内は該当勤務地

1）製造オペレーター（飲料水・炭酸水・パックご飯・収納家具など）
＜宮城県／埼玉県／静岡県／滋賀県／佐賀県＞
食品や飲料、樹脂製品（プラスチック収納など)の自動化された生産ラインにおいて、各工程における進行のチェックやトラブル対応を担当します。

2）設備保全（浄化槽、ボイラー、コンプレッサー、エレベーターなど）
＜宮城県／茨城県／埼玉県／静岡県／佐賀県＞
国内各工場の設備保守、メンテナンスを担当します。日常点検やトラブル対応、新規ライン導入に伴うユーティリティチェックも実施します。
（原則自社内で完結し、設備の更新・修理の場合にメーカー対応を行っています）

3）生産技術、機械エンジニア
＜宮城県／静岡県／佐賀県＞
自動化ラインの新規設計・組み立て・設置など、ゼロベースでの機械の選定やフロア内のレイアウトなどを対応します。
（不具合改善やメンテナンスも行います）

4）品質管理（飲料水・炭酸水、パックご飯など）
＜宮城県／静岡県／佐賀県＞
飲料・食品の品質に問題がないかを検査し、品質を守るための活動を担当します。日常衛生管理をはじめ、品質基準や評価方法の確立なども実施します。

チーム／組織構成
活気のある職場環境は当社の自慢です！さまざまなバックグラウンドを持つ社員が強みを活かして活躍しています。
※くるみん認定企業

【高卒以上／要普免（AT限定可）】製造・機械メンテナンス・保全業務経験者を歓迎！※U・Iターン歓迎
※未経験歓迎
※5名以上採用予定

◎ポテンシャル重視の採用です！
関与する製品・機械の知識や資格は、入社時に必要ありません。

★こんな方が活躍しています！
・モノづくりに携わり、スキルアップを実現したい方
・公平な評価制度のある環境で、キャリアアップを実現したい方
・安定企業で、技術者としてキャリア形成を実現したい方

★こんな経験を歓迎します！（必須ではありません）
・製造
・機械メンテナンス
・機械保全
※分野や業種は不問です！

★関連職種経験者は優遇いたします
・食品、飲料水の製造
・樹脂製品の製造
・サービスエンジニアなど、設備メンテナンス
・飲料、食品事業における品質管理　など

＜希望勤務地考慮／マイカー通勤OK＞
宮城県、茨城県、埼玉県、静岡県、佐賀県の各工場

■角田工場
JR船岡駅・JR槻木駅から車で約15分

■大河原工場
JR北白川駅から車で約6分

■つくば工場
JRひたち野うしく駅から車で約20分

■埼玉工場
秩父鉄道武川駅から車で約10分

■富士小山工場
JR御殿場駅から車で約15分

■富士裾野工場
JR裾野駅から車で約20分

■米原工場
JR米原駅から車で約15分

■鳥栖工場
JR肥前麓駅から車で約5分

※受動喫煙対策：工場内全面禁煙、拠点によっては敷地内（駐車場含む）全面禁煙

※1カ月単位の変形労働時間制（1週間の平均労働時間40時間以内）

…………
1）製造オペレーター（食品・飲料）※立ち上げまでは5勤2休制
＜宮城県・静岡県・佐賀県＞

★3勤3休（実働11h／休憩90分）
A／8:30～21:00
B／20:30～翌9:00
＜例＞
Aシフト固定×3日 公休3日×2セット
Bシフト固定×3日 公休3日×2セット
（長期休暇は年末年始休暇のみ）

…………
1）製造オペレーター（樹脂成型）
＜埼玉県／滋賀県＞
4）品質管理
＜全拠点共通＞

★5勤2休制（実働8h／休憩60分）
A／8:30～17:30
B／16:30～翌1:30
C／0:30~9:30
※夜勤手当・交替勤務手当あり
＜例＞
固定シフト制（1週間）
1週目：A×5日 公休2日
2週目：B×5日 公休2日
3週目：C×5日 公休2日

…………
２）設備保全
8:30～17:30（実働8h／休憩60分）

…………
3）生産技術・エンジニア
8:30～17:30（実働8h／休憩60分）

【全職種共通】
リーダー・マネージャークラス／8:30～17:30（実働8h／休憩60分）
■平均残業時間
30時間

以下 ※過度な残業が発生しないようチームで調整しています

正社員
試用期間：3カ月（試用期間中の給与・待遇に変更はありません）

月給：25万円～55万円＋諸手当＋賞与

※経験・能力・年齢などを考慮して決定します

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■時間外手当
■夜勤手当
■交替勤務手当
■交通費支給(月4万5000円まで)
■役職手当(月2万円～27万円)
■家族手当(扶養の配偶者：月1万円、18歳未満の扶養の子：月5000円)
■出張手当
■住宅手当
■地域手当
■職技手当
■資格手当（電気工事士：月1万円など）
■決算賞与（3月）※リーダー以上の正社員対象

■賞与
年2回
（7月・12月※昨年支給実績4.6カ月分）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収400万円
～800万円

■社員の年収例
年収750万円／40歳／月給51万円（マネージャー・部門長）
年収590万円 ／ 35歳 ／月給39万円（リーダー・ライン責任者）
年収420万円 ／ 26歳 ／月給25万円（オペレーター）
※各年収には賞与＋諸手当を含みます

■社会保険完備
■退職金制度
■定年後再雇用
■確定拠出年金
■財形貯蓄
■慶弔見舞金
■U・Iターン支援あり（帰省旅費補助）
■社員懇親会費補助
■社員旅行
■資格取得支援制度（通信教育の費用負担あり）
■短時間勤務制度
■研修制度充実（コース別研修など）
■資格取得支援制度（会社負担あり）
■表彰制度
※特に優れた貢献をしたと評価された社員については、金・銀・銅メダリストの表彰を行っています。
中途入社後、2年～3年のうちに表彰者の常連に名を連ねる社員も少なくありません。

＜年間休日＞
118日
以上

＜休日・休暇＞
（シフト／5勤2休・3勤3休など）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（6日～8日）
■夏季休暇
（5日～8日）
■有給休暇　
（入社6カ月後から）
■産前・産後休暇
（男女ともに取得実績あり）
■育児休暇
（男女ともに取得実績あり）
■介護休暇
■特別休暇

※5日以上の連続休暇取得可
※計画有給充当日あり
※くるみんマーク取得

当社の特徴の一つに、「メーカーベンダー」という強みがあります。

【メーカーベンダーとは】
メーカー機能と問屋機能を、社内に併せ持つシステムです。
流通のコストを削減しつつ、市場創造型のものづくりを実現している当社。高い内製化と自動化、そしてユーザー目線での製品開発で、独自の市場をうみだしてきました。

当社では、工場稼働を6割に抑えることで、新製品・新規事業に即時に対応できるキャパシティバッファを確保。
また、あえて上場をせずに、その利益を社員への還元し、設備投資も積極的に実施してきました。

このような他社にはない強みを活かし、事業・市場領域を年々拡大しています。

製造・物流の現場を日々進化させるべく、当社では体制強化のための設備投資に注力してきました。

製造ラインの自動化や多軸ロボットの導入を実施。
現場の社員たちが、さまざまな機器の調整や工程の検討、不具合改善など、難易度の高い業務に注力できるような環境を整備しています。

また、改善提案に対しても意欲的な当社では、ひとつ一つの提案においても明確な数値を用いて評価を実施しています。

（1）改善提案に対しては、「数」や「品質」のどちらを改善したのかなどを、明確な数値にして管理しています。

（2）業績評価は、上司による一方的なものではなく、上司・同僚・部下全員による「360度評価」です。
また、登坂車線、走行車線、追い越し車線のように、年齢や勤続年数などにとらわれず、能力に応じて正当に評価する「3車線人事」など、評価制度を充実させています。

（3）半期に1回実施する「評価会」では、同じ部門の社員の前で、計画や目標に対する結果だけでなく、戦略や行動プロセスをプレゼンします。自分の取り組みをアピールできます。

能力と行動がキャリアと収入に直結するというのが、当社の特徴です。