株式会社ジャストファインの過去求人・中途採用情報

【未経験から市場価値を高めたい方必見！】派遣事業の総合職（派遣営業／コーディネーター）
具体的な仕事内容
人材派遣事業の総合職として、派遣営業もしくはコーディネーターの業務をお任せします。

■派遣営業
派遣スタッフを募集する企業様に対し、最適な人材を、登録スタッフの中からご紹介する仕事です。
＞＞具体的な業務内容
・新規営業
・企業への提案
・派遣中スタッフのアフターフォロー
・派遣スタッフのマネジメント
・スタッフのフォロー、人材紹介　など

■コーディネーター
当社に派遣登録いただいてるスタッフさんの就労サポートを行う仕事です。
＞＞具体的な業務内容
・派遣スタッフの登録対応
・カウンセリング
・就業決定までの日程調整
・開始時期の調整
・派遣中スタッフのアフターフォロー　など

※希望と適性に合わせて配属いたします。

★未経験でも安心してスタートできる！その理由とは？
【理由★1】採用意欲の高い企業との契約実績
これまで数多くの企業様の支援をしてきた当社では、採用意欲の高い企業様と信頼関係を築いており、成約率が高いのが強みです。そのため、経験の浅いの方でも早期に結果につながりやすいんです。実績や成果は、インセンティブや昇給などで評価！常に高いモチベーションで仕事に臨めます。

【理由★2】チームワークを大切にする社風
もちろん個人での目標達成も大切ですが、当社が一番大切にしているのはチームワーク。仲間と協力し、ときには助け合いながら業務を進める文化が根付いているので、困ったことがあっても周りのメンバーがサポートしてくれます。また、マネジメント教育にも力を入れているので、チームワークを活かし、将来は組織を牽引するリーダーやマネージャーポジションも目指せます。

チーム／組織構成
平均年齢は29歳で若い世代が活躍する当社。意見を交わし合いやすい、風通しのいいチーム運営を心がけています。

★女性管理職も活躍中★
産育休などの制度を整え、ライフスタイルに変化があってもキャリア上のハンデにならないような仕組みを整備しています。

【学歴不問／未経験・第二新卒歓迎】営業経験や人材・介護業界での経験が活かせます
★職種・業種経験不問！学歴不問！人柄重視の採用です！

【必須経験】
社会人経験が3年以上ある方

【歓迎する経験】
■法人の営業経験（業種・経験年数不問）
■携帯販売経験者
■プランナー経験者
■人材・採用事業での就業経験
■介護業界、介護派遣での実務経験
■人事の実務経験
■人材紹介・人材派遣の業務経験　など

【こんな方、歓迎します！】
■チームワークを大切にしたい方
■裁量を持ちながら、自分の考えで働きたい方
■主体的にキャリアを構築したい方

★事業の成長スピードが加速してきたため、事業部ごとの採用選考から、新たに採用プロジェクトを立ち上げました。主に自立心と主体性な成長意欲を重視する選考を行っています。あなたの想いをぶつけてください！

東京都、札幌市、仙台市、大阪府、横浜市、福岡県、熊本県、沖縄県のいずれかの拠点への配属となります。
※ご希望の勤務地での就業になります。
※会社都合の転勤はありません（ご本人の希望での異動・転勤は可能です）。

【オフィス派遣事業】
下記全国の支店

【介護派遣事業】
東京都、熊本県、仙台市、福岡県に展開。今後全国拠点に展開予定。

【本店】
東京都新宿区西新宿8-1-2 PMO西新宿13階

9：30～18：30（実働8時間）
■平均残業時間
20時間

以下

正社員
試用期間3カ月
※期間中、給与・条件に変更はありません。

月給30万円以上(固定残業代含む)＋インセンティブ＋賞与年2回

※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月32時間分を、月5万円以上支給。
上記を超える時間外労働分は追加で支給。

★上記は未経験者の方がスタートする場合の基準となる金額です。 あなたの経験や能力、前職での給与などを考慮のうえ、決定いたします。

★半年ごとに評価や目標設定を行なう面談があります！

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■インセンティブあり
■通勤交通費（全額支給）
■時間外手当（超過分を全額支給）
■出張手当（求職者への面接同行の際の交通費を全額支給）
■役職手当
■職能手当

■賞与
年2回
業績賞与　★設立以来5期連続で支給

■昇給
年2回
（5月・11月）

■入社時の想定年収
年収360万円
～600万円

■社員の年収例
500万円／30歳・経験者（入社2年目）
450万円／30歳・未経験者（入社3年目）
360万円／28歳・未経験者（入社1年目）

■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
■財形貯蓄制度
■社員旅行

【社員の活躍・成長を支える取り組み】
■半年ごとの評価／目標設定面談
■月次表彰
■達成会（月に1回、目標を達成した拠点ごとに会社負担で達成会を開催しています）
■ナナ面談（所属チーム以外の上長との面談で、広い視点から仕事を見られる制度です）
■壁新聞
■社員図鑑（全国で活躍する社員を紹介）
【社員からの声が成長の原動力！】
●海外BPO拠点の設立
●電話受付代行サービス「Mikawaya」
●女性の働き方プロジェクト
こうした新事業や制度は、すべて社員のアイデアから生まれたもの。興味・関心を仕事につなげるアイデアを会社にプレゼンし、承認されれば実現を任されることも。e-sports大会の運営支援など、人材分野の枠を超えたチャレンジも可能です。

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日曜日休）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（5日）
■GW休暇
■夏季休暇
（3日）
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（実績あり）
■育児休暇
（実績あり）

年齢・入社年次に関係なく、実績があれば入社1年でリーダーや支店長へと抜擢！新規事業やサービス立ち上げにもチャレンジできます。現在当社では、拠点数を2倍に増やす計画を立てているため、リーダーポジションも多数！実際、入社数カ月でマネージャーになった先輩もいます。

キャリアアップのための指標は、成果や取り組みだけではありません。一人一人の挑戦したい気持ちを後押しする社風のため、希望する方を積極的に推薦することにも注力しています。そのため、理想のキャリアや働き方を実現しやすい点も魅力です。

メリハリを持って働くことを大切にしている当社では、残業は月に20時間程度と少なめ。繁閑はあるものの、どの社員も定時内に業務に終えることを意識しながら仕事に取り組んでいます。年間休日は120日以上、長期休暇もしっかりあり、有給も取得しやすいので、プライベートの時間も大切にしていただけます。

社員一人ひとりの声をしっかりと事業に反映する社風が根付いている当社。海外BPO拠点の設立や女性の働き方プロジェクトなど、社員の発信から新しい事業やサービスが続々と立ち上がっています。大きな裁量で新しいサービスの立ち上げを任され、成果を挙げれば入社1年目から管理職などのポジションへとステップアップすることも可能です！